Φόβοι για κατάργηση συμβάσεων

Ανοιχτό το ενδεχόμενο για κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και
εφαρμογή των ατομικών στα επόμενα χρόνια, άφησε ο υφυπουργός Απασχόλησης
Γεράσιμος Γιακουμάτος, με αφορμή τη συζήτηση που δρομολόγησε η Ε.Ε. σχετικά με
την αναθεώρηση του εργατικού δικαίου και την προσαρμογή του στο σύγχρονο
εργασιακό πλαίσιο.

Γεράσιμος Γιακουμάτος, υφυπουργός Απασχόλησης. Άφησε ανοικτό το ενδεχόμενο κατάργησης των συλλογικών συμβάσεων στο μέλλον

Ο κ. Γιακουμάτος άφησε μεν ανοιχτό το ενδεχόμενο κατάργησης των συλλογικών
συμβάσεων εργασίας στο μέλλον, διαβεβαίωσε ωστόσο ότι η παρούσα κυβέρνηση
διατηρεί χωρίς αλλαγές το ισχύον εργασιακό πλέγμα. Όμως, ο υφυπουργός τόνισε
στις δηλώσεις του ότι δεν μπορεί να δεσμευθεί για τα επόμενα χρόνια, παρά μόνο
για την κυβέρνηση στην οποία είναι μέλος.

Για επερχόμενο εργασιακό Μεσαίωνα και για τρομοκρατία των εργαζομένων έκαναν
λόγο συνδικαλιστές και στελέχη της αντιπολίτευσης.

«Ευελιξία και ασφάλεια»

Σημειώνεται ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δρομολόγησε ευρεία ανοικτή δημόσια
συζήτηση σχετικά με την αναθεώρηση του εργατικού δικαίου και την προσαρμογή
του στο σύγχρονο εργασιακό πλαίσιο. Στο έγγραφο συζήτησης τίθεται το ερώτημα
προς τα κράτη – μέλη, τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερομένους,
πώς το εργατικό δίκαιο, σε επίπεδο Ε.Ε. και σε εθνικό επίπεδο, μπορεί να
συμβάλει στη μεγαλύτερη ευελιξία της αγοράς εργασίας, μεγιστοποιώντας
παράλληλα την ασφάλεια των εργαζομένων (πρόκειται για την προσέγγιση «ευελιξία
και ασφάλεια» – «flexicurity»).

«Εύκαμπτες ρυθμίσεις»

Βλαντίμιρ Σπίντλα, επίτροπος της Ε.Ε., αρμόδιος για την απασχόληση: «Προσαρμογές για να απεικονισθεί η νέα πραγματικότητα της εργασίας στην Ευρώπη»

Νέοι τύποι συμβατικών ρυθμίσεων, εκτός του πλαισίου της μόνιμης και πλήρους
απασχόλησης, απαντώνται όλο και περισσότερο σε ολόκληρη την Ε.Ε. Ο Vladimir
Spidla, επίτροπος της Ε.Ε., αρμόδιος για την απασχόληση, τις κοινωνικές
υποθέσεις και τις ίσες ευκαιρίες, είπε: «Αυτές οι πιο εύκαμπτες ρυθμίσεις
έχουν ζωτική σημασία σε ό,τι αφορά την αντιμετώπιση των συνεπειών της
παγκοσμιοποίησης και της γήρανσης του πληθυσμού στις αγορές εργασίας μας.

Συγχρόνως, είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να μη ζημιωθούν με αυτήν τη
διαδικασία και να ακουστεί η έκκλησή τους για μεγαλύτερη ασφάλεια. Θέλουμε να
συζητηθεί ανοικτά ο τρόπος με τον οποίο το εργατικό δίκαιο θα μπορούσε να
προσαρμοστεί και στην Ε.Ε. και σε κάθε χώρα, ώστε να απεικονίζει τη νέα
πραγματικότητα της εργασίας στην Ευρώπη. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου,
μερικής απασχόλησης, οι εφημερίες, η πρόσληψη μέσω γραφείων εξεύρεσης
προσωρινής εργασίας και οι συμβάσεις με ανεξάρτητους συνεργάτες αποτελούν
πλέον ένα κοινότυπο χαρακτηριστικό της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας,
αντιπροσωπεύοντας το 25% του εργατικού δυναμικού.

Συγχρόνως, διευρύνεται διαρκώς το χάσμα μεταξύ, αφενός εκείνων που αναζητούν
εργασία, εκείνων που απασχολούνται βάσει άτυπου και μερικές φορές αβέβαιου
συμβατικού καθεστώτος (αποκαλούμενοι “outsiders”), και αφετέρου εκείνων που
έχουν μόνιμη και πλήρη απασχόληση (οι “insiders”), κάτι που ονομάζουμε “αγορά
εργασίας δύο ταχυτήτων”».