Θύελλα για το 65ωρο

Την εφαρμογή ελαστικών ωραρίων εργασίας- έως και 65 ωρών την εβδομάδαμε ατομικές συμφωνίες εργοδότη και εργαζομένου προωθεί η Ε.Ε. προκαλώντας πανευρωπαϊκή συνδικαλιστική κινητοπoίηση.

Mε αίτημα να αποσυρθεί το σχέδιο για το ευέλικτο 65ωρο πραγματοποιείται την ερχόμενη Τρίτη ευρωδιαδήλωση στο Στρασβούργο, στην οποία θα λάβουν μέρος και εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Η συζήτηση στο Ευρωκοινοβούλιο θα γίνει την Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου. Σύμφωνα με τη σχετική εισήγηση, για διάστημα 12 μηνών ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας θα μπορεί να υπερβαίνει

Η ΕΙΣΗΓΗΣΗ

Για διάστημα 12 μηνών ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας θα μπορεί να υπερβαίνει ακόμη και τις 70 ώρες

ακόμη και τις 70 ώρες. Στο σύνολο του έτους, ωστόσο, ο μέσος όρος θα πρέπει να παραμένει στις 48 ώρες την εβδομάδα.

Αυτό σημαίνει ότι ορισμένες εβδομάδες οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν περισσότερο από το συμβατικό ωράριο και άλλες λιγότερο. Το μοναδικό θετικό στοιχείο της πρότασης είναι ότι αυτός ο τρόπος διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με τη δυνατότητα ρήτρας αυτοεξαίρεσης («opt- out») θα πρέπει να καταργηθεί έπειτα από 3 χρόνια. Το «opt- out» αφορά τη δυνατότητα της σύναψης ατομικής συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, με την οποία ο απασχολούμενος μπορεί να εξαιρείται από το μέγιστο επιτρεπόμενο όριο των 48 ωρών και να εργάζεται ακόμη και πάνω από 70 ώρες την εβδομάδα.

Τα επίμαχα σημεία
Τα τρία επίμαχα σημεία του σχεδίου είναι τα εξής:

1Η δυνατότητα για ατομικές εξαιρέσεις («opt- out») από το ισχύον ανώτατο όριο εργασίας των 48 ωρών την εβδομάδα. 2Η αύξηση από τους 4 μήνες (σήμερα) σε 1 έτος (με βάση την πρόταση της Ε.Ε.) της περιόδου μέσα στην οποία θα μπορούν να εφαρμόζονται ελαστικά ωράρια εργασίας. Για την εφαρμογή της ετήσιας αναφοράς το σχέδιο ζητεί «είτε να υπάρχει συλλογική συμφωνία είτε νομοθετική ρύθμιση», καθώς τα συνδικάτα αρνούνται να συνυπογράφουν σχετικές συμφωνίες.

3 Ο μη συνυπολογισμός στον χρόνο εργασίας του χρόνου εφημερίας (χρόνος on call), μέτρο που αφορά κυρίως τους τομείς της υγείας και των υπηρεσιών επείγουσας φροντίδας.

Αντιρρήσεις ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ
Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ, έχοντας ήδη ζητήσει την υποστήριξη ευρωβουλευτών όλων των κομμάτων, θεωρούν ότι:

● Αν εφαρμοστεί η δωδεκάμηνη περίοδος αναφοράς για την εφαρμογή ελαστικών ωραρίων εργασίας και τήρηση του 48ώρου «κατά μέσον όρο», μπορεί να προκύπτουν εβδομάδες εργασίας μόλις 24 ωρών σε περιόδους χαμηλής ζήτησης και εβδομάδες εργασίας ακόμη και 78 ωρών (με ημερήσια απασχόληση 13 ωρών) σε περιόδους υψηλής ζήτησης δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα στους εργαζομένους. ● Αν διατηρηθεί η ρήτρα αυτοεξαίρεσης, ακόμη και με ατομικές συμφωνίες, θα καταργηθεί το όριο των 48 ωρών εργασίας την εβδομάδα και εργαζόμενοι θα επιτρέπεται να απασχολούνται από 60 ώρες και άνω για ορισμένη χρονική περίοδο.