Οι άδειες ειδικού σκοπού
Εγώ και ο σύζυγός μου είμαστε δημόσιοι υπάλληλοι, τι προβλέπεται για εμάς αναφορικά με την άδεια ειδικού σκοπού για φροντίδα των τέκνων;
Σύμφωνα με την τελευταία ΠΝΠ σε περίπτωση που υπάλληλοι του Δημοσίου έχουν τέκνα που φοιτούν σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς και σχολικές μονάδες, των οποίων η λειτουργία έχει αναστέλει προσωρινά, βάσει υπουργικών αποφάσεων και ειδικότερα τέκνα που φοιτούν έως και την τάξη της Γ’ Γυμνασίου, μπορούν να απουσιάζουν από την υπηρεσία τους για το χρονικό διάστημα αναστολής της λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων στις οποίες φοιτούν τα τέκνα τους. Για κάθε τέσσερις ημέρες απουσίας για τον σκοπό αυτό οι τρεις ημέρες καταγράφονται ως δικαιολογημένη απουσία και η μία ημέρα απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Αν ο υπάλληλος κάνει χρήση της εν λόγω ειδικής άδειας είτε συνεχόμενα είτε διακεκομμένα, για την αιτιολόγηση της συγκεκριμένης ειδικής άδειας απουσίας, υπολογίζει την άδεια ανά τετραήμερο χρήσης, οπότε και η μία εκ των τεσσάρων συνολικά ημερών απουσίας αποτελεί κανονική άδεια. Θα πρέπει να γνωρίζετε όμως ότι επειδή και οι δύο είστε δημόσιοι υπάλληλοι, οφείλεται να καταθέσετε υπεύθυνη δήλωση που να λέει ποιος θα κάνει χρήση της συγκεκριμένης άδειας ή αν εκ περιτροπής αξιοποιήσετε και οι δύο το δικαίωμα αυτό και για ποιο χρονικό διάστημα, το οποίο όμως δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τεσσάρων ημερών για τον καθένα από εσάς.
Εξοπλισμός για τηλεργασία
H εταιρεία όπου εργάζομαι δεν ανήκει σε εκείνες που έκλεισαν με εντολή της κυβέρνησης, αν και ανήκει στους πληττόμενους ΚΑΔ. Ωστόσο ενημέρωσε εγγράφως το προσωπικό της ότι θα τηλεργάζεται. Το ερώτημά μου είναι αν η εταιρεία έπρεπε να παράσχει τον απαραίτητο εξοπλισμό όπως laptop, σύνδεση στο Ιντερνετ, αναλώσιμα και εφόσον χρειαστεί κάλυψη για οποιαδήποτε βλάβη κ.τ.λ.;
Η απάντηση είναι ότι εργοδότης μπορεί, όπου η λειτουργία της επιχείρησης το επιτρέπει, να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας (κυρίως μέσω τηλεργασίας). Σύμφωνα με το προσάρτημα της ΕΓΣΣΕ 2006 – 2007 που αποτελεί και αναπόσπαστο μέρος της, η μετάβαση στην τηλεργασία από µόνη της δεν θίγει το καθεστώς απασχόλησης του τηλεργαζομένου, μεταβάλλει µόνο τον τρόπο µε τον οποίο πραγματοποιείται η εργασία. Αναφορικά με το εάν είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να παρέχει εξοπλισμό προβλέπεται ότι «όλα τα θέµατα που αφορούν τον εργασιακό εξοπλισµό, την ευθύνη και τις δαπάνες προσδιορίζονται µε σαφήνεια πριν από την έναρξη της τηλεργασίας». Γενικά, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση του αναγκαίου εξοπλισµού για κανονική τηλεργασία, εκτός αν ο τηλεργαζόµενος χρησιµοποιεί τον δικό του εξοπλισµό. Οταν η τηλεργασία εκτελείται κανονικά, ο εργοδότης καλύπτει το κόστος που συνδέεται άμεσα µ’ αυτή την εργασία.
Τουριστικές επιχειρήσεις
Σε ποιες συμβάσεις των τουριστικών επιχειρήσεων οι αντισυμβαλλόμενοι μπορούν να λάβουν σε περίπτωση ακύρωσης χρημάτων το ισόποσο σε πιστωτικό σημείωμα ισχύος δεκαοκτώ μηνών από την ημερομηνία έκδοσής του;
Τόσο τις συμβάσεις παροχής τουριστικών υπηρεσιών με ημεδαπούς ή αλλοδαπούς πελάτες, μεμονωμένα ή με τη μορφή οργανωμένου ταξιδιού (πακέτου), όσο και τις συμβάσεις που συνάπτονται με ημεδαπές ή αλλοδαπές τουριστικές επιχειρήσεις, εφόσον καταγγέλλονται από τις 25 Φεβρουαρίου 2020 έως και τις 30 Σεπτεμβρίου 2020 από οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος. Τα ανωτέρω εφαρμόζονται και σε συμβάσεις στις οποίες έχει συνομολογηθεί μεταξύ των μερών ως εφαρμοστέο όχι μόνο ελληνικό αλλά και αλλοδαπό δίκαιο, εφόσον τα σχετικά δικαιώματα προβλέπονται στην ενωσιακή νομοθεσία.
