Οι ειδικοί συμβουλεύουν
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
12 λεπτά ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
(ΑΔΕΙΕΣ, ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)
Με αφορμή την πρόσφατη υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ετοιμάσαμε για εσάς έναν σύντομο οδηγό με ορισμένα από τα κυριότερα ζητήματα εργατικού δικαίου που αφορούν τον ιδιωτικό τομέα: άδειες, επιδόματα εορτών, νόμιμο ωράριο- υπερωρίες.
ΑΔΕΙΕΣ
Υπό ποιες προϋποθέσεις δικαιούμαι άδεια αναψυχής με αποδοχές; Πρέπει να έχω συμπληρώσει έναν χρόνο απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση;
Με τον νόμο 3302/2004 καταργήθηκε ο περιορισμός της συμπλήρωσης ενός έτους συνεχούς απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση και προβλέφθηκε ότι κάθε εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από την ιδιότητά του (υπάλληλος ή εργάτης) ή την ιδιότητα του εργοδότη του (επιχείρηση, οργανισμός, ΝΠΔΔ κ.λπ.), από την έναρξη της εργασίας του σε ορισμένη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, το οποίο αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια 24 εργάσιμων ημερών ή, αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, 20 εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζονται σε αυτές η ημέρα ή οι ημέρες της εβδομάδας κατά τις οποίες δεν απασχολούνται οι εργαζόμενοι (π.χ. Κυριακές ή και Σάββατα). Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο εργαζόμενος, να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας. Ετσι, αν π.χ. οεργαζόμενοςπροσλήφθηκεστις 6/6/2010 με σύστημα πενθήμερης εργασίας, θα δικαιούται να λάβει μέχρι 31/12/2010 άδεια αναψυχής 12 ημερών (20/12 x 7 μήνες). Οι επόμενες άδειες χορηγούνται στον εργαζόμενο από την 1/1 έως τις 31/12 κάθε έτους. Σε περίπτωση μη χορήγησης ετήσιας άδειας στον εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, ο τελευταίος υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
Πληρώνομαι κανονικά κατά το διάστημα της άδειας;
O εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά, συμπεριλαμβανομένων και όλων των καταβαλλόμενων επιδομάτων και προσαυξήσεων. Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
Πόση άδεια δικαιούμαι;
Oι ελάχιστες ημέρες άδειας που δικαιούται κάθε εργαζόμενος εξαρτώνται κυρίως από το χρονικό διάστημα που έχει απασχοληθεί στη συγκεκριμένη επιχείρηση, όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα:
Πρέπει να σημειωθεί ότι στις ημέρες άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες (δεν 
Μπορεί ο εργοδότης να μου επιβάλει να πάρω την άδειά μου μισή μισή; Επιτρέπεται η κατάτμησή της;
Σύμφωνα με τον νόμο 3845/2010, επιτρέπεται μόνο κατ΄ εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και έπειτα από έγκριση της οικείας Επιθεώρησης Εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των 5 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου. Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, ύστερα από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Για την αίτηση αυτή δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ. Επομένως, αν ο εργοδότης σας σάς ζητήσει να πάρετε την άδεια μισή μισή, πρέπει να πάρει έγκριση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αν εσείς ο ίδιος ζητήσετε την κατάτμηση, δεν χρειάζεται τέτοια έγκριση.
Τι προβλέπεται στη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το επίδομα αδείας;
Σύμφωνα με τη νέα Σύμβαση, το επίδομα αδείας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι το επίδομα ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι΄ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι΄ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο. Το επίδομα δικαιούται κάθε μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής. Στη νέα Σύμβαση ορίζεται ρητώς ότι το επίδομα αδείας περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές του μισθωτού. Σημειώνεται ότι τυχόν ευμενέστεροι για τους μισθωτούς όροι, που περιέχονται σε κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς ή άλλες διατάξεις, υπερισχύουν των ρυθμίσεων της Εθνικής ΣΣΕ.
Επιστρέφοντας από την καλοκαιρινή μου άδεια στο γραφείο πληροφορήθηκα έκπληκτος ότι ο εργοδότης μου με είχε απολύσει. Είναι νόμιμο αυτό;
O νόμος (άρθρο 5 του α.ν. 539/1945) ορίζει ρητά ότι απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας (δηλαδή η απόλυση) από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της άδειας του εργαζομένου. Σκοπός της ρύθμισης αυτής είναι να επιτρέψει στον εργαζόμενο να απολαύσει την άδειά του χωρίς να έχει το άγχος μήπως απολυθεί. Επομένως, η απόλυσή σας είναι άκυρη και η σύμβαση εργασίας σας εξακολουθεί να ισχύει. Αν ο εργοδότης δεν αποδέχεται την εργασία σας επικαλούμενος την άκυρη απόλυση, καθίσταται υπερήμερος και σας οφείλει από τον χρόνο αυτό μισθούς υπερημερίας.
Εάν με απολύσουν προτού αξιοποιήσω την ετήσια άδεια που δικαιούμαι, μπορώ να ζητήσω τις αποδοχές αδείας;
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι αν ο εργαζόμενος απολυθεί χωρίς να έχει κάνει χρήση της άδειας που δικαιούνταν για το έτος αυτό, τότε ο εργοδότης του οφείλει τις αποδοχές που θα λάμβανε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια. Συγκεκριμένα, εφόσον κατά το χρονικό σημείο της απόλυσης δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις:
α) Κατά το πρώτο έτος, εντός του οποίου προσλήφθηκε, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό της μη υπέρβασης του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
β) Κατά το δεύτερο έτος ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ως επίδομα αδείας (με τον περιορισμό που αναφέρθηκε παραπάνω). γ) Κατά το τρίτο και για κάθε επόμενο έτος οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούνταν ο μισθωτός εάν λάμβανε την άδειά του κατά τον χρόνο της απόλυσης.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις ερωτήσεις σας απαντούν οι νομικοί Μαριλένα Ζηδιανάκη και Κίμωνας Σαϊτάκης
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2010 
Είμαι γυναίκα έγγαμη με ενήλικα παιδιά. Σήμερα είμαι 54 ετών και έχω 36 έτη ασφάλισης στο ΙΚΑ.
Μπορώ να βγω στη σύνταξη και πότε; Με πλήρη ή και με μειωμένη σύνταξη.
Πλήρη σύνταξη θα μπορέσετε να πάρετε όταν συμπληρώσετε το 60ό έτος της ηλικίας σας και εφόσον ώς τότε θα έχετε και 40 έτη ασφάλισης.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόμου (3863/2010) μπορείτε να πάρετε μειωμένη σύνταξη όταν συμπληρώσετε το 56ο έτος της ηλικίας σας, εφόσον έχετε ανά 100 ημέρες ασφάλισης κατά τα τελευταία πέντε χρόνια (μείωση 6% για κάθε έτος που λείπει ως τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας σας).
ΤΟ 2002 ΠΗΡΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΣΕ ΟΤΑ
Είμαι γυναίκα, γεννημένη το 1954. Διορίστηκα στις 9/12/1985 στον Ελληνικό Οργανισμό Τουρισμού (ΕΟΤ) με σχέση αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, με κύρια ασφάλιση στο ΙΚΑ. Το 2002 πήρα μετάταξη σε ΟΤΑ με το ίδιο καθεστώς ασφάλισης μέχρι και σήμερα. Επίσης, πριν από τον διορισμό μου στο Δημόσιο είχα 6 χρόνια ένσημα, πάλι στο ΙΚΑ, με πρώτο ένσημο στις αρχές του 1973. Πότε βγαίνω σε σύνταξη;
Με τις κοινές διατάξεις που διέπουν το ΙΚΑ για τη συνταξιοδότηση και με την προϋπόθεση ότι υπάγεστε σε αυτές (και όχι στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου), μπορείτε και τώρα να πάρετε μειωμένη σύνταξη (41/2% για κάθε χρόνο που λείπει έως τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας σας). Μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε με μειωμένη σύνταξη και τα επόμενα χρόνια, αλλά από 1/1/2011 η μείωση της σύνταξης θα είναι 6% για κάθε έτος που λείπει έως τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας.
ΑΣΦΑΛΙΖΟΜΑΙ ΣΥΝΕΧΩΣ ΑΠΟ 1/11/1979
Γεννήθηκα στις 2/1/1954 και ασφαλίζομαι συνεχώς από 1/11/1979 με 300 ένσημα τον χρόνο. Στις 2/1/2012 θα είμαι 58 ετών και θα έχω:
9.630 ένσημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 1.570 ένσημα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (από δεύτερη εργασία τη χρονική περίοδο 2002-2011)
820 ημέρες στρατιωτικής θητείας που δεν αναγνώρισα 6 χρόνια ΤΕΒΕ τη 10ετία του ΄80 4 χρόνια σπουδές σε ΑΕΙ Παρακαλώ απαντήστε μου τι με συμφέρει να κάνω για να συνταξιοδοτηθώ το γρηγορότερο δυνατόν. Σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 (νέος ασφαλιστικός νόμος), εφόσον το έτος 2010 θα έχετε συμπληρώσει συνολικό χρόνο ασφάλισης 10.500 ημερών στο ΙΚΑ μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε όταν συμπληρώσετε το 58ο έτος της ηλικίας σας, δηλαδή το 2012. Θα χρειαστεί όμως να αναγνωρίσετε τον χρόνο της στρατιωτικής υπηρεσίας σας. ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΩ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ 23 ΧΡΟΝΙΑ
Τον Μάιο του 2010 συμπληρώνω στο Δημόσιο 23 χρόνια. Πρώτη ασφάλιση στο ΙΚΑ πριν από το 1983, με ασφάλιση περίπου 6 χρόνια (που δεν έχουν αναγνωριστεί για το Δημόσιο) και στρατιωτική θητεία περίπου 2 χρόνια (που επίσης δεν έχει αναγνωριστεί), πριν από την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Παρακαλώ να με ενημερώσετε εάν μπορεί να θεωρηθεί ότι έως 31/12/2010 έχω συμπληρώσει 25 χρόνια ασφάλισης (εάν δηλαδή προσμετρώνται η ασφάλιση στο ΙΚΑ και η στρατιωτική θητεία, για να συμπληρώνω τα απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης), ώστε να εξασφαλίζω δικαίωμα συνταξιοδότησης με τις διατάξεις που ίσχυαν πριν από τον τελευταίο νόμο, δηλαδή να συνταξιοδοτηθώ με 37 χρόνια ασφάλισης, χωρίς όριο ηλικίας (διαδοχική ασφάλιση).
O χρόνος ασφάλισής σας στο ΙΚΑ αναγνωρίζεται ως συντάξιμος με βάση τις αρχές της διαδοχικής ασφάλισης. Δεν μπορώ όμως να κατανοήσω από που εξάγετε το συμπέρασμα ότι έχετε 37 χρόνια ασφάλισης, αφού συνολικά ο χρόνος υπηρεσίας σας στο Δημόσιο και στο ΙΚΑ μαζί με τον χρόνο της στρατιωτικής υπηρεσίας σας δεν υπερβαίνει τα 31 έτη.
ΕΧΩ ΕΝΣΗΜΑ ΙΚΑ 2.680, ΤΣΑ 1.800 ΚΑΙ ΑΠΟ 1/6/1987 ΕΙΜΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΕ
Εχω γεννηθεί το έτος 1949. Εχω ένσημα ΙΚΑ 2.680, ΤΣΑ 1.800 και από 1/6/1987 έως και σήμερα είμαι ασφαλισμένος στον ΟΑΕΕ. Θέλω να ρωτήσω πότε με συμφέρει να βγω στη σύνταξη. Το 2010 ή το 2011;
Εάν έχετε συνολικό χρόνο ασφάλισης 35 έτη (κάτι που δεν προκύπτει με σιγουριά από τα γραφόμενα), έχοντας συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας σας, μπορείτε να πάρετε σύνταξη το 2010 από τον ΟΑΕΕ. Με τις ίδιες προϋποθέσεις μπορείτε να συνταξιοδοτηθείτε εφόσον οι 10.500 ημέρες ασφάλισης έχουν συμπληρωθεί εντός του 2010. 4.874 ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΙ 55 ΧΡΟΝΩΝ
Είμαι 55 χρονών και έχω 4.874 ένσημα. Αρχισα να εργάζομαι το 1977 και σταμάτησα το 2007. Περίμενα να πάρω μειωμένη σύνταξη, πληρώντας την απαίτηση των 100 ενσήμων ανά χρόνο για την τελευταία πενταετία. Συγκεκριμένα είχα: 100 ένσημα το 2005, 100 ένσημα το 2006, 100 ένσημα το 2007. Το 2008 για λόγους υγείας σταμάτησα να εργάζομαι. Εκανα χαρτιά για σύνταξη αναπηρίας αλλά με κατέταξαν στο 30%.
Πήγα να κάνω αυτασφάλιση και υπάλληλος του ΙΚΑ με διαβεβαίωνε ότι εφόσον είμαι στο ταμείο ανεργίας (ΟΑΕΔ) δεν χρειαζόταν να κολλήσω ένσημα για το 2008 και το 2009. Εγώ δυστυχώς αρκέστηκα στην οδηγία που μου δόθηκε. Ομως εκ των υστέρων αποδείχτηκε ότι αυτό το μέτρο είχε ισχύ μέχρι τον 2ο μήνα του 2009. Μια σειρά από συγκυρίες- κλείσιμο της Βουλής λόγω σκανδάλων- δεν επέτρεψε την παράταση αυτού του μέτρου που ήδη είχε δρομολογηθεί από το ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ, ο οποίος το είχε αποδεχθεί. Τι ισχύει τώρα με βάση τα στοιχεία που σας έδωσα; Αν παίρνω τώρα σύνταξη, τι κινήσεις πρέπει να κάνω για να πάρω το συντομότερο δυνατόν; Μπορώ να πάρω μειωμένη ή πλήρη στα 60 πιθανόν, κολλώντας τα ένσημα που υπολείπονται για την πενταετία; Μπορώ να πάρω μειωμένη ή πλήρη στα 65 και αν ναι με ποιες συνθήκες/απαιτήσεις από μέρους μου;
Υποθέτω ότι είστε γυναίκα. Αφού από μια σειρά άτυχων συγκυριών έχετε, όπως φαίνεται, απολέσει το δικαίωμα για λήψη μειωμένης σύνταξης, τότε δεν φαίνεται να υπάρχει άλλη διέξοδος από το να περιμένετε τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόμου.
ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΟ 1983
Είμαι ασφαλισμένος πριν από το 1983. Μπορώ να εξαγοράσω έναν χρόνο σπουδών και να κάνω 35 χρόνια ώστε να συνταξιοδοτηθώ από 1/1/2011; Εργάζομαι στη ΔΕΗ Α.Ε. (ΔΕΚΟ). Εχω κάνει εξαγορά στρατού. Αν μπορώ με συμφέρει να εξαγοράσω τρία χρόνια σπουδών; Η σύνταξή μου θα αυξηθεί;
Σύμφωνα με όσα ίσχυαν έως τώρα για τους ασφαλισμένους στον Οργανισμό Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ, όσοι έχουν υπαχθεί στην ασφάλιση πριν από 1/1/1983 δικαιούνται σύνταξη με 35 χρόνια ασφάλισης ανεξάρτητα από το όριο ηλικίας. Εσείς όμως δεν έχετε συμπληρώσει 35 χρόνια ασφάλισης και καταλαμβάνεστε από τις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόμου, κατά τις οποίες και για όσους έχουν 35 έτη ασφάλισης προβλέπεται όριο ηλικίας. Αναγνώριση χρόνου σπουδών μπορεί να γίνει μόνο από 1/1/2011 και μετά. Η αναγνώριση χρόνου σπουδών προσαυξάνει τη σύνταξη.
ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΚΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΣΤΟ ΤΣΜΕΔΕ ΤΟΝ ΜΑΪΟ ΤΟΥ 1982
Είμαι άνδρας και γεννήθηκα 2 Αυγούστου 1957.
Ασφαλίστηκα πρώτη φορά στο ΤΣΜΕΔΕ (Μηχανολόγος Μηχανικός- μέλος ΤΕΕ) τον Μάιο του 1982 (παλαιός ασφαλισμένος) και εργάστηκα μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα έως 1/9/2005, οπότε και διορίστηκα μόνιμος εκπαιδευτικός στο Δημόσιο. Το 2005 υποχρεωτικά διέκοψα τον ΕΛΠΠ (επικουρικό) του ΤΣΜΕΔΕ και συνέχισα να πληρώνω από τότε μόνο την κύρια σύνταξη ΤΣΜΕΔΕ, ενώ παράλληλα από 1/9/2005 και μετά πληρώνω επιπροσθέτως και όλες τις ασφαλιστικές εισφορές του Δημοσίου (κύρια, επικουρικό κ.λπ.).
Στο ΤΣΜΕΔΕ έχω από παλαιότερα αναγνωρίσει τη στρατιωτική θητεία (24 μήνες), άρα τη στιγμή αυτή πρέπει κανονικά να έχω συμπληρώσει 30 χρόνια στο ΤΣΜΕΔΕ και 5 χρόνια στο Δημόσιο.
Με τον νέο ασφαλιστικό νόμο, σκέπτομαι να πληρώσω κάποια (3 ή και 5) πλασματικά έτη σπουδών και να συνταξιοδοτηθώ σε ηλικία 60 ετών (το 2017), με 40 (ή και 42) χρόνια ΤΣΜΕΔΕ. Τότε όμως θα έχω μόνο 12 χρόνια στο Δημόσιο. Από ό,τι γνωρίζω, δεν μπορώ να πληρώσω πλασματικά έτη σπουδών σε δύο Ταμεία. Είμαι λοιπόν υποχρεωμένος να περιμένω να συμπληρωθεί η 15ετία στο Δημόσιο για να πάρω και από εκεί σύνταξη (δηλαδή να φθάσω σε ηλικία 63 ετών) ή παίρνω αναλογική σύνταξη από το Δημόσιο για τα 12 έτη;
Είναι πολύ νωρίς για να επικαλείσθε το ζήτημα της συνταξιοδότησής σας. Εν πάση περιπτώσει, από το ΤΣΜΕΔΕ (τώρα ΕΤΑΑ) θα μπορέσετε να πάρετε σύνταξη στα 60 σας εφόσον έως τότε θα έχετε και 40 χρόνια ασφάλισης, στα οποία μπορεί να συμπεριληφθούν ύστερα από αναγνώριση και εξαγορά η στρατιωτική υπηρεσίας σας και ο χρόνος σπουδών (έως 7 έτη συνολικά). Από το Δημόσιο δεν φαίνεται να είναι δυνατή η συνταξιοδότησή σας πριν από τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας σας.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στις ερωτήσεις σας απαντά ο ειδικευμένος σε ασφαλιστικά ζητήματα δικηγόρος Γιάννης Γουσέτης
Google news
