Ατιμωρησία, τέλος

Τέλος στο καθεστώς ατιμωρησίας. Απολύσεις εξπρές για όσους δημοσίους
υπαλλήλους υποπίπτουν σε σοβαρά παραπτώματα. Νέο βαθμολόγιο με τη διεύρυνση
των βαθμολογικών κλιμάκων από 5 σε 7, αλλά και καθιέρωση του πόθεν έσχες για
το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Αυξήσεις των αδειών και ρητή καταγραφή των
υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων.

Αλέκος Παπαδόπουλος: Ριζικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων μετά 47 έτη…

ΕΙΝΑΙ ορισμένες από τις ρυθμίσεις του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα που ­
ύστερα από 47 χρόνια ­ κατατέθηκε χθες στη Βουλή από τον υπουργό Εσωτερικών
και Δημόσιας Διοίκησης Αλέκο Παπαδόπουλο, επιφέροντας ριζικές αλλαγές στο
εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων που αριθμούν τις 300.000.

Το νομοσχέδιο, που θα συζητηθεί και ψηφιστεί το φθινόπωρο στην Ολομέλεια της
Βουλής με τη διαδικασία των κωδικων, θα καταψηφίσει η Νέα Δημοκρατία. Με
δήλωσή του ο υπεύθυνος του τομέα δημόσιας διοίκησης της αξιωματικής
αντιπολίτευσης κ. Π. Παυλόπουλος υποστηρίζει ότι το σχέδιο «συνιστά ένα βήμα
πίσω από τα ισχύοντα, καθώς αποτελεί απλή κωδικοποίηση των υφισταμένων
αναχρονιστικών και ανορθολογικών ρυθμίσεων, περιοριζόμενο στην ανακύκλωση των
τεράστιων προβλημάτων κομματικής γραφειοκρατίας που μαστίζουν χρόνια τη
δημόσια διοίκηση».

Πειθαρχικές ποινές

Παρελθόν θα αποτελούν ­ σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις του δημοσιοϋπαλληλικού
κώδικα ­ τα φαινόμενα ατιμωρησίας δημοσίων υπαλλήλων που έχουν υποπέσει σε
σοβαρά αδικήματα. Το ισχύον καθεστώς των αναστολών της απονομής των
πειθαρχικών ποινών, που έφτανε μέχρι την παραγραφή των αδικημάτων, παύει να
υφίσταται. Στο εξής, το αργότερο μέσα σε έξι μήνες πρέπει να έχει ολοκληρωθεί
η πειθαρχική διαδικασία, την οποία δεν αναστέλλει ενδεχόμενη ποινική δίκη. Οι
ποινές ξεκινούν από την απλή επίπληξη και φθάνουν μέχρι την οριστική παύση για
ιδιαιτέρως σοβαρά αδικήματα, όπως δωροδοκία, παραβίαση απορρήτων της
υπηρεσίας, σοβαρή απείθεια κ.λπ. Από τις ποινές έχει εξαλειφθεί η δυσμενής
μετάθεση, ενώ ο εγκαλούμενος έχει δικαίωμα παράστασης δικηγόρου για την
υπεράσπισή του.

Βαθμολόγιο

Προκόπης Παυλόπουλος: Ανακύκλωση των τεράστιων προβλημάτων που μαστίζουν τη δημόσια διοίκηση

Προβλέπεται μεικτό σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης με την πρόβλεψη ενιαίων
(Ε,Δ,Γ,Β,Α) και μη (διευθυντής, γενικός διευθυντής) βαθμών. Στους δύο
τελευταίους βαθμούς δημιουργείται πάγια ιεραρχία (τις αντίστοιχες θέσεις
μπορούν να καταλαμβάνουν υπάλληλοι που έχουν τα προσόντα αλλά υπηρετούν σε
υπουργεία ή νομικά πρόσωπα ομοειδούς ή συναφούς αντικειμένου), ενώ υπάλληλοι
της κατηγορίας ΔΕ προάγονται στο βαθμό διευθυντή μόνον σε περιφερειακές
υπηρεσίες με την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχουν υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ.

Πόθεν έσχες

Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να αιτιολογούν οποιαδήποτε αγορά κινητών σημαντικής
αξίας ή ακινήτων από τον ίδιο, τη σύζυγο ή τα παιδιά του. Κάθε δύο χρόνια
υποβάλλει υποχρεωτικά υπεύθυνη δήλωση για την ουσιώδη ή μη μεταβολή της
περιουσιακής του κατάστασης. Ακόμη καθιερώνεται η υποχρέωση των υπαλλήλων να
δηλώνουν στην υπηρεσία τους την κατοχή ή απόκτηση λόγω κληρονομιάς μετοχών
ανωνύμων εταιρειών που υπάγονται στον ειδικό έλεγχο της υπηρεσίας του και μέσα
σε ένα χρόνο πρέπει ή να τις μεταβιβάσει ή να ζητήσει τη μετάταξή του σε άλλη υπηρεσία.

Άδειες

Αυξάνονται οι ημέρες κανονικής άδειας των δημοσίων υπαλλήλων σε 25 (για όσους
απασχολούνται πενθήμερο) και 30 (για όσους απασχολούνται εξαήμερο). Μέχρι
τέσσερις επιπλέον ημέρες δικαιούνται οι υπηρετούντες σε παραμεθόριες περιοχές,
ενώ στους υπαλλήλους που ζητούν ολόκληρη την άδειά τους εκτός περιόδων αιχμής
δίδεται άδεια πέντε επί πλέον ημερών.

Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τις μητέρες. Η άδεια λοχείας αυξάνεται από δύο
σε τρεις μήνες και παρέχεται και στην περίπτωση υιοθεσίας. Επίσης για τις
μητέρες μετά την παραπάνω άδεια υπάρχει εναλλακτική δυνατότητα είτε διατήρησης
του ισχύοντος μειωμένου ωραρίου απασχόλησης για τέσσερα χρόνια, είτε αδείας με
αποδοχές χρονικής διάρκειας εννέα μηνών, εφόσον δεν γίνει χρήση του μειωμένου
ωραρίου. Ακόμη θεσμοθετείται άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας δύο ετών για
σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους στους οποίους περιλαμβάνεται και η ανατροφή του παιδιού.

Το δικαίωμα στην απεργία

Κατοχυρώνεται η συνδικαλιστική ελευθερία και καθιερώνεται η απεργία ως
δικαίωμα των υπαλλήλων και μάλιστα όχι μόνον για τη διαφύλαξη και προαγωγή των
οικονομικών και εργασιακών τους συμφερόντων, αλλά και των κοινωνικών τους
συμφερόντων και ως εκδήλωση αλληλεγγύης προς άλλους εργαζόμενους.

Ο Π. Παυλόπουλος

Διευρυμένη κλίμακα 12 βαθμών, ώστε να δημιουργηθούν ουσιαστικά κίνητρα καθ’
όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, προτείνει ο κ. Προκόπης Παυλόπουλος
που υποστηρίζει πως η «απαράδεκτη αποσύνδεση του βαθμού από συγκεκριμένα και
προκαθορισμένα καθήκοντα καθιστά τους υπαλλήλους έρμαιο της πολιτικής
συγκυρίας. Η “κινητή ιεραρχία” ολοκληρώνει την ισοπεδωτική και κομματικώς
ελεγχόμενη αυτή αντίληψη». Ακόμη ο βουλευτής επικρατείας προσθέτει ότι
«υποβαθμίζεται ο θεσμός της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης με την
ανεπαρκέστατη έως μηδαμινή αξιοποίηση των αποφοίτων της».