Μόνο με συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη το ελαστικό ωράριο

ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ συμφωνία με τους εργαζομένους και χωρίς να έχει κανένα δικαίωμα
(μονομερώς) ο εργοδότης θα γίνει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας (ελαστικό
ωράριο). Δηλαδή, θα παρέχεται η δυνατότητα απασχόλησης προσωπικού στον
ιδιωτικό τομέα μέχρι και 10 ώρες ημερησίως και μέχρι 48 ώρες εβδομαδιαίως,
μόνο με τη συγκατάθεση των εργαζομένων.

Το διευθυντικό δικαίωμα (δηλαδή η δυνατότητα του εργοδότη να αυξάνει μόνος του
τις ώρες εργασίας μέχρι 9 την ημέρα και για διάστημα δύο μηνών) που
προβλεπόταν στο νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις, τελικά απαλείφθηκε από
τον υπουργό Εργασίας και Κοινων. Ασφαλίσεων κ. Μ. Παπαϊωάννου. Αυτό σημαίνει
ότι η όλη ρύθμιση δεν θα έχει κανένα ουσιαστικό αντίκρυσμα, αν ληφθεί υπόψη
ότι στις περισσότερες μικρές επιχειρήσεις δεν υπάρχουν σωματεία.

Η υπαναχώρηση αυτή του υπουργείου κρίθηκε αναγκαία προκειμένου να μειωθούν οι
αντιδράσεις που αναμένονταν να εκδηλωθούν από τα εργατικά συνδικάτα τα οποία
μιλούν για κατάργηση του 8ώρου εργασίας.

Το νομοσχέδιο του υπουργείου θα δοθεί την Τετάρτη στη δημοσιότητα και στους
κοινωνικούς εταίρους. Εκτός από το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας,
όπως έχουν γράψει «ΤΑ ΝΕΑ», στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται:

* Η δυνατότητα σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που λειτουργούν σε περιοχές
με υψηλή ανεργία να προσλαμβάνουν νέους ανέργους και να τους πληρώνουν για ένα
έτος με βάση την Εθνική Γεν. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι τις κλαδικές συμβάσεις.

* Η συγκρότηση Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, με στόχο την πιστή τήρηση της
εργατικής νομοθεσίας.

* Η υποχρέωση υποβολής στην Επιθεώρηση Εργασίας όλων των τύπων συμβάσεων
εργασίας (άτυπες μορφές απασχόλησης). Θα προβλέπεται ότι μέσα σε διάστημα 8
ημερών θα πρέπει να υποβάλλεται η έγγραφη συμφωνία για την παροχή εργασίας
ορισμένου χρόνου ή παροχής υπηρεσιών ή σύμβασης έργου.