Αλλαγές στις άδειες

Η άδεια άνευ αποδοχών θα πρέπει να χορηγείται μετά την εξάντληση της
κανονικής άδειας ή να συμφωνείται η τύχη της κανονικής άδειας κατά τη χορήγηση
της άδειας άνευ αποδοχών.

Αυτό προβλέπει γνωμοδότηση του υπουργείου Εργασίας-Κοινωνικών Ασφαλίσεων
(έγγραφο αρ. 1896) έπειτα από σχετική ερώτηση εργαζομένης σε τράπεζα.

Στην κείμενη εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει (ιδιωτικός τομέας) θετική διάταξη
που να προβλέπει τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών. Εξαίρεση υπάρχει μόνο για
ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, από ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται σε
εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή
διαιτητικές αποφάσεις κ.ά. Όπου δεν υπάρχουν τέτοιες ειδικές διατάξεις, η
χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών και η διάρκειά της εξαρτώνται από τη συμφωνία
εργοδοτών και εργαζομένων.

Πρόσφατα, με τον νέο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα και ειδικά για τους εργαζομένους
στο Δημόσιο, στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ, καθιερώθηκε ­ μαζί με άλλες αλλαγές για
τις άδειες ­ η άδεια άνευ αποδοχών μέχρι δύο έτη για σοβαρούς ιδιωτικούς
λόγους του υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένης και της ανατροφής παιδιών.

Στην ίδια γνωμοδότηση τονίζεται ότι κατά το χρόνο χορήγησης της άδειας άνευ
αποδοχών, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας δεν λύεται, αλλά απλά αναστέλλεται η
εκτέλεσή της, μετά δε τη λήξη της, ο μεν εργαζόμενος υποχρεούται να προσφέρει
και πάλι τις υπηρεσίες του, ο δε εργοδότης υποχρεούται να τις αποδεχθεί,
ερμηνεύοντας καλόπιστα τους όρους της εργασιακής σύμβασης, κατά τα άρθρα 200
και 288 του Αστικού Κώδικα. Αν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί τις υπηρεσίες του,
εφαρμόζονται οι κείμενες διατάξεις περί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Όσον αφορά τη ρύθμιση που επιφέρει ο νέος κώδικας για τους δημοσίους
υπαλλήλους, για τις άδειες χωρίς αποδοχές προβλέπονται τα εξής:

* Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, ύστερα από αίτησή του, άδειας άνευ
αποδοχών, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν
μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

* Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών συνολικής
διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού
συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

* Υπάλληλος, του οποίου ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική
υπηρεσία του Δημοσίου, Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου ή άλλου φορέα του
δημοσίου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή
οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς
αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει
διετή πραγματική υπηρεσία.

* Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή
οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται έπειτα από γνώμη του
υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία
μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μια ακόμα πενταετία. Αν ο
υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη
λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.