6 στους 10 εργαζομένους προτιμούν εργασία από απόσταση

Εδαφος μεταξύ των εργαζομένων κερδίζει συνεχώς το υβριδικό μοντέλο εργασίας. Πλέον οι 8 στους 10 εργαζόμενοι διεθνώς δηλώνουν ότι η υβριδική εργασία αποτελεί σημαντικό παράγοντα κατά την αναζήτηση εργασίας με το 90% να επιθυμεί την υβριδική εργασία και μόνο το 11% να θέλει να επιστρέψει στο προηγούμενο μοντέλο της φυσικής παρουσίας στο γραφείο και τις 5 ημέρες της εβδομάδας, όπως προκύπτει από έρευνα της International Workplace Group (IWG).

Από την άλλη πλευρά, το 88% των εταιρειών σε τομείς που το επιτρέπουν σχεδιάζουν την πλήρη μετάβαση σε ένα ευέλικτο μοντέλο εργασίας. Σε ποσοστό 53% διεθνώς και 61% στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι αναζητούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας. Στην ίδια έρευνα αναδεικνύεται επίσης ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας δεν φαίνεται να έπληξε την παραγωγικότητα, με το 82% των ερωτηθέντων να αισθάνονται το ίδιο παραγωγικοί ή περισσότερο από πριν, με το ποσοστό στην Ελλάδα να φτάνει το 85%.

Με δεδομένο ότι η νέα γενιά εργαζομένων αναζητεί την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δίκαιη αμοιβή και μειωμένο χρόνο μετακινήσεων, το υβριδικό μοντέλο εργασίας (από απόσταση ή εκ περιτροπής γραφείο – σπίτι) αποτελεί βασικό κριτήριο στην επιλογή εργοδότη, αφού τέσσερις στους πέντε λένε ότι θα ήθελαν να μη σπαταλούν περισσότερο από 30 λεπτά στις μετακινήσεις τους, με το 77% των εργαζομένων να τονίζουν ότι το να βρίσκεται ο χώρος εργασίας πιο κοντά στο σπίτι τους είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιλογή νέας εργασίας, ενώ για σχεδόν τρεις στους δέκα η μείωση των δαπανών μετακίνησης αποτελεί σημαντικό κίνητρο στην αναζήτηση εργασίας με υβριδικό μοντέλο.

Το 80% ανωτάτων οικονομικών στελεχών των επιχειρήσεων πιστεύει ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας θα βοηθήσει στη μείωση του κόστους για την επιχείρηση και το 82% ότι η υβριδική εργασία συνιστά ένα πιο βιώσιμο επιχειρηματικό μοντέλο. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών, περισσότερα από τα μισά καθήκοντα των εργαζομένων μπορούν να υλοποιηθούν από απόσταση. Μάλιστα το 41% παρείχαν το προηγούμενο διάστημα εκπαίδευση στη χρήση ψηφιακών μέσων και εργαλείων επικοινωνίας,  με πάνω από τα 2/3 των επιχειρήσεων να γνωρίζουν ότι η τηλεργασία θεωρείται στοιχείο προσέλκυσης νέου προσωπικού με δεξιότητες.

Tην ίδια ώρα έρευνα της KPMG «Γενική Ερευνα Αποδοχών και Παροχών της KPMG για το 2022», η οποία δημοσιεύτηκε τον περασμένο Μάρτιο, έδειξε ότι το 35% των εταιρειών στην Ελλάδα υλοποίησε ή σχεδιάζει να υλοποιήσει αλλαγές στους χώρους εργασίας, π.χ. hot-desking, προσαρμοζόμενο στο υβριδικό μοντέλο. Ηδη, επτά στις δέκα εταιρείες προχώρησαν ή θα προχωρήσουν σε υβριδικό μοντέλο εργασίας και αυτό καθώς το 43% των εργαζόμενων παγκοσμίως σύμφωνα με στοιχεία της ΕΥ Ελλάδος ετοιμάζονται να εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας τους, για καλύτερες αμοιβές, εξέλιξη και ευελιξία.