Δέλεαρ για στελέχη

Έναν νέο θεσμό, που εφαρμόζεται ήδη σε ευρεία κλίμακα στις ΗΠΑ και στις
χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ο οποίος προβλέπει το δικαίωμα απόκτησης
μετοχών από στελέχη και εργαζομένους σε προνομιακές τιμές, ρίχνουν στη μάχη
της προσέλκυσης ικανών στελεχών, αλλά και της αύξησης της παραγωγικότητας, οι
μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις.

Ήδη σχετικές αποφάσεις έχουν πάρει οι γενικές συνελεύσεις των εισηγμένων στο
Χρηματιστήριο εταιρειών Ιντρακόμ και Ιντρασόφτ, της τσιμεντοβιομηχανίας Τιτάν,
του μεταλλουργικού ομίλου Μ.Ι. Μαΐλλης.

Σε ανάλογες αποφάσεις αναμένεται να προχωρήσουν και άλλες μεγάλες εισηγμένες
εταιρείες, κυρίως από τους κλάδους της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών και
του τραπεζικού κλάδου όπου παρατηρείται σημαντικό έλλειμμα στελεχών.

Τηλεπικοινωνίες

Από τον χώρο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών εκτός από τις εταιρείες
του ομίλου της Ιντρακόμ, τον θεσμό του stock option έχει αποφασίσει να
εφαρμόσει και η Info Quest, ενώ σχετικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν εν
ευθέτω χρόνω και από τη διοίκηση του ΟΤΕ, αλλά και από άλλες μεγάλες
επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Τράπεζες – τσιμέντα

Από τον χώρο των τραπεζών εξετάζουν σοβαρά το ενδεχόμενο διανομής μετοχών σε
προνομιακές τιμές στα στελέχη τους οι τράπεζες Alpha Bank και Eurobank.

Η τσιμεντοβιομηχανία Τιτάν, παρά το γεγονός ότι δεν αντιμετωπίζει πρόβλημα
προσέλκυσης νέων στελεχών, αποφάσισε στην τελευταία της γενική συνέλευση να
διανείμει σε περίπου 40 ανώτατα στελέχη της στην Ελλάδα και στο εξωτερικό
μέχρι και 400.000 κοινές μετοχές στην τιμή των 10.000 δρχ. ανά μετοχή.

Το σύνολο των μετοχών που πρόκειται να δοθούν στο στελεχικό δυναμικό της Τιτάν
αντιστοιχεί περίπου στο 1% των μετοχών της εταιρείας.

Επισημαίνεται ότι από την εφαρμογή του θεσμού θα εξαιρεθούν τόσο τα μέλη του
Δ.Σ. της εταιρείας που κατέχουν ήδη σημαντικό αριθμό μετοχών όσο και μέλη της
οικογένειας Κανελλόπουλου που, ως γνωστόν, είναι οι βασικοί μέτοχοι της Τιτάν.

Η εφαρμογή του θεσμού, που εγκρίθηκε ήδη από την τελευταία έκτακτη γενική
συνέλευση των μετόχων, θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται από το τέλος του 2001 και
θα ολοκληρωθεί σταδιακά μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.

Αυτοί που αποφάσισαν

Στην ετήσια γενική συνέλευση των μετόχων της Ιντρασόφτ αποφασίστηκε η προσφορά
του δικαιώματος στα μέλη του Δ.Σ., καθώς και σε άλλα στελέχη της εταιρείας,
αγοράς μετοχών στην προνομιακή τιμή των 3.000 δρχ. ανά μετοχή, ενώ σχετικές
αποφάσεις πήρε και η γενική συνέλευση των μετόχων της μητρικής εταιρείας
Ιντρακόμ.

Εξουσιοδότησε το διοικητικό συμβούλιο να καθορίσει τους όρους και τις
προϋποθέσεις για την εφαρμογή του θεσμού του stock option και ο πολυεθνικός
πλέον ελληνικός όμιλος Μ.Ι. Μαΐλλης, με στόχο, όπως αναφέρεται σε σχετική
ανακοίνωση της εταιρείας, την παροχή κινήτρων για αύξηση της παραγωγικότητας
των ανωτάτων στελεχών.

Τη διάθεση 200.000 μετοχών στους εργαζομένους της εταιρείας, στην προνομιακή
τιμή των 1.000 δρχ. ανά μετοχή, αποφάσισε η τακτική γενική συνέλευση των
μετόχων της εταιρείας πληροφορικής Info Quest.

To θεσμικό πλαίσιο

Το νομικό πλαίσιο που διέπει τον θεσμό του stock option, που ολοκληρώθηκε τον
περασμένο Σεπτέμβριο, προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι η γενική συνέλευση των
μετόχων ευρισκόμενη σε σχετική απαρτία και με καταστατική πλειοψηφία μπορεί να
καθιερώσει πρόγραμμα διαθέσεως μετοχών στο προσωπικό της και στη διοίκησή της
με τη μορφή δικαιώματος προαιρέσεως αγοράς μετοχών (stock option).

Στην απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων θα πρέπει να περιλαμβάνονται
τα εξής στοιχεία: το πόσες μετοχές θα εκδοθούν τελικά αν ασκηθούν όλα τα
δικαιώματα, η τιμή διάθεσης των μετοχών, καθώς και οι όροι διάθεσής τους (ο
απαραίτητος χρόνος παραμονής στην εταιρεία, η ελάχιστη ποσοστιαία αύξηση
κάποιων δεικτών της εταιρείας κ.λπ.).

Όταν το δικαίωμα προαιρέσεως ασκηθεί και το stock option γίνει μετοχή, το
διοικητικό συμβούλιο με το ποσόν που εισέπραξε από τους εργαζομένους αυξάνει
το μετοχικό κεφάλαιο, πιστοποιεί την αύξηση, εκδίδει τη μετοχή και την
παραδίδει στον εργαζόμενο.