Το πρόβλημα των εργασιακών συνθηκών και της εσωτερικής κινητικότητας στα δημόσια νοσοκομεία λαμβάνει εν έτει 2022 «καρκινικές» διαστάσεις, πολύ περισσότερο εάν συσχετιστεί με τις ελλιπείς ιατρικές δομές, την αδυναμία τεχνολογικού εκσυγχρονισμού και την ελλειμματική στελέχωση των δημόσιων νοσοκομείων. Το αποτέλεσμα αυτής της εκρηκτικής συνθήκης που γνώρισε η ελληνική κοινωνία, υπό τη σκιά της πανδημικής κρίσης του COVID-19, είναι διττό· αφενός η εσωτερική διάσπαση και υποστελέχωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας, με το εργασιακό περιβάλλον στα δημόσια νοσοκομεία να καταλήγει αποτρεπτικό για κάθε νέο επιστήμονα και ερευνητή – εξ ου και το φαινόμενο brain drain -, αφετέρου η μερική κάλυψη ακόμη και των πρωτοβάθμιων ιατρικών αναγκών των πολιτών, με αποτέλεσμα να καθίσταται ανενεργό το δημόσιο δικαίωμα της κοινωνικής ασφάλειας ή – στην καλύτερη περίπτωση – να υποτιμάται.

Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.

Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε

Ή εγγραφείτε

Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ

Εγγραφή