Ποιους εργαζομένους αφορά η εθελουσία

Περιθώριο 12 ημερών, θα έχουν οι εργαζόμενοι της Εθνικής Τράπεζας προκειμένου να πάρουν τις αποφάσεις τους σχετικά με τη συμμετοχή στο νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Ο χρόνος τρέχει από τη Δευτέρα 13 Μαΐου 2019 και εκπνέει την Παρασκευή 24 Μαΐου 2019. Στο πρόγραμμα μπορούν να μετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι, υπαγόμενοι και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, υπό τον όρο ότι: α) έχουν συμπληρώσει το 30ό έτος της ηλικίας τους και β) έχουν τριετή υπηρεσία στην τράπεζα.

Το πρόγραμμα προβλέπει:

1. Το προσωπικό που υπάγεται στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και την ηλικία (άνω των 30 ετών) θα λάβει από 20 έως 35 μηνιαίους μισθούς.

2. Οι ειδικοί συνεργάτες ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και την ηλικία (άνω των 30 ετών) θα λάβουν από 10 έως 35 μηνιαίους μισθούς.

3. Το προσωπικό που ανήκει στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού έχει συμπληρώσει το 30ό έτος της ηλικίας του και 3ετή υπηρεσία στην τράπεζα, θα λάβει 40 μηνιαίους μισθούς.

Προσαύξηση προστατευόμενων τέκνων:
– Δίνεται προσαύξηση 7.000 ευρώ επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο.
– Προσαύξηση μονάδων που διακόπτουν τις εργασίες τους.
Δίνεται προσαύξηση 20% επί της βασικής αποζημίωσης.

Προσαύξηση ηλικίας
Δίνεται προσαύξηση επί της βασικής αποζημίωσης βάσει της ηλικίας του υπαλλήλου, ως εξής:
– Προσαύξηση για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος.
– Για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται ποσό επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται ως ακολούθως: ποσοστό 20% επί του μεικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη).

Το συνολικό μεικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις), το οποίο συνιστά αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης εργασίας των υπαλλήλων με την τράπεζα, δεν θα υπολείπεται των 20.000 ευρώ και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις 170.000 ευρώ.

Επιλογή 2: Λήψη διετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας
Η τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο από 30/5/2019, διετή άδεια με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως στις 29/5/2021.
Κατά τη διάρκεια της διετούς άδειας, οι αναλογούσες εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά.

Επιλογή 3: Λήψη τριετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας
Η τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από 30/5/2019, τριετή άδεια κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως στις 29/5/2022.
Για έναν χρόνο θα καταβάλλονται μηνιαίως πλήρεις αποδοχές και για δύο χρόνια θα καταβάλλεται μηνιαίως το ήμισυ των αποδοχών. Ο εργαζόμενος δύναται να επιλέξει αν επιθυμεί πρώτα την καταβολή του πλήρους μισθού για έναν χρόνο και έπειτα την καταβολή του μισού μισθού για δύο χρόνια (επιλογή 3Α) ή το αντίστροφο (επιλογή 3Β).
Κατά τη διάρκεια της 3ετούς άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.

Επιλογή 4: Λήψη τετραετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας.

Η τράπεζα θα χορηγήσει στον εργαζόμενο, από 30/5/2019, τετραετή άδεια κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως στις 29/5/2023.

Για το χρονικό διάστημα της μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλεται μηνιαίως το ήμισυ των αποδοχών. Κατά τη διάρκεια της 4ετούς άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.

Για όσους εκ των συμμετεχόντων εργαζόμενων δεν θα συνταξιοδοτηθούν, η τράπεζα θα καλύψει την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή) των ιδίων, καθώς και των έμμεσα ασφαλισμένων/ προστατευομένων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους.