Δίχτυ προστασίας για τους εργαζομένους από τον Άρειο Πάγο

Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ μεταβολή από την εργοδοσία των όρων μιας σύμβασης εργασίας, εις
βάρος των εργαζομένων, δεν οδηγεί άμεσα σε καταγγελία της σύμβασης (και στην
κατάρτιση νέας) και ο εργαζόμενος που θίγεται μπορεί να απαιτήσει τη νόμιμη
αποζημίωσή του και την καταβολή των αποδοχών που έχασε.

Αυτό κρίνει ο Άρειος Πάγος, τονίζοντας ότι σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος με
σύμβαση αορίστου χρόνου διατηρεί τις αξιώσεις του, ύστερα από κάθε βλαπτική
μεταβολή των εργασιακών όρων, ακόμη και στην περίπτωση που αναγκάστηκε να
συνεχίσει την εργασία του υπό το νέο καθεστώς, ώστε να αντεπεξέλθει στις
άμεσες βιοτικές και οικογενειακές ανάγκες του.

Με την απόφασή του το ανώτατο δικαστήριο απλώνει άλλη μια φορά «δίχτυ
προστασίας» για τους εργαζομένους και δικαιώνει πέντε υπαλλήλους της Διώρυγας
Κορίνθου Α.Ε.

Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι ήταν κυβερνήτες ρυμουλκού της εταιρείας, αλλά στη
συνέχεια υποβιβάστηκαν και οι αποδοχές μειώθηκαν περίπου κατά 40%.

Ο Άρειος Πάγος αναγνώρισε όλες τις διαφορές αποδοχών τους, ενώ επικύρωσε
επιπλέον και την εφετειακή απόφαση που τους επιδίκασε 3 εκατ. δραχμές λόγω
ηθικής βλάβης.