Δράση κατά ανεργίας

Το μέτρο της μείωσης της φορολογίας για τις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν
νέους ανέργους αποφασίζει σήμερα η κυβέρνηση, ενώ ο ΟΑΕΔ και οι κοινωνικοί
εταίροι προχωρούν στη σύσταση εξειδικευμένου κέντρου σχεδιασμού επαγγελματικής
κατάρτισης, το οποίο θα προσφέρει εκπαιδευτικά πακέτα για την κατάρτιση των
ανέργων και των εργαζόμενων που έχουν ζήτηση στην αγορά εργασίας. Παράλληλα,
θα υπάρξει εισήγηση για αύξηση της επιδότησης των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν
το 35ωρο εργασίας ­ χωρίς μείωση των αποδοχών ­ και προσλαμβάνουν ανέργους.

Στη σημερινή συνεδρίαση της διυπουργικής επιτροπής αναμένεται να γίνει δεκτή
ομόφωνη εισήγηση της επιτροπής εμπειρογνωμόνων, που λειτούργησε με στόχο να
προτείνει μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και την τόνωση της
απασχόλησης, η οποία προβλέπει μέτρα για τη μείωση της φορολογίας για τις
επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν νέους ανέργους.

Η ρύθμιση περιλαμβάνεται στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Απάσχοληση (ΕΣΔΑ),
το οποίο θα παρουσιάσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η φορολογική ελάφρυνση

Η επιτροπή εισηγείται στην κυβέρνηση μείωση των κερδών των επιχειρήσεων, που
προκύπτουν κατά τις γενικές διατάξεις της φορολογίας εισοδήματος από τα βιβλία
τους (Β’ και Γ’ κατηγορίας του ΚΒΣ), με ποσό ίσο με το 50% των εργοδοτικών
εισφορών που θα καταβάλουν για τις νέες προσλήψεις ανέργων. Το μέτρο θα
ισχύσει αρχικά για τα διαχειριστικά έτη 1999 και 2000 ώστε να αξιολογηθεί από
την κυβέρνηση η αποτελεσματικότητά του και να αποφασισθεί η συνέχισή του. Το
μέτρο θα ισχύσει αυστηρά για επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και θα
εξαιρεθούν σαφώς όλες οι επιχειρήσεις του ευρύτερου δημοσίου τομέα και οι
Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ).

Σύμφωνα με την πρόταση της επιτροπής η μείωση των κερδών των επιχειρήσεων θα
ισχύει μόνο για τις περιπτώσεις που οι νεοπροσληφθέντες έχουν κύρια
ασφαλιστική κάλυψη στο ΙΚΑ ή στο ΤΣΜΕΔΕ

Και νέος φορέας;

Στα μέτρα που συζητούνται πρόκειται να προστεθεί και η σύσταση φορέα με τη
συμμετοχή εκπροσώπων του ΟΑΕΔ (ο οποίος πρόκειται να αναδιοργανωθεί) και των
κοινωνικών εταίρων, δηλαδή του ΣΕΒ (βιομήχανοι), της Εθνικής Συνομοσπονδίας
Εμπορίου, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΓΣΕΕ και των ξενοδόχων. Για το θέμα αυτό γίνεται
σήμερα συνάντηση της ΓΣΕΕ με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ.

Σύμφωνα με το σχέδιο σύστασης του νέου φορέα, το υπό σύσταση κέντρο:

* Θα ερευνά και θα καταγράφει το περιεχόμενο των θέσεων εργασίας και τα
επαγγέλματα που ζητεί η αγορά.

* Θα παρακολουθεί την εξέλιξη των επαγγελμάτων και θα εκπονεί πακέτα ειδικοτήτων.

* Θα αξιολογεί τα αποτελέσματα της επαγγελματικής κατάρτισης.

Σε ποιες ειδικότητες

Το κέντρο του ΟΑΕΔ και των κοινωνικών εταίρων, σε πρώτο στάδιο, θα εκπονήσει
μελέτες για τις ανάγκες κατάρτισης σε ειδικότητες του τομέα του τουρισμού, των
υπηρεσιών (διοίκηση – οικονομία – πληροφορική), καθώς και για τον κλάδο
οχημάτων ενώ, αργότερα, θα επεκταθεί και σε άλλους τομείς.

Η δημιουργία του νέου αυτού κέντρου εκτιμάται ότι θα αντιμετωπίσει την πτώση
των παραδοσιακών επαγγελμάτων και θα βοηθήσει στην προσαρμογή του παράγοντα
της εργασίας στην τεχνολογική αλλαγή και στη μεταβολή των δομών παραγωγής.

Επιφυλάξεις εκφράζει ο ΣΕΒ για τη μείωση του χρόνου εργασίας και αλλα θέματα
που αφορούν την πολιτική της κυβέρνησης στον συγκεκριμένο τομέα.

Τις θέσεις της Βιομηχανίας παρουσίασε κατά τη συνεδρίαση του Γενικού
Συμβουλίου του ΣΕΒ ο πρόεδρος του Συνδέσμου κ. Ι. Στράτος.

Στη συνεδρίαση παραβρέθηκε, επίσημα προσκεκλημένος, ο υφυπουργός Εργασίας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Χρ. Πρωτόπαπας, που από την πλευρά του αναφέρθηκε
στις πρωτοβουλίες της κυβέρνησης για συστηματική μετατροπή των παθητικών
μέτρων κατά της ανεργίας σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης.

Η μείωση του χρόνου εργασίας και το 35ωρο, τόνισε ο υφυπουργός, πρέπει να
εφαρμοστεί στις επιχειρήσεις σύστασης κεφαλαίου και παροχής νέων υπηρεσιών.

Τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου του ΣΕΒ εξέφρασαν τις ανησυχίες, εκτός από τη
μείωση του χρόνου εργασίας, και για τα εξής:

* Σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης.

* Λειτουργία ΟΑΕΔ.

*Λειτουργικότητα του περσινού νόμου για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

* Προβλήματα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης.

* Φορολόγηση της αποζημίωσης των εργαζομένων.

*Αναγνώριση των κοινωνικών δαπανών των επιχειρήσεων από τις φορολογικές αρχές.