Τα δικαιώματά σας αν απολυθείτε

Υπερσύγχρονοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, ρομπότ, τηλεπικοινωνίες και άλλες
μορφές τεχνολογίας αιχμής αντικαθιστούν με απίστευτη ταχύτητα τους ανθρώπους,
σε όλους σχεδόν τους τομείς και τους κλάδους ­ από τη βιομηχανική παραγωγή, τη
λιανική πώληση και της χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες μέχρι τις συγκοινωνίες, τη
γεωργία και τον τομέα της διακυβέρνησης.

Ο Τζέρεμι Ρίφκιν στο βιβλίο του «Το τέλος της εργασίας και το μέλλον της»
επισημαίνει ότι ο αριθμός των υποαπασχολούμενων ή των ανέργων αυξάνεται
ραγδαία, καθώς εκατομμύρια νεοεισερχόμενοι στο εργατικό δυναμικό διαπιστώνουν
ότι είναι θύματα μίας άνευ προηγουμένου επανάστασης στον χώρο της υψηλής τεχνολογίας.

Στη χώρα μας, η ανεργία αυξάνεται και κάθε μήνα περίπου 13.000 εργαζόμενοι
μπαίνουν στις στρατιές των ανέργων.

6+5 ΕΡΩΤΑΠΟΚΡΙΣΕΙΣ

Ποια είναι, όμως, τα δικαιώματα των εργαζομένων που απολύονται;

Ποιο είναι το ποσόν της αποζημίωσης;

Πότε είναι άκυρη μία απόλυση;

Σε αυτά και άλλα ερωτήματα απαντούν «ΤΑ ΝΕΑ»:

1 Σε ό,τι αφορά τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, ο εργοδότης έχει τη
δυνατότητα να προχωρήσει σε απόλυση με δύο τρόπους: Είτε με προειδοποίηση είτε
με άμεση καταγγελία της σύμβασης εργασίας, δηλαδή χωρίς προειδοποίηση. Εάν
πρόκειται για εργατοτεχνίτες, επιτρέπεται μόνον η άμεση καταγγελία της
σύμβασης εργασίας, χωρίς δηλαδή προειδοποίηση.

2 Η αποζημίωση λόγω απόλυσης καταβάλλεται με την έγγραφη καταγγελία.
Εάν δεν καταβληθεί η αποζημίωση, η απόλυση είναι άκυρη.

3Δεν καταβάλλεται αποζημίωση όταν ο εργαζόμενος παραιτείται. Επίσης δεν
καταβάλλεται αποζημίωση στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν συμπλήρωσε δύο
μήνες εργασία στον ίδιο εργοδότη, καθώς και στην περίπτωση που καταγγέλλει
σιωπηρώς τη σύμβαση εργασίας, λόγω παρατεταμένης ασθένειας.

4 Η αποζημίωση της απόλυσης: Στην περίπτωση που η απόλυση γίνεται με
προειδοποίηση, ο εργοδότης έχει υποχρέωση, όταν παρέλθει η προθεσμία της
προειδοποίησης, να καταβάλει στον μισθωτό που απολύεται το μισό της
αποζημίωσης, την οποία όφειλε να καταβάλει στην περίπτωση απόλυσης χωρίς
προειδοποίηση. Σε περίπτωση που η απόλυση γίνεται χωρίς προειδοποίηση, εάν το
ποσόν της οφειλόμενης αποζημίωσης δεν υπερβαίνει τις αποδοχές 6 μηνών ­ για
κάθε έναν από τους απολυόμενους μισθωτούς ­ ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να
καταβάλει την αποζημίωση ολόκληρη την ημέρα που λύεται η εργασιακή σύμβαση.
Εάν η οφειλόμενη αποζημίωση είναι μεγαλύτερη από τις αποδοχές 6 μηνών, τότε ο
εργοδότης οφείλει να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης ίσο με
τις αποδοχές 6 μηνών, ενώ το υπόλοιπο ποσό μπορεί να το καταβάλει σε
τριμηνιαίες δόσεις.

5 Το ποσόν της αποζημίωσης στους ιδιωτικούς υπαλλήλους, σε περίπτωση
απόλυσης, καθορίζεται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του απολυομένου στον
τελευταίο εργοδότη. Για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει πάνω από 10 έτη
υπηρεσίας, προστίθεται για κάθε έτος υπηρεσίας ενός μηνός αποδοχές μετά τους 6
μισθούς. Σε καμία περίπτωση η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές 24
μηνών, δηλαδή 2 ετών.

6 Η καταβολή αποζημίωσης μεγαλύτερης εκείνης που προβλέπει ο νόμος
είναι νόμιμη.

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ

7Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές
του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στον
υπολογισμό της αποζημίωσης, περιλαμβάνονται οι κάθε είδους παροχές, τα
επιδόματα (πάσης φύσεως), τα εκτός έδρας, οδοιπορικά, έξοδα διανυκτέρευσης, τα
δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, οι προσαυξήσεις των Κυριακών, εορτών και
νυκτερινών ωρών, η υπερεργασία κ.ά.

8 Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές του χρονικού σημείου
της απόλυσης.

9 Η αποζημίωση των εργαζομένων με μειωμένο ωράριο υπολογίζεται πάνω
στις μειωμένες αποδοχές που παίρνουν λόγω μειωμένης απασχόλησης.

10 Αν ο εργαζόμενος απολυθεί και δεν έχει πάρει την κανονική ετήσια
άδεια, δικαιούται να πάρει τις αποδοχές των ημερών της άδειάς του και το
επίδομα αδείας.

11 Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναγγείλει την απόλυση μέσα σε
προθεσμία 8 ημερών από την ημέρα που κοινοποιήθηκε στον μισθωτό το έγγραφο της
καταγγελίας, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ της περιφέρειας, όπου υπάγεται η
επιχείρησή του.