Αλλαγές – τομές στις ΔΕΚΟ

Ελαστικό ωράριο, κατάργηση των υπερωριών και υποχρεωτικές μετατάξεις
πλεονάζοντος προσωπικού είναι τα μέτρα που αποφάσισε να εφαρμόσει η κυβέρνηση
στις ελλειμματικές ΔΕΚΟ, στο πλαίσιο της οργάνωσης της εργασίας και της
αύξησης της παραγωγικότητας.ΑΣΦΑΛΕΙΣ πληροφορίες των «ΝΕΩΝ» αναφέρουν ότι τα
κυβερνητικά σχέδια για την αλλαγή των εργασιακών σχέσεων στις ΔΕΚΟ σε καμία
περίπτωση δεν προβλέπουν απολύσεις ή μείωση μισθών. Τα μέτρα που θα
εφαρμοστούν ­ άσχετα από τις κινητοποιήσεις που θα εκδηλωθούν ­ είναι:

1 Καθιέρωση του ελαστικού ωραρίου στις ΔΕΚΟ, δηλαδή εργασία σύμφωνα με
τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης. Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξει μια αυστηρή
οργάνωση της εργασίας, προκειμένου να καταργηθούν οι υπερωρίες και η
υπερεργασία και να υπάρξει παράλληλα εξυπηρέτηση του κοινού. Το μέτρο αυτό θα
αφορά κυρίως την Ο.Α. και τον ΟΑΣΑ όπου υπάρχουν σοβαρά προβλήματα
εξυπηρέτησης των επιβατών. Το ελαστικό ωράριο στις ΔΕΚΟ θα είναι μια πρόγευση
των αλλαγών που προωθούνται και στον ιδιωτικό τομέα για τη διευθέτηση του
χρόνου εργασίας στις επιχειρήσεις ύστερα από συμφωνία των εργαζομένων με τους εργοδότες.

2 Χωρίς να γίνει καμία απόλυση θα εφαρμοστούν υποχρεωτικές μετατάξεις
πλεοναζόντων υπαλλήλων σε άλλες δημόσιες επιχειρήσεις. Θα υπάρξει ειδική
μέριμνα για την κάλυψη των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των υπαλλήλων που θα
μεταταγούν. Οι μετατάξεις θα αφορούν κυρίως τον ΟΑΣΑ (τρόλεϊ, λεωφορεία, ηλεκτρικός).

3 Αύξηση της παραγωγικότητας με στόχο την καλύτερη δυνατόν εξυπηρέτηση
των πολιτών στις επιχειρήσεις όπου υπάρχει καθημερινή επαφή, όπως είναι η
Ο.Α., ο ΟΑΣΑ, ο ΟΣΕ και τα ΕΛΤΑ.

Η κυβέρνηση ­ όπως δήλωσε στα «ΝΕΑ» ανώτατο κυβερνητικό στέλεχος ­ είναι
αποφασισμένη να προχωρήσει στις αλλαγές στις ΔΕΚΟ με στόχο τον εκσυγχρονισμό
τους, την οργάνωση της εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας. Μετά το
«πείραμα» των ΔΕΚΟ θα ακολουθήσει το νομοσχέδιο για τη διευθέτηση του χρόνου
εργασίας στον ιδιωτικό τομέα καθώς και άλλα δύο σημαντικά μέτρα που
συμφωνήθηκαν πρόσφατα στον κοινωνικό διάλογο. Αυτά είναι:

* Η εφαρμογή της μερικής απασχόλησης και στον χώρο των ΔΕΚΟ χωρίς να θιγεί το
ισχύον εργασιακό καθεστώς. Στόχος της ρύθμισης είναι η αντιμετώπιση της
ανεργίας και η καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

* Η καθιέρωση αντικινήτρων για την απασχόληση των συνταξιούχων. Μελετάται η
επιβολή πλαφόν στις αποδοχές των συνταξιούχων (π.χ. 300.000 δρχ. ή 350.000
δρχ. τον μήνα) ώστε πάνω από αυτό το ποσό να υπάρχει μεγαλύτερη φορολογία και
να καταστεί ανεπιθύμητη η εργασία των συνταξιούχων.

Στο μεταξύ μελέτη του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας, που παρουσιάστηκε χθες και
αφορά την ευέλικτη απασχόληση και ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας,
επισημαίνει ότι από την πληθώρα των μέτρων ελαστικοποίησης του χρόνου εργασίας
που έχουν στη διάθεσή τους οι ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμοί ελάχιστα
εφαρμόζονται και από αυτές όχι τα πιο καινοτόμα. Υπάρχει ­ αναφέρεται στην
έκθεση ­ σαφής προτίμηση στη χρήση υπερωριών και στις βάρδιες ενώ το ελαστικό
ή κυλιόμενο ωράριο εφαρμόζεται σε λιγοστές μόνο περιπτώσεις. Επίσης στην ίδια
μελέτη (Δ. Καραντινός, Μ. Κετσετζοπούλου και Α. Μουρίκη) διαπιστώνονται και τα εξής:

α) Οι πραγματικές ώρες και ημέρες εργασίας αποκλίνουν αισθητά από το ιδιότυπο
της οκτάωρης, πενθήμερης εργασίας Δευτέρας με Παρασκευή: το συμβατικό ωράριο
των 36 – 40 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης ακολουθείται από τη μειοψηφία (43%)
των εργαζομένων. Επιπλέον διαπιστώνονται σημαντικές διαφοροποιήσεις στην
εβδομαδιαία διάρκεια της απασχόλησης κατά φύλο (ως προς την υπερωριακή
απασχόληση), κατά θέση στο επάγγελμα (υπερεργασία διευθυντικών στελεχών), κατά
ειδικότητα ή κλάδο οικονομικής δραστηριότητας.

β) Το αίτημα των ελληνικών εργατικών συνδικάτων, όπως και των ευρωπαϊκών, για
την καθιέρωση της εβδομάδας των 35 ωρών χωρίς περικοπή των αμοιβών, δεν
φαίνεται άμεσα υλοποιήσιμο.

ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ

Την αντίθεσή τους στην εκχώρηση της ΕΥΔΑΠ στην ιδιωτική πρωτοβουλία
διατυπώνουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην εταιρεία. Σε συνέντευξη Τύπου
που έδωσαν χθες οι εκπρόσωποι της Ομοσπονδίας Προσωπικού ΕΥΔΑΠ αναφέρθηκαν
διεξοδικά στην κατάσταση της εταιρείας και στην πολιτική που ακολουθεί η κυβέρνηση:

«Η πολιτική αυτή θα σημάνει αφελληνισμό της τοπικής οικονομίας, θα σημάνει
εκχώρηση εθνικού πόρου, όπως είναι το νερό, θα σημάνει κακή κι ανεξέλεγκτη
ποιότητα του προϊόντος, ακριβή τιμή για τον καταναλωτή, κατάργηση κάθε
κοινωνικής προστασίας και θα οδηγήσει αναγκαστικά σε αδιέξοδα. Αυτή την
πολιτική είμαστε υποχρεωμένοι να την αντιπαλέψουμε όλοι».

ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ οι δημόσιες επιχειρήσεις και το απόγευμα προτείνει έκθεση του
Ειδικού Ινστιτούτου Εργασίας, για την ευέλικτη απασχόληση και ελαστικοποίηση
του χρόνου εργασίας.

Κατά την έκθεση, «η επέκταση των ωρών λειτουργίας θα επέτρεπε στους
εργαζόμενους να διεκπεραιώσουν τις προσωπικές υποθέσεις τους με τις δημόσιες
υπηρεσίες, τις τράπεζες, τα καταστήματα, όχι στη διάρκεια της εργασίας τους,
αλλά στον ελεύθερο χρόνο τους». Δεν υπάρχει ­ τονίζεται στην έκθεση ­ καμία
αντικειμενική δυσχέρεια για τη λειτουργία των ταχυδρομείων, των εφοριών, των
τραπεζών, των υπουργείων, του ΟΤΕ, της ΔΕΗ κ.λπ. μέχρι τις 6 μ.μ. ή
ενδεχομένως και αργότερα όπου το επιτάσσουν οι ανάγκες.

Ακόμη, αναφέρεται ότι οι διευρυμένες ώρες λειτουργίας (π.χ. 8-6) μπορούν να
καλυφθούν από τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, εφόσον εξασφαλιστεί η παρουσία τους
κατά τις ώρες κορμού και τους δοθεί η ευχέρεια επιλογής των υπολοίπων ωρών
εργασίας τους. Τέλος, προτείνεται να αντικατασταθεί η καταβολή υπερωριακής
αποζημίωσης για υπερεργασία με τη χορήγηση επιπλέον άδειας.