Ανοιχτά και το απόγευμα στο Δημόσιο

Έπειτα από κυοφορία δύο περίπου ετών, η απογευματινή λειτουργία ορισμένων,
σε πρώτη φάση, δημοσίων υπηρεσιών αιχμής φαίνεται πως θα γίνει πραγματικότητα
από τις 10 Σεπτεμβρίου.

Απογευματινή λειτουργία. Για την εξυπηρέτηση του πολίτη κάποιες από τις δημόσιες υπηρεσίες αιχμής, αρχικά, θα λειτουργούν και το απόγευμα συν το πρωινό του Σαββάτου

Στη λειτουργία υπηρεσιών αιχμής τρία απογεύματα της εβδομάδας και το πρωινό
του Σαββάτου (ασφαλιστικά ταμεία, Εφορίες κ.λπ.) θα προχωρήσει το υπουργείο
Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης.

Στην πραγματικότητα πρόκειται για μικρές μονάδες, στελεχωμένες με δυο-τρεις
υπαλλήλους η καθεμιά, που θα λειτουργούν ως γραφεία ενημέρωσης-εξυπηρέτησης
των πολιτών. Η εφαρμογή του μέτρου προτείνεται να γίνει πιλοτικά και να μην
αφορά ολόκληρη την υπηρεσία, αλλά ένα γραφείο που θα δέχεται τα αιτήματα των
πολιτών, θα αναλαμβάνει να τα προωθήσει στις αρμόδιες υπηρεσίες, ώστε ο
πολίτης κάποια άλλη απογευματινή ώρα να έχει τη δυνατότητα να παραλαμβάνει από
τα ίδια αυτά γραφεία την απάντηση στο αίτημά του. Σε κάθε περίπτωση είναι ένα
πρώτο βήμα που μπορεί αργότερα να οδηγήσει στην επέκταση του μέτρου και σε πιο
οργανωμένη βάση και σε περισσότερες υπηρεσίες.

Το θέμα ετέθη χθες από την κ. Βάσω Παπανδρέου στους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ, στο
πλαίσιο της συνάντησης που είχαν με την έναρξη των συλλογικών
διαπραγματεύσεων, και παρ’ όλο που ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κ. Σπ. Παπασπύρος
αρνήθηκε να δεσμευθεί θετικά ή αρνητικά για την πρόταση, όσο τουλάχιστον
συνεχίζεται ο διάλογος για τις διαπραγματεύσεις, διεφάνη από τις δηλώσεις του
ότι η απάντηση της ΑΔΕΔΥ δεν θα είναι αρνητική. «Δεν νομίζω πως είναι τόσο
τεράστιο το δίλημμα στο θέμα αυτό, στο μέτρο που δεν δημιουργεί ζητήματα
σπαστού ωραρίου και προβλήματα με τις εργασιακές σχέσεις και το υπάρχον
εργασιακό καθεστώς. Είναι γνωστό ότι περίπου το 60% των δημοσίων υπαλλήλων
εργάζεται πρωί-απόγευμα και ορισμένες υπηρεσίες δουλεύουν 24 ώρες το 24ωρο,
365 μέρες τον χρόνο».

Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις

Στα υπόλοιπα θέματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων το υπουργείο έθεσε το θέμα
του προσοντολογίου (έχει καταρτιστεί σχέδιο νόμου), του κλαδολογίου που θα
περιορίσει τον μεγάλο αριθμό κλάδων διαφορετικών ονομασιών, με τα ίδια τυπικά
προσόντα των υπαλλήλων που είναι ενταγμένοι σ’ αυτούς, τη σύνδεση αμοιβής και
αποδοτικότητας και τη δημιουργία δεικτών αποδοτικότητας υπαλλήλων και
υπηρεσιών.

Όσον αφορά το σύστημα προσδιορισμού των εκπαιδευτικών αναγκών των επιμέρους
υπηρεσιών, το υπουργείο προτείνει τη διενέργεια έρευνας για τον εντοπισμό των
αναγκών σε εξειδικευμένο προσωπικό, την καταχώρηση σε αρχείο του εκπαιδευτικού
επιπέδου όλων των υπαλλήλων με αναφορά στους τίτλους εξειδίκευσής τους και τον
επαναπροσδιορισμό των κριτηρίων επιλογής των εκπαιδευόμενων ανά κλάδο, για τη
συμμετοχή τους σε εκπαιδευτικά προγράμματα.

Από την πλευρά του ο κ. Παπασπύρος δήλωσε ότι «η ΑΔΕΔΥ θεωρεί ως κλειδί για
την αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης την κινητοποίηση του ανθρώπινου
δυναμικού, που σημαίνει νέο περιβάλλον, νέες συνθήκες, νέες πολιτικές αμοιβών»
και διευκρίνισε πως στρατηγικό αίτημα της ΑΔΕΔΥ είναι το θέμα του νέου
μισθολογίου, με αύξηση του βασικού μισθού με την ενσωμάτωση του κινήτρου απόδοσης.