Παίρνουν πίσω τα «δώρα» από τις εργαζόμενες μητέρες

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ μητέρες που υπάγονται σε κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ή έχουν κατακτήσει παροχές που είναι ευνοϊκότερες από αυτά τα οποία προβλέπονται στην Εθνική Γενική Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΕΕ) 2004-2005, δεν δικαιούνται την ειδική άδεια μητρότητας των έξι μηνών και τη μηνιαία καταβολή στο διάστημα αυτό ποσού ίσου με τον κατώτατο μισθό!

Αυτό σημαίνει ότι για χιλιάδες εργαζόμενες μητέρες (που δουλεύουν π.χ.

στους χώρους των τραπεζών, της ναυτιλίας, των ξενοδοχείων, κ.λπ.) δεν ισχύουν οι υποσχέσεις της κυβέρνησης για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Για την εξαπάτηση αυτή εκ μέρους της κυβέρνησης (με τον ασφαλιστικό νόμο Πετραλιά, ο οποίος προβλέπει αύξηση στα όρια ηλικίας και μείωση συντάξεων) ήδη γίνονται καταγγελίες των αδικημένων μητέρων στα εργατικά συνδικάτα, ενώ σχετική ερώτηση καταθέτει ο κ. Παναγιώτης Λαφαζάνης, βουλευτής ΣΥΡΙΖΑ Β΄ Πειραιά και μέλος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, προς την υπουργό Απασχόλησης, με την έναρξη του α΄ Θερινού τμήματος της Βουλής.

Με βάση τον Ν. 3655/2008 και την απόφαση 33891/606/7.5.2008 της υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ορίζονται οι εξής δύο προϋποθέσεις για τη χορήγηση, στην εργαζόμενη μητέρα, της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας:

● Να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση.

● Να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

Παρά ταύτα η εγκύκλιος του ΟΑΕΔ που αναφέρεται στο θέμα και η ερμηνεία που έχει δοθεί είναι ότι την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δεν τη δικαιούνται όσες εργαζόμενες μητέρες εργάζονται σε χώρους για τους οποίους έπειτα από υπογραφή συλλογικών συμβάσεων ισχύει ευνοϊκότερη ρύθμιση από αυτήν που ορίζει το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2004- 2005 για την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια (3 μήνες).