Dear Εconomist…

Απαντήσεις στα διλήμματα των αναγνωστών με τα εργαλεία της οικονομικής επιστήμης
Ποτέ δεν είναι πολύ νωρίς για να αρχίσει κανείς τη μάχη προκειμένου να εξασφαλίσει άδεια τις γιορτές. Εργάζομαι σε ένα μικρό γραφείο, στο οποίο ο κανόνας είναι ότι το λιγότερο το 50% των εργαζομένων οφείλει να δίνει το «παρών» στη δουλειά του σε κάθε περίσταση. Κανείς δεν θέλει να δουλέψει τις εργάσιμες ημέρες μεταξύ Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς. Ποιος είναι ο πιο έντιμος τρόπος να μοιράσουμε τις άδειες των Χριστουγέννων;

Γραφείο Μινιόν, Λονδίνο

Αγαπητό Μινιόν, Είναι απαράδεκτο που εσύ και οι συνάδελφοί σου έχετε μπει σε αυτήν την περίεργη θέση. Ας ανακεφαλαιώσουμε τα γεγονότα: δίνεις μεγαλύτερη σημασία στην άδεια που δικαιούσαι μεταξύ Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς, αλλά η εταιρεία σου δεν την αντιμετωπίζει ως κάτι ξεχωριστό. Ολοι θέλουν να λείπουν εκείνες τις μέρες, οπότε μια γραφειοκρατική κακοτεχνία του συστήματος, δηλαδή οι αποφάσεις για τις άδειες, μεταφέρεται από τα υψηλά κλιμάκια στα χαμηλά. Αυτοί οι βλάκες που σχεδίασαν αυτό το σύστημα στην εταιρεία σας πρέπει να το πάρουν πίσω και να σας προσφέρουν ικανοποιητική πληρωμή των υπερωριών σας. Αν αυτό αποτύχει, μπορείτε να τα κανονίσετε μεταξύ σας. Οι άνθρωποι που δεν δίνουν τόση αξία σε αυτή την περίοδο (όσοι έχουν διαφορετικό θρήσκευμα ή εκνευριστικούς συγγενείς) θα έπρεπε να εργαστούν, ενώ οι υπόλοιποι να τους δώσουν κάποια αποζημίωση. Κανονίστε μια γρήγορη δημοπρασία για να ορίσετε το ποσό της αποζημίωσης. Οταν αρκετοί αναγκαστούν να βγουν εκτός δημοπρασίας, οι υπόλοιποι να πληρώσουν τους εθελοντές που θα εργαστούν. Ισως η αποζημίωση θα μπορούσε να είναι σχετική με την εποχή: η δημοπρασία θα μπορούσε δηλαδή να αρχίσει με ένα χριστουγεννιάτικο φαγητό.

Τιμ Χάρφορντ From the Financial Τimes © Τhe Financial Τimes Limited 2010. Αll Rights Reserved