Aνοίγουν μέτωπο σε ΟTE – ΔEH

Νέες ανατροπές στο εργασιακό καθεστώς του ΟΤΕ και της ΔΕΗ προωθεί η
κυβέρνηση, ανοίγοντας μέτωπο με τα συνδικάτα. Ο πρόεδρος του ΟΤΕ κ. Βουρλούμης
επικαλούμενος τον νόμο της κυβέρνησης για τα εργασιακά στις ΔΕΚΟ ζητά αλλαγές
στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού της επιχείρησης ώστε να καθιερωθεί το
διευθυντικό δικαίωμα στις απολύσεις αλλά και ελεύθερες προσλήψεις διευθυντών
από τον ιδιωτικό τομέα. Στη ΔΕΗ, η διοίκηση της εταιρείας με αιφνιδιαστική
πρότασή της ζητά την κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για
νεοπροσλαμβανομένους προκαλώντας την έντονη αντίδραση των συνδικαλιστών της
επιχείρησης. Και ενώ το μέτωπο στα εργασιακά των ΔΕΚΟ παίρνει πάλι φωτιά, στις
τράπεζες οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τις αυξήσεις στους μισθούς
βρίσκονται στον αέρα. Το θέμα θα συζητηθεί σε συνάντηση σήμερα μεταξύ του
υπουργού Απασχόλησης, εκπροσώπων των τραπεζών της ΟΤΟΕ και της ΓΣΕΕ.

ΟΤΕ

Καθιέρωση του διευθυντικού δικαιώματος στις απολύσεις

Ο κ. Βουρλούμης προωθεί τις αλλαγές στη λειτουργία του ΟΤΕ, ώστε να καταστεί ελκυστικότερος για τους υποψήφιους στρατηγικούς επενδυτές

ΣΧΕΔΙΟ για την πλήρη κατεδάφιση του σημερινού εργασιακού καθεστώτος
στον ΟΤΕ ετοιμάζεται να θέσει σε εφαρμογή ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος
του Οργανισμού κ. Παναγής Βουρλούμης.

Μέσα στις ερχόμενες ημέρες αναμένεται να αρχίσει νέος σκληρός γύρος
διαπραγματεύσεων ανάμεσα στη διοίκηση του ΟΤΕ και το προεδρείο της Ομοσπονδίας
Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ), που συγκροτήθηκε σε σώμα μόλις την περασμένη
εβδομάδα.

H διοίκηση του ΟΤΕ ζήτησε ήδη από τους εργαζομένους, παράλληλα με τις
συζητήσεις για τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, να αρχίσει διάλογος και για
αλλαγές στο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ). Στόχος της είναι, κυρίως, η
καθιέρωση του διευθυντικού δικαιώματος στις απολύσεις και οι ελεύθερες
προσλήψεις διευθυντικών στελεχών από την αγορά.

Ο κ. Βουρλούμης προωθεί τώρα τις αλλαγές στη δομή και λειτουργία του ΟΤΕ, ώστε
να καταστεί ελκυστικότερος για τους υποψήφιους στρατηγικούς επενδυτές, που
σχεδιάζει να αναζητήσει η κυβέρνηση από τον ερχόμενο χρόνο.

«Ευέλικτος» κανονισμός

Από την πλευρά τους, οι συνδικαλιστές δηλώνουν αποφασισμένοι να μη δεχθούν
αλλαγές στον κανονισμό προσωπικού, καθώς και αυξήσεις μικρότερες του 5%. Όπως
αναφέρουν, απώτερος στόχος της διοίκησης του ΟΤΕ είναι να θεσπίσει ένα νέο
«ευέλικτο» κανονισμό – κατά το πρότυπο της CosmOTE – ώστε να διευκολυνθεί η
συγχώνευση των δύο εταιρειών και αργότερα η έλευση του στρατηγικού επενδυτή.

Ειδικότερα, όσον αφορά τις αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς του ΟΤΕ, ο κ.
Βουρλούμης επιδιώκει ώστε οι προσλήψεις διευθυντικών στελεχών να γίνονται από
την αγορά (σήμερα τα στελέχη αναδεικνύονται μέσα από την ιεραρχία). H ΟΜΕ-ΟΤΕ
διαφωνεί κάθετα με αυτήν την αλλαγή.

Επίσης, ο κ. Βουρλούμης επιδιώκει τη θέσπιση του διευθυντικού δικαιώματος στις
απολύσεις. Μεταξύ άλλων, ζητά την άμεση απόλυση των διευθυντικών
στελεχών-μόνιμων υπαλλήλων, που για οποιοδήποτε λόγο εκπίπτουν του αξιώματός
τους. Οι συνδικαλιστές επισημαίνουν ότι αν η διοίκηση θέσει τη συγκεκριμένη
πρόταση στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, θα αντιμετωπίσει τη σθεναρή
αντίδραση των εργαζομένων.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ

Στον… αέρα 5 μήνες οι συλλογικές διαπραγματεύσεις

TO ΜΕΛΛΟΝ της κλαδικής σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων, η εργασιακή
ειρήνη στις τράπεζες αλλά και ο διάλογος για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση
κρίνονται στη σημερινή τριμερή συνάντηση μεταξύ του υπουργού Απασχόλησης και
εκπροσώπων των τραπεζών, της ΟΤΟΕ και της ΓΣΕΕ.

Εδώ και πέντε μήνες οι συλλογικές διαπραγματεύσεις βρίσκονται «στον αέρα»,
καθώς οι τραπεζίτες αρνούνται να προσέλθουν στον διάλογο για την ασφαλιστική
μεταρρύθμιση και ζητούν την αντικατάσταση της κλαδικής σύμβασης με
επιχειρησιακές συμβάσεις. H ΟΤΟΕ σε ανακοίνωσή της επισημαίνει την ευθύνη της
κυβέρνησης για την εφαρμογή του νόμου που προβλέπει διάλογο, διαπραγματεύσεις
και υπογραφή συμβάσεων μεταξύ των δύο μερών. H ΟΤΟΕ χαρακτηρίζει τη στάση αυτή
«προκλητική και αδιάλλακτη» και επισημαίνει ότι έχει ως στόχο τη διάλυση του
συνδικαλιστικού κινήματος των τραπεζοϋπαλλήλων και την κατάργηση των
δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω της υπονόμευσης των κλαδικών συλλογικών
συμβάσεων. Καλεί επίσης την κυβέρνηση να εγγυηθεί την παρουσία των εκπροσώπων
των τραπεζών έτσι ώστε να αρχίσει η διαπραγμάτευση μεταξύ των δύο πλευρών για
την υπογραφή της κλαδικής σύμβασης.

ΔΕΗ

Προσλήψεις με κριτήρια ιδιωτικού τομέα

Άναψε φωτιές στη ΔΕΗ η πρόταση για σύναψη συμβάσεων νέων υπαλλήλων στα πρότυπα του ΟΤΕ. Στη φωτογραφία ο διοικητής της ΔΕΗ κ. Μανιατάκης

ΠΡΟΤΑΣΗ για προσλήψεις νεοπροσλαμβανομένων στη ΔΕΗ εκτός των ισχυόντων
συλλογικών συμβάσεων εργασίας (με κριτήρια ιδιωτικού τομέα) φέρνει νέα
αναστάτωση στον εργατικό χώρο και ενώ τα συνδικάτα έχουν πετύχει στις ΔΕΚΟ
αυξήσεις μισθών πάνω από 11% για τη διετία 2006 – 2007 (αντί για 7% που
προέβλεπε η κυβερνητική γραμμή).

H πρόταση-βόμβα για σύναψη συμβάσεων νέων υπαλλήλων στα πρότυπα του ΟΤΕ
(δηλαδή εκτός του ισχύοντος Γενικού Κανονισμού Προσωπικού και μισθολογίου)
έγινε από τον εκπρόσωπο της νομικής υπηρεσίας της ΔΕΗ κ. Γρηγόρη Κουκέα προς
τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για τη σύναψη της νέας
συλλογικής σύμβασης εργασίας στην επιχείρηση.

Απορρίφθηκε η πρόταση

H πρόταση απορρίφθηκε από τη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και ο πρόεδρός της κ. Νίκος Πιλαλίδης
τη χαρακτήρισε απαράδεκτη. Στο οικονομικό περίοδο η εργοδοτική πλευρά
προτείνει στη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ αύξηση 6,2% για εφέτος (3% από τον φετινό Φεβρουάριο
και 3,2% από τον Σεπτέμβριο) και 6,15% για το 2007 (3% +3,15% τους
αντίστοιχους μήνες για το 2007). Οι διαπραγματεύσεις αναμένεται να συνεχιστούν
εντός των προσεχών ημερών.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι η κυβερνητική κατεύθυνση για συγκρατημένες αυξήσεις
στις ΔΕΚΟ, στο ύψος της κυβερνητικής εισοδηματικής πολιτικής (3% για εφέτος
και 4% για το 2007) έμεινε στα χαρτιά αφού όλες οι συλλογικές συμβάσεις που
έκλεισαν έδωσαν αυξήσεις από 11% και άνω για τη διετία 2006 – 2007.