Έλληνες οι πιο αισιόδοξοι

Πιο αισιόδοξοι είναι οι Έλληνες επιχειρηματίες σε σχέση με τους υπόλοιπους
Ευρωπαίους για το μέλλον των επιχειρήσεών τους στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά,
που θα δημιουργηθεί τα επόμενα χρόνια. Η ανάκαμψη της οικονομίας των χωρών της
Κεντρικής Ευρώπης το 1999, αλλά και η ομαλή εκκίνηση για την εισαγωγή τού ευρώ
έβαλαν τέλος στις ανησυχίες που εξέφραζαν οι Ευρωπαίοι επιχειρηματίες για τις
προοπτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεών τους. Από έρευνα που πραγματοποίησε η
εταιρεία Grant Thornton το 1999 σε όλες τις χώρες-μέλη της Ένωσης, προκύπτει
ότι οι επιχειρηματίες εξακολουθούν να ανησυχούν, καθώς φοβούνται μια
ενδεχόμενη καθοδική πορεία των διεθνών Χρηματιστηρίων. Από την άλλη πλευρά,
όμως, πιστεύουν ότι υπό προϋποθέσεις είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τις
προκλήσεις της τεχνολογίας και της παγκοσμιοποίησης, καθώς και το σημαντικό
πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού.

Οι έξι στους δέκα Έλληνες επιχειρηματίες περιμένουν αύξηση των κερδών τους

Πιο αισιόδοξοι, όμως, απ’ όλους τους Ευρωπαίους θεωρούνται οι Έλληνες
επιχειρηματίες. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, τα κυριότερα σημεία στα
οποία διαφοροποιούνται οι Έλληνες από τους υπόλοιπους Ευρωπαίους αφορούν τις
προβλέψεις τους για τον κύκλο εργασιών των επιχειρήσεών τους, την έλλειψη
εξειδικευμένου προσωπικού, τις νέες τεχνολογίες, αλλά και τις προκλήσεις που
προκύπτουν από την παγκοσμιοποίηση, την ευρωπαϊκή ολοκλήρωση και τη διεύρυνση
της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι Έλληνες επιχειρηματίες σε ποσοστό 69% δηλώνουν ότι
αναμένουν αύξηση των κερδών τους για το 2000, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για
τις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις είναι 57%. Οι Έλληνες είναι περισσότερο αισιόδοξοι
από τους Ευρωπαίους συναδέλφους τους. Εκτιμούν πως, σε ό,τι αφορά την
απασχόληση, το τρέχον έτος θα υπάρξει αύξηση της απασχόλησης. Την άποψη αυτή
έχουν οι 4 στους 10 Έλληνες επιχειρηματίες, ενώ μόλις το 27% των Ευρωπαίων
υποστηρίζει την ίδια άποψη. Σχεδόν οι μισές ελληνικές επιχειρήσεις, αριθμός
που αντιστοιχεί στο υψηλότερο ποσοστό της έρευνας, ακολουθούν επίσημη
διαδικασία πρόσληψης του προσωπικού τους, ενώ σε σχέση με τον μέσο όρο των
ευρωπαϊκών επιχειρήσεων στις ελληνικές συναντάται συχνότερα ο διευθυντής
προσωπικού. Το 35% των ελληνικών επιχειρήσεων έχουν διευθυντή προσωπικού, ενώ
το 26% αναθέτουν τη διαχείριση του προσωπικού τους σε ειδικούς εκτός
επιχείρησης.

Οι 4 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις προσφέρουν κίνητρα στους εργαζομένους τους

Οι ελληνικές επιχειρήσεις διαθέτουν το ίδιο συχνά με τις ευρωπαϊκές κίνητρα ή
επιμόρφωση για το προσωπικό τους. Συγκεκριμένα, το 3% χρησιμοποιούν πρόγραμμα
διάθεσης μετοχών της εταιρείας στα μέλη του προσωπικού τους και το 35%
ακολουθούν προγράμματα επιμόρφωσης του προσωπικού. Ενώ σημαντικό ποσοστό
επιχειρήσεων, περίπου οι 4 στις 10, προσφέρουν κίνητρα στους εργαζομένους τους
ως μέσο αύξησης της παραγωγικότητας. Σε ό,τι αφορά τους παράγοντες που μπορούν
σημαντικά να επηρεάσουν το ευρωπαϊκό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι ελληνικές
επιχειρήσεις θεωρούν μικρότερης σημασίας τους παράγοντες περιβάλλον, φτώχεια,
υγεία και τις δημογραφικές αλλαγές, ενώ αντίθετα κρίνουν ότι οι εξελίξεις στον
τομέα της πληροφορικής, η πολιτική σταθερότητα και η αύξηση της
παραγωγικότητας είναι οι παράγοντες που παίζουν καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη
των επιχειρήσεών τους.

Όπως προκύπτει από την έρευνα, το 33% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων εκτιμούν ότι
θα υπάρξει έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού για να απασχολήσουν στις
επιχειρήσεις τους. Αντίθετα, μόλις το 23% των Ελλήνων υποστηρίζει τη θέση αυτή
και θεωρεί ότι ο παράγοντας αυτός (εξειδικευμένο προσωπικό) μπορεί να είναι
βραχυπρόθεσμος ανασταλτικός παράγοντας στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Το
πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού εντοπίζεται περισσότερο σε
χώρες όπως η Γερμανία, η Ιρλανδία, η Ισπανία, η Ιταλία, το Λουξεμβούργο και η
Σουηδία. Επιπλέον, το πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού είναι
κοινό για όλες τις επιχειρήσεις, είτε έχουν στόχο την αύξηση του κύκλου
εργασιών τους είτε όχι.