7 στους 10 Ελληνες ψάχνουν να βρουν καλύτερη εργασία

Σε αναζήτηση εργασίας βρίσκεται η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στην Ελλάδα, με τους περισσότερους να δηλώνουν ότι αναζητούν εργασία εντός συνόρων ενώ υπάρχουν και εκείνοι που συνεχίζουν να έχουν στραμμένα τα μάτια τους στο εξωτερικό. Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα ανησυχούν ότι ο μισθός τους δεν επαρκεί για να αντιμετωπίσουν τον πληθωρισμό και δεν ανταποκρίνεται στην παραγωγικότητα και τις ώρες εργασίας τους και αυτό κρατά ενεργή την αναζήτηση εργασίας.

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από την  ετήσια έρευνα της Adecco για την Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2022 που  πραγματοποιήθηκε για όγδοη συνεχή χρονιά, σε συνεργασία με την Global Link και την H+K Strategies. Η έρευνα αναδεικνύει ότι παρατηρείται δυσαρέσκεια των εργαζομένων σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (work-life balance), καθώς περίπου ένας στους δύο δηλώνει πως εργάζεται πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως.

Η χαρτογράφηση του εργασιακού περιβάλλοντος στην Ελλάδα μέσα από τις απόψεις των εργαζομένων και των υποψηφίων φανερώνει επίσης ότι το μεγαλύτερο μέρος (70%) του εργατικού δυναμικού έχει περάσει από το στάδιο της ανεργίας, σε κάποιο στάδιο της καριέρας του, ενώ και η επανένταξη στην αγορά εργασίας φαίνεται να καθυστερεί αισθητά, καθώς ο μέσος όρος επανένταξης διαμορφώνεται στους 14 μήνες.

Η έρευνα της Adecco δείχνει ότι σε διαρκή αναζήτηση εργασίας βρίσκονται τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι υποψήφιοι, καθώς παρατηρείται το φαινόμενο ακόμα και όσοι εργάζονται να δηλώνουν ότι αναζητούν εργασία, κυρίως στην Ελλάδα (68%) αλλά και στο εξωτερικό (15%). Το εύρημα αυτό επιβεβαιώνει την έντονη κινητικότητα που παρατηρείται στον κόσμο της εργασίας από την εμφάνιση της πανδημίας και μετά, ωστόσο το brain drain φαίνεται να σταθεροποιείται στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων τριών χρόνων, καθώς η έρευνα καταγράφει σταδιακή μείωση του ποσοστού των ανθρώπων που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό, και παρά τη μικρή αύξηση που παρατηρείται σε σχέση με πέρυσι (15%) και η φετινή έρευνα επιβεβαιώνει αυτή την τάση. Η μείωση του φαινομένου του brain drain αποτελεί ένα ιδιαίτερα αισιόδοξο σημάδι ενίσχυσης της εθνικής οικονομίας που υποδηλώνει ότι το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό παραμένει στη χώρα.

Ο σημαντικότερος παράγοντα που ωθεί τους εργαζομένους να αλλάξουν εργασία είναι η εξασφάλιση ενός ικανοποιητικού πακέτου απολαβών (78%), με το υγιές εργασιακό περιβάλλον (38%) και τις δυνατότητες εξέλιξης (36%) να ακολουθούν στις προτιμήσεις των ερωτηθέντων.