Επενδύει σε ανθρώπινο δυναμικό

Επενδύσεις στο ανθρώπινο δυναμικό, προσέλκυση νέων ταλέντων και ευκαιρίες καριέρας είναι η στρατηγική της καπνοβιομηχανίας Παπαστράτος, που έχει δαπανήσει στον τομέα αυτόν πάνω από μισό εκατομμύριο ευρώ. Δεν είναι τυχαίο ότι περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι της καπνοβιομηχανίας έχουν καταλάβει θέσεις ευθύνης στα κεντρικά της μητρικής Phllip Morris International στη Λωζάννη και σε άλλες θυγατρικές, όπως λέει στα «ΝΕΑ» ο γενικός διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού τής Παπαστράτος, Γιώργος Παρτσακουλάκης. Αφορμή για τη συνέντευξη αποτέλεσε η πρόσφατη βράβευση της εταιρείας με τα βραβεία ανθρώπινου δυναμικού HR Awards 2015.

Τα τελευταία χρόνια έχετε λάβει σειρά βραβείων για τις καλές πρακτικές σας στα θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Αντιλαμβανόμαστε ότι είναι ένας τομέας στον οποίο η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη σημασία.

Τα θέματα ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν πράγματι για την Παπαστράτος βασική προτεραιότητα και πυλώνα της εταιρικής της στρατηγικής. Οι άνθρωποί μας, μαζί με το εργοστάσιό μας και τα σήματά μας, αποτελούν το τρίπτυχο στο οποίο, ιστορικά, βασίζεται η εταιρεία μας. Εργαζόμαστε με προσήλωση, εστιάζοντας στους ανθρώπους, κάτι που για εμάς είναι αυτονόητο τόσο με βάση την κουλτούρα μας όσο και από επιχειρηματικής πλευράς. Οι βραβεύσεις είναι η δικαίωση της προσπάθειάς μας καθώς και κίνητρο για να συνεχίσουμε. Η πρόσφατη διπλή χρυσή βράβευσή μας στα HR Awards, μετά τις διακρίσεις της εταιρείας μας ως κορυφαίου εργοδότη στην Ελλάδα το 2015 από το Top Employer Institute και ως best place to work για τρεις χρονιές (2012, 2013, 2014) είναι ακόμη μια ένδειξη ότι είμαστε στον σωστό δρόμο.

Ποιες πολιτικές ακολουθείτε για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας;

Καταρχήν στοχεύουμε να προσελκύουμε ταλέντα, ώστε νέα μυαλά με φρέσκες ιδέες να εμπλουτίζουν συνεχώς την ήδη επιτυχημένη ομάδα. Κάπως έτσι έχουμε πετύχει την καθιέρωση της Παπαστράτος ως ελκυστικού εργοδότη. Φροντίζουμε, επίσης, να αναπτύσσουμε συνεχώς τις ικανότητες του προσωπικού μας με εκπαιδευτικά προγράμματα και να το προετοιμάζουμε για τις προκλήσεις του μέλλοντος. Τέλος, βασική μας προτεραιότητα είναι να δημιουργούμε ώριμες ομάδες που να αξιοποιούν ευκαιρίες, να προσθέτουν αξία στη δουλειά τους και στην εταιρεία μας για να κάνουμε την κάθε μέρα μας καλύτερη από την προηγούμενη.

Τι ευκαιρίες παρέχονται στο προσωπικό για διεθνή σταδιοδρομία;

Είναι πολλές οι ευκαιρίες καριέρας είτε μέσω προαγωγής ή εσωτερικής μετακίνησης είτε μέσω διεθνούς σταδιοδρομίας. Σήμερα περισσότεροι από 50 εργαζόμενοί μας έχουν καταλάβει θέσεις ευθύνης στα κεντρικά της μητρικής εταιρείας Philip Morris International στη Λωζάννη και σε άλλες θυγατρικές διεθνώς. Συνολικά τα τελευταία τρία χρόνια έχουμε επενδύσει σε εκπαίδευση περισσότερο από μισό εκατομμύριο ευρώ. Για εμάς η επένδυση στη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων μας είναι παράλληλα και μια επένδυση στο μέλλον της εταιρείας μας.

Πώς βλέπετε τη γενικότερη εικόνα του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα;

Είναι πλέον κοινό μυστικό ότι η Ελλάδα αποτελεί πραγματική πηγή ταλέντων. Οι Ελληνες ξεχωρίζουν για το επιχειρηματικό τους πνεύμα. Το ανθρώπινο δυναμικό μας δουλεύει σκληρά, με αφοσίωση, ευελιξία και δημιουργικότητα και ανυπομονεί να προχωρήσει μπροστά. Η επένδυση στους ανθρώπους είναι απαραίτητη για τη χώρα και σίγουρα βασική προτεραιότητα στην Παπαστράτος, που πάντα θα συμπληρώνει τη στρατηγική μας απόφαση να επιχειρούμε και να επενδύουμε στην Ελλάδα.