Εργαζόμενες στη… διατίμηση

Με διαδικασίες… καλλιστείων αμείφθηκαν νεαρές ωρομίσθιες εργαζόμενες σε εκθέσεις που οργάνωσε η Ηelexpro- θυγατρική της Ηelexpo Α.Ε., του εθνικού, δηλαδή, εκθεσιακού φορέα.

O επίσημος κατάλογος της έκθεσης περιέγραφε όλες τις υπηρεσίες της Ηelexpro προς τους εκθέτες και δινόταν η δυνατότητα απασχόλησης «promo girls» με κόστος ανάλογο των σωματικών τους προσόντων: «εμφανίσιμες» έναντι 87,5 ευρώ το τετράωρο, «ιδιαίτερα εμφανίσιμες» 112,50 ευρώ το τετράωρο!

Τα promo girls (προωθήτριες προϊόντων) περιλαμβάνονταν στον

ΠΡΟΣΒΟΛΗ

«Αρνηθήκαμε να προσλάβουμε τα συγκεκριμένα κορίτσια», λένε οι εκθέτες

κατάλογο με τα αντικείμενα και τους χώρους που ο εκθεσιακός φορέας έδινε τη δυνατότητα να ενοικιάσουν οι επαγγελματίες εκθέτες.

Ανάμεσα στις ενοικιάσεις γραφείων, τηλεοράσεων και ζαρντινιερών προς τους εκθέτες, στην 38η σελίδα του καταλόγου οι εκθέτες καλούνταν να διαλέξουν προωθήτριες (promo girl) και γινόταν σαφής διαχωρισμός τόσο στην εμφάνισή τους όσο και στην αμοιβή τους, αναλόγως της κατηγορίας στην οποία ανήκαν.

«Απαράδεκτο!»
«Μου έδωσαν τον κατάλογο, τον οποίο προσωπικά θεώρησα απαράδεκτο. Αμέσως κοινοποίησα το γεγονός σε φίλους και συναδέλφους εκθέτες και αρνηθήκαμε να προσλάβουμε τα συγκεκριμένα κορίτσια. Και μόνο η ύπαρξη αυτού του καταλόγου με προσβάλλει ως άνθρωπο και ως εκθέτη», λέει στα «ΝΕΑ» ο κ. Δημήτρης Τσιάρας, που έλαβε μέρος στην έκθεση Ιnfacoma, η οποία έγινε στη Θεσσαλονίκη το διάστημα από τις 21 έως τις 24 Φεβρουαρίου.

«ΤΑ ΝΕΑ» επικοινώνησαν με τους υπεύθυνους της ΗΕLΕΧΡRΟ, οι οποίοι υποστήριξαν πως ο κατάλογος με τη συγκεκριμένη διάκριση ήταν παλιός και πως στον νέο κατάλογο- που αφορά το έτος 2008-2009 – έχει απαλειφθεί η διάκριση ανάμεσα στις εργαζόμενες. Δεν εξήγησαν, όμως, πώς ο «παλιός» κατάλογος διανεμήθηκε στους εκθέτες και πώς έως και λίγες ώρες μετά την επικοινωνία του φορέα με «ΤΑ ΝΕΑ» εξακολουθούσε να είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα του, στο Διαδίκτυο. Ο ίδιος κατάλογος- Έντυπο Τεχνικών Παροχών- χρησιμοποιήθηκε και στην έκθεση ΚΟSΜΙΜΑ ΑΤΗΕΝS ΕΧCLUSΙVΕ (ωρολογίων, πολύτιμων λίθων, μηχανημάτων και εξοπλισμού), που πραγματοποιήθηκε από την Παρασκευή 25 έως και τη Δευτέρα 28 Ιανουαρίου 2008 στο ΗΕLΕΧΡΟ ΡΑLΑCΕ- Διεθνές Εκθεσιακό και Συνεδριακό Κέντρο Αθηνών. Όπως δήλωσαν στα «ΝΕΑ» υπεύθυνοι της διαφημιστικής εταιρείας Βackstage, που συνεργαζόταν με τη ΗΕLΕΧΡRΟ για την εξασφάλιση των promo-girls, «ο δικός μας ρόλος είναι μόνο να δίνουμε τις κοπέλες στην ΗΕLΕΧΡRΟ και από ΄κεί και πέρα η ίδια αποφασίζει την αμοιβή». Αντιδράσεις
Η πρακτική της αμοιβής ανάλογα με την εμφάνιση προκάλεσε την έντονη αντίδραση γυναικείων οργανώσεων της Θεσσαλονίκης, που σε ανακοίνωσή τους κάνουν λόγο για κατάφωρη παραβίαση της βασικής αρχής του Εργατικού Δικαίου «ίση αμοιβή για ίση εργασία». «Ελπίζουμε και αγωνιζόμαστε για ένα άλλο αύριο, λιγότερο απεχθές από τον εργασιακό, κοινωνικό και πολιτιστικό εφιάλτη που μας προτείνει η ΗΕLΕΧRΡΟ. Επιφυλασσόμαστε για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματός μας, στον βαθμό που και το νομοθετικό πλαίσιο της χώρας δεν επιτρέπει τέτοιου είδους ρατσιστικές διακρίσεις απέναντι στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες», σημειώνουν.

«Οι εταιρείες που βρίσκονται υπό τον έλεγχο του κράτους, δυστυχώς, γίνονται πρωτοπόροι σε θέματα εργασιακής ανισότητας, δείχνοντας άσχημα δείγματα γραφής. Ο ιδιώτης, βλέποντας το κράτος να αυθαιρετεί και μη έχοντας κανέναν έλεγχο, πολλές φορές ακολουθεί τα βήματά του. Στη συγκεκριμένη περίπτωση υπάρχει μια σαφής διάκριση, που έχει να κάνει με τα εξωτερικά χαρακτηριστικά και όχι με τα τυπικά προσόντα της εργασίας. Ουσιαστικά θέλουν να πουλήσουν ένα προϊόν δημιουργώντας δύο κατηγορίες εργαζομένων με βάση την εμφάνιση και έτσι η εργασία μετατρέπεται σε πασαρέλα», τονίζει ο κ. Γιάννης Κουζής, καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. «Εφεδρικός στρατός»
«Στόχος των επιχειρήσεων είναι η δημιουργία ενός ευέλικτου γυναικείου εφεδρικού στρατού, που θα λειτουργεί με πενιχρές αμοιβές, υποβαθμισμένες εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικά δικαιώματα και συνδικαλιστικές ελευθερίες», σημειώνει ο κ. Σάββας Ρομπόλης, επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ. Παράλληλα υποστηρίζει πως αυτά τα φαινόμενα θα αυξηθούν στο μέλλον, όσο υπολειτουργεί η Επιθεώρηση Εργασίας, οδηγώντας σε έναν εργασιακό Μεσαίωνα.