Μεταθέσεις αξιωματικών με μόρια

Με το αντικειμενικό σύστημα των μορίων θα γίνονται οι μεταθέσεις των
αξιωματικών και υπαξιωματικών, ώστε να εξασφαλίζονται, σύμφωνα με τα φιλόδοξα
σχέδια του «Πενταγώνου», οι αξιοκρατικές τοποθετήσεις των στελεχών των Ενόπλων
Δυνάμεων.

Το ριζοσπαστικό αυτό μέτρο περιλαμβάνεται σε ευρεία δέσμη μέτρων που εφαρμόζει
ή μελετά το Γενικό Επιτελείο Στρατού, το οποίο επεκτείνει και στους μονίμους
το σύστημα των μορίων που ισχύει για τις μεταθέσεις των στρατευμένων.

Επτά είναι τα βασικά κριτήρια, ο «βαθμός δυσκολίας» καθενός από τα οποία θα
αθροίζεται, ώστε να προκύπτει αντικειμενικά ο τόπος μετάθεσης. Πόσα μόρια θα
δίνει το κάθε κριτήριο δεν έχει ακόμα καθοριστεί ­ εκτιμάται ότι το σύστημα θα
ολοκληρωθεί σε δύο – τρεις μήνες και θα εφαρμοσθεί πιλοτικά εντός του 2001.

Τα κριτήρια

Τα βασικά κριτήρια που έχουν ήδη εγκριθεί είναι:

1. Ο χρόνος διοικήσεως.

2. Οι μέχρι τώρα μεταθέσεις (δυσκολία προηγούμενων τοποθετήσεων).

3. Ο τόπος καταγωγής.

4. Η οικογενειακή κατάσταση.

5. Οι εκθέσεις ικανότητας.

6. Οι (τυχόν) ποινές και πειθαρχικές παρατηρήσεις.

7. Η πανεπιστημιακή μόρφωση, η αποφοίτηση από εσωτερικές Σχολές
(Πολέμου κ.ά.), η γνώση ξένων γλωσσών κ.ά.

Ήδη το ΓΕΣ ­ εφαρμόζοντας τη γενική κατεύθυνση που έχει δώσει ο υπουργός
Εθνικής Άμυνας κ. Α. Τσοχατζόπουλος για αξιοκρατία και διαφάνεια στις επιλογές
προσωπικού ­ εφάρμοσε σύστημα μορίων για επιμέρους μεταθέσεις. Ο αρχηγός του
ΓΕΣ αντιστράτηγος Παναγιωτάκης ενέκρινε πρόσφατα τις πρώτες μεταθέσεις
αξιωματικών με μόρια, για την Κύπρο, για το εξωτερικό αλλά και για τη φοίτηση
σε Σχολές Άμυνας κ.ά.

Η επιτυχία των συστημάτων αυτών οδήγησε την ηγεσία του ΓΕΣ στην απόφαση να
μοριοποιήσει και τις μεταθέσεις στο εσωτερικό ­ θέμα που αποτελεί παγίως την
κυριότερη εστία τριβών, ρουσφετιού και αναξιοκρατίας στο Στράτευμα.
Στρατιωτικές πηγές εκτιμούν ωστόσο ότι η αντικειμενικοποίηση του συστήματος
είναι ιδιαίτερα πολύπλοκο θέμα και θα δοκιμασθούν πολλά μοντέλα.

Δύο κατηγορίες

Άλλωστε αρκετές προσαρμογές χρειάστηκε και το εφαρμοζόμενο εδώ και ενάμιση
χρόνο σύστημα μεταθέσεων οπλιτών με μόρια μετά τη συμπλήρωση εννεαμήνου σε
παραμεθόριες περιοχές. Το μοντέλο που έχει ήδη έχει διαμορφωθεί για τους
στρατιώτες λαμβάνει υπόψη δύο μεγάλες κατηγορίες μορίων.

* Πρώτον, τον «βαθμό δυσκολίας» της αρχικής μονάδας όπου υπηρετεί ο
στρατιώτης. Τα περισσότερα μόρια ­ 202 ­ τα συγκεντρώνει όποιος υπηρετεί στη
Σαμοθράκη και τα λιγότερα (75) όσοι υπηρετούν στις πόλεις της Ρόδου και της
Αλεξανδρούπολης. Πιο λίγα (55) συγκεντρώνουν όσοι υπηρετούν ­ για
αντικειμενικούς λόγους ­ εξάμηνο σε εσωτερικές μονάδες και μετά τοποθετούνται
για το εννεάμηνο στα σύνορα.

* Δεύτερον, τα κοινωνικά κριτήρια που δίνουν πρόσθετα μόρια αναλόγως: έγγαμος,
με παιδί (80), έγγαμος, με σύζυγο εγκυμονούσα (75), έγγαμος (70), ορφανός
(50), μέλος πολύτεκνης οικογένειας (45), αποθανών αδελφός στον Στρατό (40),
υπερήλικος ή ανάπηρος πατέρας ή μητέρα (35) αποθανών αδελφός, τέκνο (30),
αδέλφια με ειδικές ανάγκες (25), διαζευγμένοι γονείς (20), συνυπηρετών αδελφός
(30).

Οι συγκεντρώνοντες τον μεγαλύτερο αριθμό μορίων ­ που δημοσιοποιείται ­
πηγαίνουν κατά προτεραιότητα σε μιαν από τις τρεις επιλογές τους (νομό) και
εφόσον φυσικά υπάρχει η σχετική υπηρεσιακή ανάγκη. Υπάρχουν και οι κατ’
εξαίρεσιν μεταθέσεις, με βάση κοινωνικά κριτήρια που εξετάζονται από ειδική
επιτροπή βάσει τεκμηριωμένων στοιχείων.

Πού εφαρμόζεται

Μετά την πειραματική εφαρμογή, η μοριοποίηση προχώρησε ήδη, με απόφαση του κ.
Παναγιωτάκη, και για τις εξής επιλογικές διαδικασίες:

* Επιλογή οπλιτών σε ορισμένα Σώματα ή ειδικότητες.

* Επιλογή υποψηφίων για πρόσληψη ως εθελοντών πενταετούς υποχρέωσης.

* Επιλογή στρατευμένων για θέση δοκίμων εφέδρων αξιωματικών (ΔΕΑ).

* Επιλογή αξιωματικών για φοίτηση στη Σχολή Εθνικής Άμυνας.

* Μεταθέσεις στελεχών σε θέσεις στην Κύπρο, και

* μετεκπαιδεύσεις αξιωματικών σε Σχολές εξωτερικού.

Πάντως, όπως ομολογούν στρατιωτικές πηγές, το δυσκολότερο πρόβλημα που υπήρξε
μέχρι τώρα ­ και ίσως εκδηλωθεί με τις νέες περιπτώσεις μοριοποιήσεων ­ είναι
η καψυποψία από την πλευρά του προσωπικού και του κοινού για τις καινούργιες
ρυθμίσεις. «Για τον σκοπό αυτό», επισημαίνουν, «έγιναν ενημερώσεις του
προσωπικού, ώστε όλοι να γνωρίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων
βαθμολογούνται.

Παράλληλα με τις αποφάσεις της ηγεσίας, δημοσιοποιούνται και οι πίνακες των
μορίων που συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι για τις διάφορες θέσεις. Επιπλέον»,
προσθέτουν, «οποιαδήποτε αμφιβολία ή αμφισβήτηση των αποτελεσμάτων από κάποιον
υποψήφιο εξετάζεται αρμοδίως και δίνονται οι απαιτούμενες διευκρινίσεις, ώστε
να μη μένει καμία “σκιά” για τις αποφάσεις».

Παρατάθηκε η θητεία του αρχηγού ΓΕΕΘΑ ­ αλλάζει ο αρχηγός Ναυτικού

Ανανέωση θητείας. Για τρίτη χρονιά παρατάθηκε χθες από το ΚΥΣΕΑ η θητεία του αρχηγού του ΓΕΕΘΑ στρατηγού Μαν. Παραγιουδάκη (στη φωτογραφία με τον υφυπουργό κ. Δημ. Αποστολάκη) που σήμερα θέτει στο ΝΑΤΟ τις προκλήσεις της Άγκυρας στην τελευταία άσκηση

Στην αλλαγή του αρχηγού του ΓΕΝ αντιναυάρχου Γ. Ιωαννίδη σε τρεις μήνες οδηγεί
η χθεσινή απόφαση του ΚΥΣΕΑ με την οποία παρατάθηκε για έναν ακόμα χρόνο η
θητεία του αρχηγού του ΓΕΕΘΑ στρατηγού Μανούσου Παραγιουδάκη.

Η… καραμπόλα δημιουργείται διότι ο κ. Ιωαννίδης συμπληρώνει τον Ιανουάριο
τον προβλεπόμενο από τον νόμο χρόνο παραμονής του στη θέση του αρχηγού του
Επιτελείου και η μόνη περίπτωση να συνέχιζε την καριέρα του ήταν η τοποθέτησή
του στη θέση του αρχηγού του ΓΕΕΘΑ.

Μετά την εξέλιξη αυτή το ΚΥΣΕΑ θα επιλέξει ­ στις 15 Ιανουαρίου ­ τον νέο
αρχηγό του ΓΕΝ που όλα δείχνουν ότι θα είναι ο νυν αρχηγός του Στόλου
αντιναύαρχος Θεοδωρουλάκης.

Όσον αφορά τους αρχηγούς του ΓΕΣ και του ΓΕΑ, ο νόμος προβλέπει ότι θα πρέπει
να κριθούν κι αυτοί στα μέσα Ιανουαρίου, καθώς τον Φεβρουάριο συμπληρώνουν
διετία. Επειδή όμως οι κ.κ. Παναγιωτάκης (Α/ΓΕΣ) και Λυντζεράκος (Α/ΓΕΑ) έχουν
περιθώριο να ανανεωθεί η θητεία τους για έναν ακόμα χρόνο, θα κριθούν από το
ΚΥΣΕΑ. Οι πληροφορίες φέρουν να ανανεώνεται η θητεία και των δύο.

Το ΚΥΣΕΑ ενέκρινε χθες και το μνημόνιο χειρισμού κρίσεων Ελλάδας – Κύπρου, με
το οποίο ενδυναμώνεται, σε επίπεδο διαδικασιών, το δόγμα του Ενιαίου Αμυντικού
Χώρου. Σε αυτό προβλέπονται οι διαδικασίες συντονισμού για αντιμετώπιση
οποιασδήποτε κρίσεως ή απειλής με στόχο τη μέγιστη αποτελεσματικότητα.

Μέτρα για την οικογένεια και τη μητρότητα

Σειρά μέτρων, τα οποία διευκολύνουν περαιτέρω την οικογενειακή ζωή των
αξιωματικών και προστατεύουν τη μητρότητα, προωθεί το Γενικό Επιτελείο
Στρατού.

Με βάση και τις τελευταίες σχετικές αποφάσεις, ή βελτιώσεις παλαιοτέρων, το
«πλέγμα» προστασίας οικογένειας και μητρότητος διαμορφώνεται ως εξής:

­ Δίνεται η δυνατότητα σε έγγαμες με παιδιά να παραμείνουν σε φρουρές της
προτίμησής τους μέχρι δώδεκα (12) χρόνια.

­ Καθιερώνεται η υποχρέωση της υπηρεσίας να εξασφαλίζει τη συνυπηρέτηση των
παντρεμένων στελεχών, εφόσον και οι δύο είναι στρατιωτικοί. Η συνυπηρέτηση
ισχύει και για τα διαζευγμένα στελέχη, με την προϋπόθεση ότι υπάρχουν ανήλικα
τέκνα.

­ Προτάθηκε η χορήγηση άδειας κύησης δεκατεσσάρων (14) μηνών, όπως ισχύει στον
δημόσιο τομέα.

­ Οι γυναίκες αξιωματικοί και υπαξιωματικοί που επιστρέφουν από άδεια κύησης
τοποθετούνται υποχρεωτικά στην πρώτη φρουρά προτίμησής τους και δεν
μετατίθενται πριν παρέλθουν τουλάχιστον τρία χρόνια.

­ Δεν επιτρέπεται η μετάθεση γυναίκας ανθυπασπιστού ή υπαξιωματικού χωρίς τη
θέλησή της, εφόσον έχει τρία ή περισσότερα ανήλικα τέκνα.

­ Αποφασίσθηκε η ίδρυση βρεφονηπιακών σταθμών, στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και
τη Λάρισα, με προοπτική επέκτασης του μέτρου και σε άλλες πόλεις.

­ Οι πολύτεκνοι παραμένουν στη φρουρά συμφερόντων τους, όσο το δυνατόν
περισσότερο χρόνο και, επιπλέον, έχουν προτεραιότητα στέγασης στα στρατιωτικά
οικήματα (ΣΟΑ) και στα παραθεριστικά κέντρα.