Aπολύσεις-εξπρές στον ΟTE

Σε νέο γύρο διαπραγματεύσεων, για τη… συνέχιση των αλλαγών στις
εργασιακές σχέσεις του ΟΤΕ, καλεί η διοίκηση τους εργαζομένους του Οργανισμού.

Πέρυσι μέσα από τις αλλαγές που είχε συμφωνήσει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του OTE κ. Παν. Βουρλούμης με τους τότε εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) πέτυχε οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι του ΟΤΕ να μην είναι μόνιμοι

Στόχος του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΤΕ κ. Παναγή Βουρλούμη
είναι τώρα η ελεύθερη επιλογή των διευθυντικών στελεχών από τη διοίκηση και η
επιβολή ποινών-εξπρές (ακόμα και των απολύσεων) για τους εργαζομένους που
υποπίπτουν σε παραπτώματα.

Οι δύο πλευρές βρίσκονται ξανά στα… χαρακώματα. Υπενθυμίζεται ότι πέρυσι
μέσα από τις αλλαγές που είχε συμφωνήσει ο κ. Βουρλούμης με τους τότε
εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) πέτυχε οι
νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι του ΟΤΕ να μην είναι μόνιμοι.

Τώρα, ο κ. Βουρλούμης, μέσα από τις νέες αλλαγές που επιθυμεί να γίνουν στον
γενικό κανονισμό προσωπικού του ΟΤΕ (αποτελούν συνέχεια του περσινού σχεδίου
του), επιδιώκει να ετοιμάσει το έδαφος για την έλευση του στρατηγικού
επενδυτή.

Ιεραρχία – ποινές

Τα φλέγοντα θέματα που θέλει να «διευθετήσει» η διοίκηση του ΟΤΕ και για τα
οποία θα ζητήσει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων είναι δύο:

* Πρώτον, θα επιδιώξει να αλλάξει το καθεστώς επιλογής των διευθυντικών
στελεχών για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης. Σύμφωνα με τα ισχύοντα, για να
γίνει κάποιος διευθυντής στον ΟΤΕ πρέπει οπωσδήποτε να ακολουθήσει την
ιεραρχία.

H διοίκηση του ΟΤΕ θέλει να αποκτήσει δικαίωμα ελεύθερης επιλογής για το
σύνολο των διευθυντικών στελεχών, γεγονός που σημαίνει ότι θα μπορεί να
επιλέγει στελέχη ακόμα και από την ελεύθερη αγορά. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι
διαμηνύουν πως δεν πρόκειται να αποδεχθούν κάτι τέτοιο, δεδομένου ότι οι
θέσεις ευθύνης σήμερα συνοδεύονται από αντίστοιχα επιδόματα. Έτσι, θεωρείται
πιθανότερο η διοίκηση του ΟΤΕ να ζητήσει να στελεχώνει μόνο ένα ποσοστό των
θέσεων-κλειδιών και όχι το σύνολό τους.

* Το δεύτερο θέμα που σχεδιάζει να «ανοίξει» ο κ. Βουρλούμης είναι η
αλλαγή του συστήματος επιβολής ποινών στους εργαζομένους οι οποίοι υποπίπτουν
σε παραπτώματα. Με το πρόσχημα ότι «θα μπορούν να ξεμπερδεύουν ταχύτερα
κάποιοι υπάλληλοι που κατηγορούνται άδικα», ο κ. Βουρλούμης επιδιώκει να
καθιερώσει τις απολύσεις-εξπρές, παρακάμπτοντας τις χρονοβόρες διαδικασίες των
πειθαρχικών συμβουλίων.

Συμβασιούχοι

Στο μεταξύ, σε αγκάθι για τη διοίκηση του ΟΤΕ εξελίσσεται το θέμα των περίπου
1.200 συμβασιούχων ορισμένου χρόνου, καθώς ο ένας μετά τον άλλον προσφεύγει
στη Δικαιοσύνη και επιτυγχάνει τη μονιμοποίησή του. Όπως αναφέρουν πηγές του
ΟΤΕ, λόγω της κατάστασης αυτής, οι περίπου 1.000 προσλήψεις που σχεδίαζε η
διοίκηση του Οργανισμού για θέσεις αιχμής τεχνολογίας, θα καλυφθούν από τους
συμβασιούχους οι οποίοι μονιμοποιούνται με δικαστικές αποφάσεις!