Μετανάστες για το εργασιακό Ελ ντοράντο

«Το καλοκαίρι του 2004 επέστρεψα από το Λονδίνο, όπου σπούδασα πολιτικός μηχανικός. Είχε έρθει άλλωστε η ώρα να εφαρμόσω στην πράξη όσα είχα μάθει στο πανεπιστήμιο. Δυστυχώς όμως, τα περισσότερα γραφεία ήταν κλειστά για διακοπές και σε όσα πήγα δεν έμεινα ικανοποιημένος από τη δουλειά ούτε, φυσικά, από τις οικονομικές απολαβές».
Για τον Τόλη Πασχάλη η απόφαση να φύγει για το εξωτερικό, μέσα σε λίγες μόνο εβδομάδες από τη στιγμή που επέστρεψε στα πάτρια εδάφη, δεν ήταν δύσκολη. «Έστειλα βιογραφικά και έκανα αιτήσεις σε περισσότερες από 100 εταιρείες του εξωτερικού και σε δύο εβδομάδες μου απάντησαν από μια λονδρέζικη. Μπαίνοντας στο αεροπλάνο με προορισμό την Αγγλία, δεν είχα μόνο το εισιτήριο αλλά και έναν πολύ καλό μισθό στην πετρελαϊκή εταιρεία να με περιμένει», λέει στα «ΝΕΑ».

Πρόθυμοι να μετακινηθούν σε άλλη πόλη ή χώρα εμφανίζονται οι Έλληνες, προκειμένου να εξασφαλίσουν εργασία με καλύτερους όρους. Όπως άλλωστε προκύπτει από την πρόσφατη έρευνα της

ΕΦΘΑΣΑΝ ΤΟΥΣ 550.000

Τα τελευταία 15 χρόνια οι Έλληνες που εγκαταστάθηκαν, λόγω επαγγελματικών ευκαιριών, σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα φτάνουν τους 550.000

εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Μanpower, περίπου 9 στους 10 Έλληνες θα έλεγαν «ναι» σε μια επαγγελματική πρόταση που θα τους ικανοποιούσε, ακόμη και αν χρειαζόταν να αλλάξουν πόλη ή και χώρα.

Μάλιστα, 4 στους 10 που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν μετακινηθεί ήδη τουλάχιστον μία φορά για επαγγελματικούς λόγους, 69% εντός των ελληνικών συνόρων και 31% σε κάποιο άλλο μέρος του κόσμου. Σύμφωνα και με τα αποτελέσματα του Ευρωβαρόμετρου (2005) και του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση της ζωής και των εργασιακών συνθηκών, τα τελευταία περίπου δεκαπέντε χρόνια οι Έλληνες που εγκαταστάθηκαν, κυρίως λόγω επαγγελματικών ευκαιριών, σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα φτάνουν τους 550.000. Σε παγκόσμιο πάντως επίπεδο, οι πλέον πρόθυμοι να αλλάξουν τόπο για να αρχίσουν νέα καριέρα είναι οι εργαζόμενοι από τις Φιλιππίνες, την Ιρλανδία, τη Βραζιλία και την Πορτογαλία.

«Δεν το περιμέναμε»
«Η αλήθεια είναι ότι δεν περιμέναμε οι Έλληνες να θέλουν να μετακινηθούν για να έχουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες. Το υψηλό ποσοστό είναι, θα λέγαμε, μέρος της νέας παγκόσμιας κατάστασης που διαμορφώνεται σήμερα, όπου το 3% του πληθυσμού της Γης ζει και εργάζεται μακριά από την πατρίδα του, διεκδικώντας καλύτερες αμοιβές και προοπτικές ανάπτυξης της σταδιοδρομίας του», επισημαίνει η δρ Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της Μanpower.

Η ειδικότητα με τη μεγαλύτερη ζήτηση στο εξωτερικό, σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές υπηρεσίες απασχόλησης Εures, είναι των μηχανικών και των προγραμματιστών συστημάτων. Ακολουθούν οι μηχανολόγοι μηχανικοί και οι τεχνολόγοι, όσοι έχουν εξειδίκευση στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές αλλά και αυτοί που ασχολούνται με τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Παράλληλα όμως επαγγέλματα όπως μάγειρες, σερβιτόροι αλλά και συγκολλητές μετάλλων βρίσκονται στη δεκάδα των «τοπ» επαγγελμάτων του εξωτερικού. Οι ειδικότητες ωστόσο που θα εξασφαλίζουν άνετο οικονομικό μέλλον και θα ζητούνται κατά κόρον στο εξωτερικό από το 2014, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, θα είναι οι μηχανικοί τεχνητής νοημοσύνης, μηχανικοί πυρηνικής σύντηξης αλλά και αυτοί των ηλεκτρονικών δικτύων.

«Ύστερα από τρία χρόνια παραμονής στη λονδρέζικη εταιρεία, ήταν καιρός να αυξήσω το εισόδημά μου. Συγκεκριμένη πρόταση δεν είχα, αλλά με τον ίδιο πάλι τρόπο, στέλνοντας δηλαδή βιογραφικά σε έξι μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ και την Ασία, κατέληξα στη Σιγκαπούρη, όπου ο μισθός είναι δέκα φορές μεγαλύτερος από τον βασικό μισθό στην Ελλάδα», λέει ο Τόλης Πασχάλης, ο οποίος δηλώνει διατεθειμένος να αλλάξει εκ νέου περιοχή και εταιρεία αν βρεθεί η κατάλληλη ευκαιρία. Η εξασφάλιση υψηλότερης αμοιβής αποτελεί το ισχυρότερο κίνητρο μετακίνησης για τους Έλληνες εργαζομένους και ακολουθούν οι καλύτερες προοπτικές απασχόλησης αλλά και οι ευκαιρίες για ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ενώ ο χρόνος παραμονής τους σε περιοχή μακριά από την πατρίδα θέλουν να είναι συνήθως ένα- τρία χρόνια.

Και στο εσωτερικό
Για τον 25χρονο Γιώργο Καραγιάννη, η επιμονή του να μείνει στον τόπο καταγωγής του- ένα χωριό στα Γρεβενά- και μετά τις σπουδές του δεν έφερε τα αποτελέσματα που ήθελε, επαγγελματικά τουλάχιστον. «Δεν υπάρχουν αρκετές δουλειές στην περιφέρεια με αποτέλεσμα να μετακομίζουμε στα μεγάλα αστικά κέντρα. Γι΄ αυτό και έφυγα», λέει ο απόφοιτος του ΤΕΙ Δασοπονίας. Στην Αθήνα θα προσπαθήσει να βρει την επαγγελματική του τύχη αφού, όπως λέει, εδώ οι ευκαιρίες είναι περισσότερες.


Από την Αθήνα στη Νέα Υόρκη και από εκεί Λονδίνο

Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ για επαγγελματικούς λόγους έχει γίνει το… χόμπι του. Για τον Ρολάντο-Στέφανο Ζάμπαν ( φωτογραφία ), ελληνοϊταλικής καταγωγής, οι επαγγελματικές ευκαιρίες που του παρουσιάστηκαν δεν πήγαν χαμένες. «Ολοκλήρωσα τις σπουδές μου στο μάνατζμεντ και η πρόταση για δουλειά στη Νέα Υόρκη ήρθε αμέσως. Είχα φτάσει όμως σε ένα σημείο στην καριέρα μου, όπου για να εμπλουτίσω τις επαγγελματικές εμπειρίες μου αλλά και το εισόδημά μου έπρεπε να προχωρήσω. Όταν λοιπόν εμφανίστηκε θέση στο Λονδίνο σε μια εταιρεία συμβούλων, θεώρησα ότι ήταν το κατάλληλο επόμενο βήμα», λέει ο 31χρονος.

Προσθέτει μάλιστα ότι οι εργασιακές συνθήκες είναι εντελώς διαφορετικές από αυτές στην Ελλάδα, όπου «δεν είναι μόνο χαμηλοί οι μισθοί, αλλά και το περιβάλλον που δεν είναι αξιοκρατικό».

Στο Λονδίνο σκοπεύει να μείνει το πολύ τρία χρόνια, ενώ επόμενος σταθμός του θα επιδιώξει να είναι τα Αραβικά Εμιράτα, όπου στο επαγγελματικό του τομέα υπάρχει ανάγκη για ικανά στελέχη. «Δεν αποκλείω βέβαια ποτέ την πατρίδα μου, αρκεί να βρεθεί η κατάλληλη δουλειά που θα με ικανοποιήσει.

Όσο περνούν τα χρόνια, κάθε μετακίνηση πρέπει να εγγυάται περισσότερα από την προηγούμενη ώστε να δικαιολογούνται τέτοιες θυσίες».


«Η ζωή σε άλλη πόλη ή χώρα έχει και δυσκολίες»

Η ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ σε έναν άγνωστο τόπο, όπως τονίζουν οι ειδικοί, δεν είναι εύκολη υπόθεση. «Καταλαβαίνω τους φίλους μου, οι οποίοι δεν έχουν φύγει από την Ελλάδα και δυσκολεύονται να κάνουν το ένα βήμα παραπάνω, προς το εξωτερικό, παρ΄ ότι ο μισθός τους και οι συνθήκες εργασίας, με τις ατέλειωτες ώρες δουλειάς, δεν είναι οι καλύτερες», λέει ο Τόλης Πασχάλης.

Γι΄ αυτό, όπως επισημαίνουν οι ειδικοί, προτού αποφασίσει κάποιος να μαζέψει τα πράγματά του και να πάρει τη βαλίτσα του για το… άγνωστο, καλό είναι να λάβει υπ΄ όψιν μία σειρά από παράγοντες, οι οποίοι θα τον διευκολύνουν.

«Οι καλύτερες οικονομικές απολαβές, δεν πρέπει να είναι το μόνο κριτήριο για μια τέτοια απόφαση. Η μετακίνηση πρέπει να είναι μια διαδικασία πολλών παραγόντων», τονίζει η δρ Κουσία. Η ενημέρωση σχετικά με την εταιρεία και το έργο της, η εκτίμηση της προτεινόμενης θέσης αλλά και η επαγγελματική εξέλιξη που μπορεί να προσφέρει ύστερα από χρόνια είναι από τα πρώτα στοιχεία που πρέπει να εξετάσει κάποιος πριν από την αναχώρηση. «Η ζωή σε άλλη πόλη ή χώρα έχει δυσκολίες. Δεν είναι μόνο οι 8-10 ώρες στο γραφείο. Πρέπει να εξετάσουν τη ζωή της συγκεκριμένης περιοχής, το βιοτικό επίπεδο, ενώ σημαντικό είναι αν υπάρχει οικογένεια να προετοιμαστεί σωστά. Ο καλύτερος μάλιστα τρόπος για να γίνει η αλλαγή ομαλά και για την οικογένεια είναι ο διάλογος».