Γονική άδεια έως 3½ μήνες δικαιούται και ο πατέρας!

Η ελληνική κυβέρνηση προσάρμοσε από χθες στο κοινοτικό δίκαιο τις νέες ρυθμίσεις που αφορούν τη χορήγηση της γονικής άδειας

ΜΗΠΩΣ δικαιούστε γονική άδεια ανατροφής και δεν το γνωρίζετε; Οι περισσότεροι
Έλληνες μισθωτοί ­ τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα της
οικονομίας ­ έχουν πλήρη άγνοια για τη γονική άδεια ανατροφής. Η ελληνική
κυβέρνηση προσάρμοσε από χθες στο κοινοτικό δίκαιο τις νέες ρυθμίσεις που
αφορούν τη χορήγηση της γονικής άδειας και το περιεχόμενό τους ήταν προϊόν
συλλογικής σύμβασης μεταξύ της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων και
αντίστοιχων ευρωπαϊκών εργοδοτικών οργανώσεων.

Έτσι λοιπόν σύμφωνα με το άρθρο 25 του Νόμου 2639/98 (ΦΕΚ 205, τεύχος Α’,
2/9/98) το οποίο αφορά τις εργασιακές σχέσεις (σ.σ.: δημοσιεύτηκε χθες στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως):

* Γονική άδεια ανατροφής δικαιούται ο γονέας ο οποίος εργάζεται με σχέση
εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή σχέση έμμισθης εντολής σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις.

* Η άδεια αφορά τους εργαζομένους και των δύο φύλων που έχουν υποχρεώσεις προς
εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους που έχουν ανάγκη
τις φροντίδες ή την υποστήριξή τους, ώστε να διευκολύνεται η προετοιμασία τους
για την είσοδο στην απασχόληση, η διατήρησή της καθώς και η επαγγελματική τους εξέλιξη.

* Ο δικαιούχος για να λάβει την άδεια θα πρέπει να έχει συμπληρώσει 1 χρόνο
εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

* Ο εργαζόμενος που έχει τις προϋποθέσεις δικαιούται να λάβει γονική άδεια
ανατροφής του παιδιού στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας
μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία 3,5 ετών.

* Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές και η διάρκειά της μπορεί να φθάσει τους
3,5 μήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, με βάση τη σειρά
προτεραιότητας των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.

* Οι ρυθμίσεις που προαναφέρθηκαν για τον ιδιωτικό τομέα ισχύουν και για τους
απασχολουμένους στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους Οργανισμούς Τοπικής
Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ).

* Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται εξαιτίας της άσκησης του
δικαιώματος για λήψη γονικής άδειας ανατροφής είναι άκυρη.

Η γονική άδεια ανατροφής αφορά τους εργαζομένους και των δύο φύλων που έχουν υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους που έχουν ανάγκη φροντίδας

Όπως μας ενημέρωσε η νομική υπηρεσία της ΓΣΕΕ, η γονική άδεια (Ν. 1483/84,
άρθρο 5 και άρθρο 25 του νέου νόμου) χορηγείται σε μισθωτούς με οικογενειακές
υποχρεώσεις (παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειας που έχουν ανάγκη από τις
φροντίδες τους). Με το Π.Δ. 193/88 η γονική άδεια ισχύει και για το προσωπικό
με σχέση ιδιωτικού δικαίου του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ.

Η άδεια μπορεί να ζητηθεί στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας
μητρότητας έως ότου γίνει το παιδί 3,5 ετών (πριν ήταν 2,5)· είναι χωρίς
αποδοχές. Η διάρκειά της μπορεί να φτάσει τους 3,5 μήνες (με τον Ν. 1483/84
ήταν λιγότερο, με την ΕΓΣΕΕ του 1993 έγινε 3,5 και ο νόμος τώρα το επικυρώνει)
για κάθε γονέα και η επιχείρηση πρέπει να απασχολεί πάνω από 50 μισθωτούς
(σύμφωνα με την ΕΓΣΕΕ του ’93, ενώ με τον νόμο του ’84 ήταν 100 και στον
τωρινό νόμο δεν αναφέρεται κάτι). Προαπαιτείται ο υποψήφιος για άδεια να έχει
προϋπηρεσία ενός χρόνου στον αυτό εργοδότη και να εργάζεται και ο άλλος σύζυγος.