Άδειες μετ’ εμποδίων

Βροχή ερωτημάτων για το νέο καθεστώς αδειών που καθιέρωσε από τις 10
Απριλίου 1999 ο νέος δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, δέχονται το υπουργείο
Εσωτερικών – Δημ. Διοίκησης και Αποκέντρωσης, αλλά και η ΑΔΕΔΥ.

Χιλιάδες υπάλληλοι, κυρίως γυναίκες που απασχολούνται στο Δημόσιο, στα ΝΠΔΔ
και στους ΟΤΑ βρίσκονται σε αδιέξοδο, αφού δεν έχουν αποσαφηνιστεί οι
διατάξεις του νέου κώδικα. Το αρμόδιο υπουργείο εξετάζει να εκδώσει σύντομα
ερμηνευτική εγκύκλιο, ενώ η ΑΔΕΔΥ κατέγραψε τα 9 σημαντικότερα ερωτήματα και
τονίζει ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να δοθούν άδειες μικρότερες από
αυτές που προβλέπει το νέο καθεστώς αδειών του κώδικα. Τα ερωτήματα για τις
άδειες είναι τα εξής:

1 Γυναίκα υπάλληλος της οποίας η άδεια κύησης και λοχείας ­ με το
προηγούμενο καθεστώς ήταν 4 μήνες ­ έληξε πριν από την 10.4.1999, ημερομηνία
εφαρμογής του νέου κώδικα, δικαιούται συνολικά τους 5 μήνες που προβλέπουν οι
νέες διατάξεις του κώδικα;

2 Γυναίκα υπάλληλος της οποίας έχει λήξει η άδεια κύησης και λοχείας
με το προηγούμενο καθεστώς πριν από την 10.4.1999 και μέχρι την 10.4.1999
ευρίσκετο σε κανονική άδεια δικαιούται:

Ι. Τον πέμπτο μήνα;

2. Να κάνει χρήση των εννέα μηνών με αποδοχές, αφού δεν έχει κάνει χρήση του
μειωμένου ωραρίου και τυπικά έχει επανέλθει στην υπηρεσία;

3 Γυναίκα υπάλληλος της οποίας έχει λήξει η άδεια κύησης και λοχείας
την 10.4.99 και έχει κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου, δικαιούται να κάνει χρήση
του υπόλοιπου μειωμένου ωραρίου, αναλογικά σε τόσους μήνες που υπολείπονται
των 9 μηνών;

4 Γυναίκα υπάλληλος της οποίας η άδεια λοχείας (δύο μήνες με τις
παλιές διατάξεις) έχει χορηγηθεί πριν από την 10.4.1999 και την ίδια
ημερομηνία βρίσκεται σε άδεια λοχείας, χορηγείται συμπληρωματικά ο ένας
επιπλέον μήνας;

5 Υπάλληλος για να λάβει τις επιπλέον 5 ημέρες κανονικής άδειας θα
πρέπει να μην έχει λάβει ούτε μία ημέρα κανονική άδεια από 15.5. μέχρι 31.10,
καθώς και την περίοδο των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και από ποιες ημερομηνίες;

6 Σε περίπτωση που γυναίκα υπάλληλος την 10.4.99 έχει κάνει χρήση του
μειωμένου ωραρίου για μικρό χρονικό διάστημα (από 1 έως 3 μήνες) και επιθυμεί
να διακοπεί για να πάρει ο σύζυγος άδεια άνευ αποδοχών μέχρι και 2 χρόνια,
παρέχεται αυτή η δυνατότητα;

7 Εαν η γυναίκα υπάλληλος της προηγούμενης περίπτωσης έχει κάνει χρήση
τού μειωμένου ωραρίου ένα έτος (2 ώρες ημερησίως), μπορεί ο σύζυγος να πάρει
άδεια χωρίς αποδοχές;

8 Για τις αναρρωτικές άδειες: α) δύο ημέρες κάθε φορά και τετραήμερες
κατ΄ έτος με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου, β) με γνωμάτευση του θεράποντος
γιατρού έως 3 ημέρες κάθε φορά και 6 κατ΄ έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή
κλινικής δημόσιου νοσοκομείου, πενταήμερες κάθε φορά και δεκαήμερες κατ’ έτος
γίνεται αντίστοιχη περικοπή του κινήτρου απόδοσης που προβλέπεται από το
μισθολόγιο, αφού ο νέος υπαλληλικός κώδικας δίνει το δικαίωμα στον υπάλληλο να
κάνει χρήση των ανωτέρω αδειών;

9 Σε περίπτωση που πριν από την 10.4.99 έχει χορηγηθεί σε γυναίκα
υπάλληλο άδεια κύησης (δύο μήνες πριν από την πιθανολογούμενη ημέρα τοκετού)
και πριν από την 10.4.99 υπάρχει πρόωρος τοκετός, δικαιούται συνολικά η
υπάλληλος τους πέντε συνολικά μήνες κύησης και λοχείας;