Η ώρα του ελαστικού ωραρίου
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
4 λεπτά
Ένα νέο μέτωπο προστίθεται στη σύγκρουση κυβέρνησης και εργατικών
συνδικάτων.Πρόκειται για το νομοσχέδιο για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις
με αιχμή το ελαστικό ωράριο το οποίο εντός των προσεχών ημερών θα
παραδώσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στους κοινωνικούς
εταίρους.
 |
|
Μαρκάκης – Τσουκάτος, απέναντι σε διαδηλωτές (φωτό άνω). Στιγμιότυπο από τη |
Ενώ βρίσκονται σε εξέλιξη απεργιακές κινητοποιήσεις με επίκεντρο τις
ιδιωτικοποιήσεις, η κυβέρνηση φέρνει για διάλογο το επίμαχο νομοσχέδιο, το
οποίο αναμένεται να προκαλέσει την έντονη αντίδραση της ΓΣΕΕ.
Ασφαλείς πληροφορίες των «ΝΕΩΝ» αναφέρουν ότι το νομοσχέδιο έχει καταρτιστεί
και απομένουν ορισμένες τεχνικές λεπτομέρειες, ώστε να δοθεί στους κοινωνικούς
εταίρους το αργότερο μέχρι την 29η Μαΐου 1998.
Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου προβλέπουν τα εξής:
1 Όσοι συνταξιούχοι έχουν ετήσιο εισόδημα από σύνταξη και αμοιβές πέραν
των 4.200.000 δρχ., θα φορολογούνται με αυξημένο συντελεστή ή θα τους
περικόπτεται τμήμα της σύνταξης. Φυσικά, το μέτρο αφορά τους συνταξιούχους που
εργάζονται. Έτσι, τίθενται αντικίνητρα για την απασχόλησή τους.
ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ
2 Θα παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις, τόσο του δημόσιου όσο
και του ιδιωτικού τομέα, να εφαρμόζουν ελαστικό ωράριο εργασίας. Το ελαστικό
ωράριο (διευθέτηση χρόνου εργασίας) θα μπορεί να εφαρμόζεται με δύο τρόπους:
a Ο εργοδότης μονομερώς (διευθυντικό δικαίωμα) θα έχει την δυνατότητα να
αυξήσει το ημερήσιο ωράριο εργασίας από 8 σε 9 ώρες. Βασική προϋπόθεση,
ωστόσο, γι’ αυτήν τη μεταβολή θα είναι ότι η εβδομαδιαία εργασία δεν θα
ξεπερνά τις 48 ώρες. Παράλληλα, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος σε διάστημα
4 μηνών να μειώσει αντίστοιχα τον χρόνο εργασίας, ώστε να «ισοφαρίσει» τον
επιπλέον χρόνο απασχόλησης του μισθωτού.
Η ρύθμιση αυτή θα γίνει με τρεις τρόπους. Ή με την μείωση των ωρών εργασίας
από 8 σε 7 την ημέρα σε κάποια άλλη χρονική περίοδο (εντός της προθεσμίας των
4 μηνών) ή με τη χορήγηση ρεπό ή με τη χορήγηση επιπλέον ημερών αδείας.
a Θα παρέχεται η δυνατότητα, ύστερα όμως από σύμφωνη γνώμη του σωματείου, η
αύξηση των ωρών εργασίας την ημέρα από 8 σε 10, με τη βασική υποχρέωση του
εργοδότη η αντίστοιχη μείωση των ωρών (από 8 σε 6) να γίνεται σε διάστημα ενός
έτους. Εναλλακτική λύση μπορεί να είναι η χορήγηση ισάριθμων ημερών άδειας.
Τα εργατικά συνδικάτα παρατηρούν ότι με τη ρύθμιση αυτή δεν θα παίρνουν οι
εργαζόμενοι υπερωρίες και έτσι θα μειώνονται οι αμοιβές τους. Η ΓΣΕΕ παρατηρεί
ότι η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου αποβλέπει στη μείωση του κόστους
εργασίας από την μη πληρωμή των υπερωριών, όχι όμως στην αύξηση της
απασχόλησης, αφού οι πρόσθετες ανάγκες των επιχειρήσεων θα καλύπτονται με το
υπάρχον δυναμικό, το οποίο θα αυξομειώνει το εβδομαδιαίο ωράριό του.
ΡΥΘΜΙΣΗ – ΚΙΝΗΤΡΟ
3 Σε περιοχές με μεγάλη ανεργία θα παρέχεται η δυνατότητα στις
επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν εργαζόμενους και να τους πληρώνουν με βάση την
Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι τις κλαδικές συμβάσεις. Αυτό
σημαίνει ότι θα τους πληρώνουν με μικρότερες αποδοχές. Το μέτρο θα εφαρμόζεται
για τον πρώτο χρόνο πρόσληψης και θα θεσπιστούν όροι, για να μην προηγούνται
αντίστοιχες απολύσεις. Η ρύθμιση φιλοδοξεί να δημιουργήσει κίνητρα για
περισσότερες επενδύσεις και δημιουργία θέσεων εργασίας σε περιοχές με μεγάλη ανεργία.
4 Θα καθιερωθεί η μερική απασχόληση στον δημόσιο τομέα. Το μέτρο θα
αφορά νέες θέσεις εργασίας και δεν θίγει το υφιστάμενο καθεστώς απασχόλησης
των υπαλλήλων. Οι προσλήψεις θα γίνονται κατόπιν συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών –
εργαζομένων. Δηλαδή, δημιουργείται ένα πλαίσιο, το οποίο θα επιτρέπει την
συλλογική διαπραγμάτευση και σ’ αυτό τον τομέα.
5 Θα θεσπιστεί Υπηρεσία Προστασίας της Απασχόλησης. Θα στελεχωθεί με
ειδικούς και έμπειρα στελέχη και θα έχει τη δυνατότητα λειτουργίας όλο το
24ωρο σε όλη την Επικράτεια. Στόχος της νέας υπηρεσίας θα είναι η εφαρμογή της
εργατικής νομοθεσίας και των συμβάσεων εργασίας.
Google news
