Τρία SOS για τις συμβάσεις

Οδηγίες και διευκρινίσεις παρέχουν το υπουργείο Εργασίας και η ΓΣΕΕ για το νέο καθεστώς που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας με τη λήξη της μετενέργειας στις συμβάσεις εργασίας. Ως γνωστόν, βάσει των νόμων του Μνημονίου έληξε χθες η μετενέργεια για τις συμβάσεις εργασίας, αλλάζοντας ριζικά το περιβάλλον στην αγορά εργασίας με άμεση και ριζική μισθολογική υποβάθμιση χιλιάδων εργαζομένων. Σε όσες συμβάσεις έχει περάσει τουλάχιστον ένα τρίμηνο από τη λήξη τους, διασώζονται μόνο ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα: θέσης, παιδιών, επικινδυνότητας και εκπαίδευσης. Εως το καλοκαίρι εκτιμάται ότι σχεδόν το 80% των μισθωτών θα απασχολείται με ατομικές συμβάσεις εργασίας και χαμηλότερες έως και 40% αποδοχές λόγω της περικοπής μισθών και επιδομάτων.

Το υπουργείο Εργασίας παρέχει σειρά διευκρινίσεων για τη λήξη της μετενέργειας, σημειώνοντας ότι η 15η Μαΐου αποτελεί την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του νέου πλαισίου και της μετενέργειας και όχι την καταληκτική ημερομηνία. Παράλληλα με επείγουσα ενημερωτική εγκύκλιο προς τις οργανώσεις μέλη της, τα σωματεία, τους εργαζομένους, αλλά και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ισχύ πάνω από ένα έτος οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Η Συνομοσπονδία ζητεί την ακύρωση του σχετικού νόμου και καλεί τους εργοδοτικούς φορείς να προχωρήσουν σε υπογραφές συλλογικών συμβάσεων (όσες έχουν καταγγελθεί) και να μην επιχειρήσουν «την αυθαίρετη κατάργηση της μετενέργειας γιατί θα αντιμετωπίσουν συγκρούσεις χωρίς προηγούμενο».

Εξάλλου για το ίδιο θέμα δόθηκαν από το υπουργείο Εργασίας οι ακόλουθες διευκρινίσεις:

1 Η ημερομηνία της 15ης Μαΐου για τη λήξη του τριμήνου και την εφαρμογή της μετενέργειας αφορά 10 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από τις 151 που υπάρχουν συνολικά. Πρόκειται για τις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2011 και μέχρι τις 14/2/2012 διανύοντας το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο Ν. 1876/1990. Αν μέχρι τις 14/5/2012 δεν συνήφθη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση, οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

2 Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14/2/2012, δηλαδή για 25 συμβάσεις, τρέχει το τρίμηνο από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους. Αν αυτό παρέλθει άπρακτο τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση, οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

3 Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν πριν από τις 14/8/2011 και έχουν διανύσει το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους (43 συμβάσεις) και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε, από το χρονικό σημείο όπου έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλόμενων μερών.

Η ΓΣΕΕ σε σχετική της εγκύκλιο παρέχει τις ακόλουθες διευκρινίσεις:

– Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας αφορά μόνο τις περιπτώσεις κατά τις οποίες νομότυπα οι ΣΣΕ έχουν λήξει, έχει παρέλθει το τρίμηνο της κανονιστικής τους ισχύος και δεν έχουν αντικατασταθεί από νεότερη αντίστοιχη ΣΣΕ.

– Στην περιορισμένη μισθολογική μετενέργεια περιλαμβάνεται όχι μόνο το επίδομα τέκνων αλλά και το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Εθνική Γενική ΣΣΕ, ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια, συνταγματικά προστατευμένο (άρθρα 21 και 22 Συντάγματος).