Το σχέδιο για τις περικοπές στα ειδικά μισθολόγια
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Μαχαίρι στις απολαβές των υπαλλήλων που βρίσκονται στα ρετιρέ των ειδικών μισθολογίων θα φέρει το νέο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο βάσει και του νέου Μνημονίου θα αρχίσει να εφαρμόζεται από τον ερχόμενο Ιούνιο. Διασώζονται, αντιθέτως, οι χαμηλόμισθοι καθώς θα υπάρξει μέριμνα ώστε να μην υποστούν μεγάλη μείωση αποδοχών.
Οι περικοπές αναμένεται να κυμανθούν στο 10%, κατά μέσο όρο, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, κυρίως για υπαλλήλους με μεγάλη προϋπηρεσία ή για όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης, θα υπάρξει μείωση που μπορεί να ξεπεράσει και το 20%. Στόχος είναι, με το νέο καθεστώς να εξοικονομηθούν περίπου 450 εκατομμύρια ευρώ τον χρόνο.
Κλειδί αποτελεί σε πρώτη φάση η περικοπή των διαφόρων επιδομάτων των ειδικών μισθολογίων, τα οποία ανέρχονται σε περίπου 1,5 δισ. ευρώ τον χρόνο. Στο μικροσκόπιο των αλλαγών βρίσκεται κυρίως το επίδομα χρόνου υπηρεσίας που λαμβάνουν οι υπάλληλοι των ειδικών μισθολογίων και οδηγεί αυτόματα σε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τους. Με το ισχύον καθεστώς το επίδομα αυτό ανέρχεται στο 4% του βασικού μισθού και χορηγείται ανά διετία.
Μία από τις σκέψεις της κυβέρνησης είναι να μειωθεί το ποσοστό επί του οποίου υπολογίζεται το επίδομα, ενώ εξετάζεται και το ενδεχόμενο να διευρυνθεί το χρονικό διάστημα μετά την πάροδο του οποίου θα χορηγείται – δηλαδή, αντί για διετία, να δίνεται ανά τέσσερα ή και περισσότερα έτη.
Στελέχη του Δημοσίου δεν απέκλειαν κατ’ αντιστοιχία και με το ενιαίο μισθολόγιο να προβλεφθεί και στα ειδικά μισθολόγια σύνδεση της προαγωγικής τους εξέλιξης με τη μισθολογική. Στο πλαίσιο αυτό και ανάλογα με το ιδιαίτερο ιεραρχικό καθεστώς κάθε ειδικού μισθολογίου, θα προβλεφθεί συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που θα πρέπει να διανύεται σε κάθε θέση ώστε να ανέβει ο υπάλληλος βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο.
Παράλληλα, ενδέχεται να εισαχθούν και ποινές, όπου, αν κάποιος δεν αξιολογηθεί θετικά, δεν θα μπορεί να αλλάξει βαθμό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και ο μισθός του θα παραμένει παγωμένος. Θα καταργηθεί, δηλαδή, η μισθολογική ωρίμαση που υπάρχει σήμερα μόνο βάσει των ετών προϋπηρεσίας.
Google news
