Αυξημένα έσοδα και αμοιβή 450 εκατ. ευρώ στους μετόχους

Αύξηση 5,3% κατέγραψαν τα κέρδη του Ομίλου ΟΤΕ στο α’ εξάμηνο του 2024 συγκριτικά με το αντίστοιχο διάστημα του 2023. Συγκεκριμένα, διαμορφώθηκαν στα 283 εκατ. ευρώ, ενώ το ίδιο διάστημα ο κύκλος εργασιών του Ομίλου αυξήθηκε στα 1,788 δισ. ευρώ (7,9%), με τα ενοποιημένα έσοδα να εμφανίζονται αυξημένα κατά 6,6% λόγω ισχυρών επιδόσεων στην Ελλάδα.

Μάλιστα στην Ελλάδα τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 7,6%, χάρη στις ισχυρές επιδόσεις στην κινητή, τις υπηρεσίες τηλεόρασης, τις υπηρεσίες ευρυζωνικότητας και τα έργα ICT. Η προσαρμοσμένη κερδοφορία EBITDA του Ομίλου παρέμεινε αμετάβλητη στα 326,7 εκατ. ευρώ, με την αύξηση 1,5% που επιτεύχθηκε στην Ελλάδα να αντισταθμίζεται από την πίεση στην κερδοφορία της Ρουμανίας. Αναφορικά με τις επενδύσεις σε πάγια περιουσιακά στοιχεία, ανήλθαν σε 156,1 εκατ. ευρώ, με τον Ομιλο του ΟΤΕ να συνεχίζει να επεκτείνει το μεγαλύτερο δίκτυο FTTH στην Ελλάδα αυξάνοντας τη διαθεσιμότητα σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις. Μάλιστα, οι επενδύσεις στην Ελλάδα και στην κινητή Ρουμανίας διαμορφώθηκαν σε 145,5 εκατ. ευρώ και 10,6 εκατ. ευρώ αντίστοιχα.

Τα συνολικά λειτουργικά έξοδα του Ομίλου, εξαιρουμένων των αποσβέσεων, των απομειώσεων και των επιβαρύνσεων που σχετίζονται με κόστη αναδιοργάνωσης, αυξήθηκαν κατά 11,8% σε σύγκριση με το β’ τρίμηνο του 2023 και διαμορφώθηκαν σε 567,3 εκατ. ευρώ, αντανακλώντας κυρίως κόστη που σχετίζονται με την αύξηση των εσόδων. Για το 2024, η διοίκηση του ΟΤΕ διατηρεί τον στόχο για τις ελεύθερες ταμειακές ροές στα 470 εκατ. ευρώ περίπου, ενώ οι επενδύσεις του Ομίλου αναμένεται να ανέλθουν μεταξύ 610 και 620 εκατ. ευρώ, καθώς η εταιρεία συνεχίζει την ανάπτυξη των υποδομών FTTH.

Σε σχέση με την πολιτική αμοιβών προς τους μετόχους για το 2024 ο ΟΤΕ προτίθεται να διανείμει περίπου το 95% των εκτιμώμενων ελεύθερων ταμειακών ροών. Η συνολική αμοιβή προς τους μετόχους για το 2024 θα ανέλθει σε περίπου 450 εκατ. ευρώ και επιμερίζεται σε μέρισμα αξίας 297 εκατ. ευρώ και σε Πρόγραμμα Απόκτησης Ιδίων Μετοχών ύψους 153 εκατ. ευρώ. Το εγκεκριμένο μέρισμα, που αντιστοιχεί σε 0,71  ευρώ ανά μετοχή, είναι αυξημένο κατά 23% σε σχέση με το 2023, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται το Πρόγραμμα Απόκτησης Ιδίων Μετοχών για το 2024.

Παρακαταθήκη

Τα παραπάνω αποτελέσματα, οι αποδοτικές συμφωνίες και η απόφαση για τη διανομή αυξημένου μερίσματος αποτελούν την παρακαταθήκη που αφήνει στον Ομιλο και τους μετόχους του ο Μιχάλης Τσαμάζ, ο οποίος αποχώρησε, έπειτα από πολυετή επιτυχημένη θητεία, από τη θέση του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του τηλεπικοινωνιακού ομίλου, αντικαθιστάμενος από τον Κώστα Νεμπή.

«Είμαι υπερήφανος που έχω την ευκαιρία και την ευθύνη να ηγηθώ της επόμενης ημέρας του Ομίλου ΟΤΕ, συνεισφέροντας στο στέρεο οικοδόμημα που έχτισαν οι προκάτοχοί μου. Καθώς αυξάνονται οι ανάγκες για επικοινωνία και ψηφιοποίηση στην Ελλάδα, είμαι βέβαιος ότι οι προοπτικές που έχουμε μπροστά μας είναι θετικές και μπορούμε να βελτιώσουμε περαιτέρω τις επιδόσεις μας»δήλωσε σχολιάζοντας τα αποτελέσματα ο πρόεδρος του ΔΣ και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ Κώστας Νεμπής, για να προσθέσει ότι στόχος είναι να καταστεί ο ΟTΕ ένας από τους σημαντικότερους digital players σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Προτεραιότητες

Επίσης, χθες, στη διάρκεια του conference call με τους αναλυτές, περιέγραψε τις πέντε προτεραιότητες του  Ομίλου για τη νέα εποχή που αφορούν τη συνέχιση των επενδύσεων, τη συνδρομητική τηλεόραση και τη συμφωνία με τη NOVA για τον διαμοιρασμό του αθλητικού περιεχομένου, συμφωνία που χαρακτήρισε ιστορική, καθώς, όπως είπε, θα οδηγήσει στην αύξηση της συνδρομητικής βάσης και στην αντιμετώπιση του μεγάλου προβλήματος της πειρατείας. Στις προτεραιότητες εντάσσονται επίσης η αγορά της κινητής, η ενίσχυση του ΟΤΕ στην αγορά πληροφορικής και επικοινωνιών, η ενίσχυση των σχέσεών του με τους πελάτες από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα  καθώς και η συνέχιση της πορείας μετασχηματισμού του ΟΤΕ, μέσω της περαιτέρω ενίσχυσης των υπηρεσιών, της υιοθέτησης αυτοματισμού και της ανανέωσης του προσωπικού. Στο πλαίσιο αυτό, όπως αναφέρθηκε στο conference call, θα συνεχιστούν τα επόμενα χρόνια και τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου για το προσωπικό.