«Τρέχει» πρόγραμμα εθελουσίας με πλαφόν τις €140.000

Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που στοχεύει κατά κύριο λόγο στην οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας από τον όμιλο ενεργοποίησε τη Δευτέρα η Eurobank, με στόχο την περαιτέρω ελάφρυνση των δαπανών της για το προσωπικό.

Προτεραιότητα για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα, μέσω ισχυρότερων κινήτρων, έχουν όσοι απασχολούνται σε διευθύνσεις στις οποίες «τρέχει» με ταχείς ρυθμούς η ψηφιοποίηση ή σε γεωγραφικές περιοχές όπου υπάρχει ήδη υπερβάλλον προσωπικό.

Πρόκειται δηλαδή για χώρους που η πίεση περιορισμών από το ήδη υπερβάλλον προσωπικό θα ενταθεί είτε λόγω της ψηφιοποίησης είτε λόγω του περιορισμού του δικτύου.

Ειδικά στις περιοχές που δίνονται επιπλέον κίνητρα, το πακέτο φτάνει μέχρι τους 52 μεικτούς μισθούς, ενώ για τις υπόλοιπες περιπτώσεις το πλαφόν ορίστηκε στους 42 μισθούς, με όριο τις 140.000 ευρώ. Οι υποψήφιοι έχουν περιθώριο να υποβάλουν αίτηση έως και τις 28/2, ωστόσο όσοι το πράξουν έως τις 16/2 θα λάβουν bonus στην αποζημίωση. Οι τρεις επιλογές αποχώρησης είναι οι εξής:

1. Εφάπαξ. Παροχή ενός συνολικού ποσού (εφάπαξ), που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία και πάντως όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησης.

2.Αναγκαστική άδεια 2 ετών. Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 2 έτη, λαμβάνοντας παράλληλα αναγκαστική άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, πλέον ενός εφάπαξ ποσού που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας.

3. Αναγκαστική άδεια 3 ετών. Αποκλειστικά όσοι είναι γεννημένοι πριν από τις 2/1/1969 θα έχουν την εξής επιπλέον επιλογή: Παροχή μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 3 έτη, λαμβάνοντας παράλληλα αναγκαστική άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον ενός εφάπαξ ποσού (ποσοστό επί του εφάπαξ ποσού) που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας.