Προφορικές απολύσεις δεν νοούνται

ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ εργαζομένου δεν νοείται και πολύ περισσότερο ένας εργοδότης
δεν μπορεί να απολύσει υπάλληλό του χωρίς αποζημίωση.

Αυτό τονίζει ο Άρειος Πάγος, κρίνοντας άκυρη την καταγγελία της εργασιακής
σχέσεως υπαλλήλου σε φαρμακείο, επειδή αυτή έγινε προφορικώς.

Με την απόφασή του (1332/97) το Ανώτατο Δικαστήριο αποφαίνεται, ουσιαστικά,
ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση και για το
διάστημα που μεσολάβησε έως την επίσημη καταγγελία της εργασιακής σχέσης, ενώ
επισημαίνει ότι νομίμως ο απολυθείς μπορεί να προχωρήσει σε επίσχεση, γιατί
δεν έλαβε αποζημίωση. Στην προκειμένη περίπτωση ο υπάλληλος του φαρμακείου
είχε ζητήσει αναπροσαρμογή των αποδοχών του με βάση την ισχύουσα συλλογική
σύμβαση εργασίας, καθώς οι αποδοχές του ήταν μικρότερες από τις προβλεπόμενες.

Αντί για αύξηση, όμως, απολύθηκε, προφορικώς, αυθημερόν και χωρίς να λάβει αποζημίωση…