«Αλλεργία» για κάθε τι δημόσιο!

Οι υπάλληλοι στην Τράπεζα Εργασίας (ιδιωτική) δεν έχουν αρνητική γνώμη μόνο
για τη Δημόσια Διοίκηση, τα κόμματα, τους δημόσιους υπαλλήλους και τα ΜΜΕ,
αλλά και για τους συνδικαλιστές και τη ΓΣΕΕ!

ΜΑΛΙΣΤΑ θεωρούν κοντά τους τους υπαλλήλους μεγάλων ιδιωτικών επιχειρήσεων και
μακριά τους τους εργαζομένους στις κρατικές τράπεζες και στο Δημόσιο. Τα
ευρήματα της έρευνας, που έγινε από την εταιρεία ALKO σε δείγμα 500 υπαλλήλων
στην Τράπεζα Εργασίας (πανελλαδικά) ­ για λογαριασμό του συλλόγου τους ­ είναι εντυπωσιακά:

* Η σχέση των υπαλλήλων με το σύλλογό τους στην τράπεζα είναι χαλαρή αφού μόνο
το 10% δηλώνει ότι έχει στενή σχέση. Το συνδικαλιστικό υλικό δηλώνει ότι το
παρακολουθεί περίπου ο ένας στους τρεις.

*Το 63% των ερωτηθέντων βλέπει μακριά τους υπαλλήλους των κρατικών τραπεζών
και το 79% των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Αντίθετα, βλέπει κοντά τους
υπαλλήλους των ιδιωτικών επιχειρήσεων.

ΣΙΓΟΥΡΟΙ ΚΑΙ ΠΙΕΣΜΕΝΟΙ

* Το σημαντικότερο πρόβλημα που απασχολεί τους εργαζομένους στην ιδιωτική
Τράπεζα Εργασίας είναι η ένταση – πίεση της δουλειάς (31%), ενώ το 43% εκτιμά
ότι οι συνθήκες εργασίας είναι καλύτερες σε σύγκριση με δύο χρόνια πριν.

* Εντυπωσιακή είναι η αίσθηση σιγουριάς (71%) για τη θέση του στην αγορά εργασίας.

Τα άλλα σημαντικά ευρήματα της έρευνας είναι:

* Η σχετική ικανοποίηση από το βασικό μισθό (47% πολύ και 47% λίγο
ικανοποιημένοι), η ικανοποίηση από τα επιδόματα (62%) και τη διανομή μετοχών
(50%) και η δυσαρέσκεια από τα κίνητρα προώθησης προϊόντων (33% λίγο
ικανοποιημένοι και 23% καθόλου).

* Η συντριπτική σε ποσοστά (92%) ικανοποίηση από το ωράριο εργασίας.

* Η αίσθηση ότι οι νέες τεχνολογίες διευκολύνουν τη δουλειά του υπαλλήλου
(94%), τη σχέση του με τον πελάτη (92%) και αυξάνουν το κύρος της τράπεζας
(90%), αλλά ταυτόχρονα απειλούν τις θέσεις εργασίας (62%), ενδεχομένως
βλάπτουν την υγεία (54%) και δυσχεραίνουν τις ανθρώπινες σχέσεις (43% συμφωνεί
και 55% διαφωνεί).

ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΗ ΠΟΡΕΙΑ

* Η καθαρή στάση για επιθυμία αλλά και αναγκαιότητα συνεργασίας της τράπεζας
με όμιλο χωρίς να χαθεί η αυτονομία της (93%), ανάπτυξη δικτύου και αυτοδύναμη
πορεία (84%) και αγορά άλλης ελληνικής τράπεζας (80%) καθώς και η πλήρης
αντίθεση στην εξαγορά από άλλη τράπεζα.

* Η πολύ υψηλή σε μέσο όρο αξιολόγηση τόσο της Τράπεζας Εργασίας (9,68%) όσο
και της Τράπεζας Πίστεως (8,29%).

* Η επιθυμία για ίδρυση κλαδικού ταμείου και κάλυψη σύνταξης, επικούρησης και υγείας.

* Η αποδοχή αύξησης των εισφορών προκειμένου να αυξηθούν οι παροχές (84%).

ΣΥΜΠΑΓΕΣ ΣΩΜΑ

«Ο σύλλογός μας ­ δήλωσε ο πρόεδρός του κ. Θόδωρος Παπαβλασόπουλος ­ πήρε την
πρωτοβουλία για αυτή την έρευνα έχοντας κατά νου τις διαγραφόμενες εξελίξεις
στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και θέλοντας να προχωρήσει σε μια αξιόπιστη
καταγραφή της άποψης του προσωπικού της Τράπεζας Εργασίας γύρω από τη θέση και
την ένταξη του ιδρύματος στα κυοφορούμενα σενάρια. Με μεγάλη μας χαρά ­
προσθέτει ο κ. Παπαβλασσόπουλος ­ βρεθήκαμε απέναντι σε ένα συμπαγές σώμα
εργαζομένων με αυξημένο αίσθημα αυτοπεποίθησης άρα και μειωμένους φόβους για
το αύριο».