Συμφωνία με τους εργαζόμενους στο ΤΤ

Με τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας αλλά και ταυτόχρονα με μισθολογική μείωση που θα φτάσει το 30% μεσοσταθμικά καθώς και με πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου θα γίνει τελικά η μετάβαση των εργαζομένων στο Νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο.

Στη λύση αυτή κατέληξαν το απόγευμα του Σαββάτου η διοίκηση της τράπεζας και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έπειτα από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις. Το απόγευμα της Παρασκευής το υπουργείο Οικονομικών είχε ανακοινώσει το σπάσιμο της τράπεζας σε «καλή» και «κακή», με τα εξυπηρετούμενα δάνεια, τις καταθέσεις και το υγιές ενεργητικό να περνούν στο Νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Η συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της τράπεζας και των εργαζομένων προβλέπει ότι οι θέσεις εργασίας θα διατηρηθούν στο ακέραιο και οι περίπου 3.200 εργαζόμενοι θα προσληφθούν από την εταιρεία Νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Ελλάδος ΑΤΕ.

ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ. Το μέλλον των εργαζομένων αποτελούσε μείζον ζήτημα στις διαπραγματεύσεις ανάμεσα στο Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και στην τρόικα, καθώς η δεύτερη ζητούσε απολύσεις τουλάχιστον 500 εργαζομένων προκειμένου να μειωθεί το μισθολογικό κόστος.

Η λύση στην οποία κατέληξαν οι εργαζόμενοι και η διοίκηση προβλέπει ότι το συνολικό μισθολογικό κόστος θα μειωθεί κατά μέσο όρο 30% (θα φτάνει και το 50%), ενώ γνώμονας για την επιβολή των μειώσεων θα είναι η κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ. Επίσης, όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, θα ληφθεί πρόνοια να προστατευτούν οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι και της υλοποίησης θα προηγηθεί διάλογος μεταξύ των δύο πλευρών.

Ο υπολογισμός των μειώσεων με βάση τη σύμβαση της ΟΤΟΕ σημαίνει ότι τις μεγαλύτερες μειώσεις έως και 50% θα υποστούν οι περίπου 500 εργαζόμενοι που αμείβονται με βάση συμβάσεις του δημόσιου τομέα. Επίσης, χαμένοι θα είναι και οι παλαιοί εργαζόμενοι του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, στον μισθό των οποίων προστίθενται μία σειρά από επιδόματα τα οποία δεν προβλέπονται πλέον στη νέα σύμβαση. Μικρότερες μειώσεις αναμένονται για τους εργαζόμενους της Τ-Bank (πρώην Ασπίς) που εξαγοράστηκε πρόσφατα από το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, ενώ δεν είναι γνωστό τι θα συμβεί για τους εργαζόμενους που προσφέρουν υπηρεσίες στην τράπεζα, αλλά έχουν προσληφθεί από άλλες εταιρείες που μισθώνουν εργατικό δυναμικό.

ΜΕΓΑΛΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ. Οπως αναφέρουν τραπεζικά στελέχη, λόγω του διαφορετικού καθεστώτος προσλήψεων, υπάρχουν πολύ μεγάλες μισθολογικές διαφορές στην τράπεζα, ακόμα και για εργαζόμενους με παρόμοια προσόντα και σε αντίστοιχες θέσεις. Υπάρχουν δηλαδή μισθοί της τάξης των 800 ή και 1.000 ευρώ, αλλά και μερίδα εργαζομένων – όχι κατ’ ανάγκη υψηλόβαθμων στελεχών – οι αποδοχές των οποίων μαζί με τα επιδόματα ξεπερνούν τις 3.000 ή και τις 4.000 ευρώ τον μήνα.

Επιπλέον, σύντομα θα εφαρμοστεί και πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης υπαλλήλων μέσω προγράμματος εθελούσιας εξόδου, ενώ το αποτέλεσμα που θα έχει αυτό στο μισθολογικό κόστος της τράπεζας θα συνυπολογιστεί ώστε να προκύψει η τελική μείωση του 30%.