Σκληρή δουλειά, υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και με οικογένεια

Ποιο είναι όμως το προφίλ της γυναίκας επιχειρηματία-ανώτατου στελέχους; Τα κυριότερα συμπεράσματα που προκύπτουν από την έρευνα της ICAP δείχνουν ότι η μέση γυναίκα επιχειρηματίας-στέλεχος έχει υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, βρίσκεται στην ηλικία μεταξύ 40-49 ετών και έχει οικογένεια (σύζυγο και παιδιά). Οπως δείχνει η έρευνα, η οποία διενεργήθηκε για τρίτη χρονιά από τη Διεύθυνση Οικονομικών – Κλαδικών Μελετών της ICAP Group για τη «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα», με εστίαση στη Γυναίκα-ανώτατο στέλεχος και επιχειρηματία, επτά στις δέκα γυναίκες, εκτός από τη διευθυντική θέση που κατέχουν, έχουν και μετοχική σχέση με την εταιρεία στην οποία βρίσκονται.

Επίσης, οι γυναίκες μάνατζερ προκειμένου να ανταποκριθούν στις αυξημένες υποχρεώσεις τους εργάζονται ιδιαίτερα σκληρά καθώς το 74,4% αυτών απασχολείται κατά μέσο όρο μεταξύ 41 και 60 ωρών την εβδομάδα, ενώ το 18,2% ξεπερνά τις 60 ώρες ενώ τρεις στις 10 γυναίκες έχουν παρουσία άνω των 20 ετών στην τρέχουσα θέση. Το θέμα της καριέρας τους και της επίτευξης των επαγγελματικών στόχων τους είναι ιδιαίτερα ψηλά στις προτεραιότητές τους δηλώνει το 92,5%, ενώ έξι στις 10 δηλώνουν πολύ ικανοποιημένες με την επαγγελματική τους εξέλιξη. Μάλιστα το 75,9% των γυναικών-στελεχών επιχειρηματιών πιστεύουν και δηλώνουν ότι εντός των επόμενων πέντε ετών θα έχουν διευρύνει τις επιχειρηματικές δραστηριότητές τους, ενώ μόνο το περίπου 1/5 εκτιμά ότι θα παραμείνει στην ίδια θέση (στην ίδια ή σε μεγαλύτερη εταιρεία).

Οσον αφορά τα κίνητρα που οδήγησαν τις γυναίκες να ασχοληθούν με την επιχειρηματικότητα, το μεγαλύτερο ποσοστό (53,7%) δηλώνει ότι το κάνει για προσωπική ικανοποίηση και ανάπτυξη, το 42,5% για να συνεχίσει και να επεκτείνει την οικογενειακή επιχείρηση, ενώ μόλις το 4,6% για κοινωνική καταξίωση και αναγνώριση.

Ωστόσο σχεδόν μία στις δύο γυναίκες (46,5%) θεωρεί ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα και η σταδιοδρομία των γυναικών στην Ελλάδα έχει αναπτυχθεί σε μέτριο βαθμό.

Παρά το γεγονός ότι στο πέρασμα των ετών όλο και περισσότερες γυναίκες αναρριχώνται στα ανώτατα κλιμάκια διοίκησης των επιχειρήσεων, παραμένουν αρκετά από τα προβλήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν στην άσκηση της επιχειρηματικότητας. Σε αυτά οι γυναίκες αναφέρουν την οικονομική ύφεση κατά 88,6%, το περίπλοκο φορολογικό σύστημα κατά 82,7%. Ωστόσο δεν θεωρούν ανασταλτικό παράγοντας άσκησης της επιχειρηματικότητας την οικογενειοκρατία και τις παραδοσιακές αντιλήψεις διοίκησης που επικρατούν.

Για τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεράσουν οι γυναίκες στο επαγγελματικό πεδίο, το άγχος και το στρες που προκαλούν οι αυξημένες υποχρεώσεις αποτελεί για τις έξι στις 10 το μεγαλύτερο πρόβλημα, ενώ ο περιορισμένος χρόνος με την οικογένεια είναι για το 57,3% των γυναικών.

Πάντως, ανεξάρτητα από τα προβλήματα, οι γυναίκες μάνατζερ που συμμετείχαν στην έρευνα της ICAP είναι ιδιαιτέρως αισιόδοξες για την πορεία των πωλήσεων των επιχειρήσεών τους το 2014 και το 2015, καθώς οκτώ στις 10 προβλέπουν αύξηση πωλήσεων για τις εταιρείες τους, ενώ οι βασικοί άξονες της στρατηγικής τους για την επόμενη τριετία είναι η εξασφάλιση της βιωσιμότητας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των εταιρειών που διευθύνουν μέσω ενεργειών για τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών που παρέχουν, τη μείωση του λειτουργικού κόστους και τη βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου.