ΔΕΚΟ: απολύσεις χωρίς περιορισμούς

Ανοίγει ο δρόμος για απολύσεις στις ΔΕΚΟ μετά την πρόβλεψη του νέου Μνημονίου για κατάργηση των κανονισμών προσωπικού, μέρος των οποίων είναι και τα όσα προκύπτουν από τις κατά καιρούς συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Τι σημαίνει αυτό στην πράξη, για παράδειγμα στην περίπτωση της ΔΕΗ; Οτι απολύσεις μπορούν να γίνουν πλέον χωρίς κανέναν απολύτως από τους περιορισμούς που ισχύουν σήμερα και οι οποίοι προκύπτουν από τους κανονισμούς προσωπικού. Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί σήμερα η διοίκηση της ΔΕΗ να απολύσει έναν εργαζόμενο; Οταν η συνολική βαθμολογία που έχει πάρει για μια 3ετία είναι τόσο χαμηλή, ώστε παραμένει «στάσιμος» (ανεπαρκής), όταν λείψει αδικαιολόγητα από την εργασία του για 20 ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος και φυσικά όταν αποδειχθεί ότι ενεπλάκη σε ατασθαλίες.

Ο ΟΤΕ. Σημειωτέον ότι παγώνουν και οι ωριμάσεις, οι χορηγήσεις ειδικών επιδομάτων, όπως και οι παροχές σε είδος. Στην περίπτωση του ΟΤΕ, η άρση της μονιμότητας αφορά περίπου 6.000 υπαλλήλους που είχαν προσληφθεί πριν από τη συμφωνία για την εθελουσία έξοδο του 2005, οπότε και υπογράφηκε η αλλαγή του γενικού κανονισμού προσωπικού με τη σύμφωνη γνώση της διοίκησης και των εργαζομένων. Για την αλλαγή του καθεστώτος για τους παλαιούς εργαζομένους του Οργανισμού, θα πρέπει να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση από την πλευρά της κυβέρνησης. «Ο ΟΤΕ δεν θεωρείται πλέον ΔΕΚΟ και έπρεπε ήδη να λειτουργεί όπως όλες οι άλλες ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπου το θέμα του προσωπικού διέπεται από την κοινή εργατική νομοθεσία», σχολίαζαν χθες κύκλοι του Οργανισμού.