«Σφήνα» ΑΣΕΠ στις προφορικές συνεντεύξεις

Ευθείες βολές κατά της κυβέρνησης, που επιχειρεί να βάλει στη… γωνία το ΑΣΕΠ και να εξαιρέσει από την αρμοδιότητά του διάφορους φορείς του Δημοσίου, εξαπέλυσε ο πρόεδρος της Αρχής. Η κυβέρνηση προωθεί παράλληλα το τεστ δεξιοτήτων που θα εφαρμοστεί μέχρι τον Σεπτέμβριο και αποτελεί την απάντηση του ΑΣΕΠ στις προφορικές συνεντεύξεις.

«Παραμύθι» χαρακτήρισε χθες ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Γιώργος Βέης τα περί καθυστερήσεων, από την Αρχή, της ολοκλήρωσης των διαδικασιών πρόσληψης στο Δημόσιο. Με τον τρόπο αυτό έδωσε ουσιαστικά απάντηση σε όσα κυβερνητικά στελέχη έχουν καταγγείλει το ΑΣΕΠ για χρονοβόρες διαδικασίες, επιδιώκοντας να μην υπάγονται στον έλεγχό του ορισμένες κατηγορίες προσλήψεων.

Ο κ. Βέης έφερε ως παράδειγμα την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων για 1.826 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού σε 134 νοσοκομεία της χώρας, διαδικασία που ολοκληρώθηκε εντός μόλις τριών μηνών και τα ονόματα των διοριστέων εστάλησαν χθες προς δημοσίευση στην Εφημερίδα

ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Η Αρχή προωθεί τεστ με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, με το οποίο θα αξιολογεί τις ικανότητες των υποψηφίων

της Κυβερνήσεως. Επισημαίνοντας πως ο χρόνος ολοκλήρωσης της διαδικασίας ήταν μικρότερος και από την αρχική δέσμευση του ΑΣΕΠ- είχε ζητήσει περιθώριο 6 μηνών- ο κ. Βέης σχολίασε πως δεν γνωρίζει πόσο διάστημα θα απαιτηθεί τώρα μέχρι να αρχίσουν να εργάζονται οι διοριστέοι, αφήνοντας αιχμές για γραφειοκρατία στους κόλπους των νοσοκομείων και του αρμόδιου υπουργείου Υγείας. Επικριτικός εμφανίστηκε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ και για την έλλειψη ενημέρωσης σχετικά με νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν τον τομέα των προσλήψεων και δήλωσε άγνοια για την πρόσφατη εξαγγελία της υπουργού Εξωτερικών περί καθιέρωσης ποσόστωσης υπέρ των μουσουλμάνων.

Σχετικά με το τεστ δεξιοτήτων, ο κ. Βέης πρότεινε να εφαρμοστεί εκτός από τις προσλήψεις με μόρια και στο πλαίσιο των διαγωνισμών για τους εκπαιδευτικούς. Σημειώνεται ότι το τεστ θα περιλαμβάνει ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών μέσα από τις οποίες θα αξιολογούνται οι γνώσεις, η προσωπικότητα και η ικανότητα των υποψηφίων να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.

Η βαθμολογία που θα συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι θα ισχύει για τρία χρόνια και θα λαμβάνεται υπόψη σε κάθε αίτησή τους για την κάλυψη θέσεων στο Δημόσιο σε ποσοστό 25% επί του συνόλου των μορίων που θα συγκεντρώνουν στα αντικειμενικά κριτήρια (πτυχίο, ξένη γλώσσα κ.ά.). Παράλληλα, ο κ. Βέης ανακοίνωσε πως στα τέλη Μαΐου θα αρχίσουν να βγαίνουν τα αποτελέσματα του διαγωνισμού των εκπαιδευτικών.

Σωρεία ενστάσεων
Στο μεταξύ, προβληματισμό στο ΑΣΕΠ προκαλεί ο μεγάλος αριθμός ενστάσεων από υποψηφίους σε προκήρυξη της ΕΘΕΛ, οι οποίοι καταγγέλλουν πως παρ΄ ότι είχαν υποβάλει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, δεν προσμετρήθηκαν μόρια για την προϋπηρεσία τους και την ιδιότητα πολυτέκνου. Το ΑΣΕΠ θα εξετάσει το επόμενο διάστημα τις ενστάσεις.


«Να τηρούνται πρακτικά στις συνεντεύξεις»

ΣΤΗΝ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ του Συμβουλίου της Επικρατείας ανατίθεται η τελική κρίση για τη νομιμότητα της προφορικής συνέντευξης χωρίς σύνταξη πρακτικού κατά τις προαγωγές των νέων «γαλάζιων» γενικών διευθυντών. Η υπόθεση παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου από το Γ΄ Τμήμα, όπου κρίθηκε ομόφωνα ότι η παράληψη σύνταξης πρακτικού από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο κατά τις προφορικές συνεντεύξεις των υποψηφίων γενικών διευθυντών αποτελεί «παράβαση ουσιώδους τύπου της προβλεπόμενης από τον νόμο διαδικασίας». Πρόκειται για προσφυγή του κ. Πέτρου Ιωαννίδη, ο οποίος δεν τοποθετήθηκε στη Γενική Διεύθυνση του υπουργείου Μεταφορών, καθώς για τη θέση αυτή επελέγη η κ. Ζωή Πρωτοψάλτη. Όπως αναφέρεται στην απόφαση του Γ΄ Τμήματος του ΣτΕ σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα επιβάλλεται ως εγγύηση τήρησης των συνταγματικών αρχών της ισότητας (άρθρο 4), της αξιοκρατίας (άρθρο 5), της διαφάνειας (άρθρο 103) και του κράτους Δικαίου (άρθρο 25) η σύνταξη πρακτικού, όπου πρέπει να καταγράφεται- έστω και συνοπτικά- το περιεχόμενο της συνέντευξης και να εκφέρεται η εξατομικευμένη για κάθε υποψήφιο αξιολόγηση από τα μέλη του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου.