Στο στόχαστρο η μονιμότητα

Θέμα αμοιβών και μονιμότητας στον δημόσιο τομέα έθεσε χθες ο υπουργός
Οικονομίας Γ. Αλογοσκούφης, που τάχθηκε άλλη μια φορά υπέρ της εξίσωσης των
συνθηκών εργασίας στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.

Σαφή – αν και έμμεση – αναφορά στην κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο έκανε χθες ο υπουργός Οικονομίας κ. Γιώργος Αλογοσκούφης

H εξίσωση που προωθεί ο υπουργός Οικονομίας σημαίνει ουσιαστικά υποβάθμιση του
δημόσιου τομέα, αφού στον ιδιωτικό δεν μπορεί να επέμβει. Τουλάχιστον, όμως, ο
ίδιος μίλησε για σταδιακή προσαρμογή στην κατεύθυνση της εξίσωσης, ενώ ζήτησε
άλλη μια φορά την κοινωνική και πολιτική συναίνεση για να προωθήσει τις
μεταρρυθμίσεις του.

Σύγκλιση συστημάτων

Στην Ελλάδα, είπε χαρακτηριστικά ο κ. Αλογοσκούφης σε ομιλία του στο γραφείο
του ΟΗΕ στην Αθήνα, έχουμε δύο αγορές εργασίας. Μία στον δημόσιο, εξαιρετικά
προστατευμένη, η οποία δημιουργεί προνομιούχους και μία στον ιδιωτικό τομέα,
όπου το σύστημα προστασίας της απασχόλησης είναι ικανοποιητικό. «Αυτά τα δύο
συστήματα πρέπει να συγκλίνουν», υποστήριξε ο υπουργός Οικονομίας, «να μην
έχουμε αυτές τις μεγάλες ανισότητες».

Πιο αναλυτικός σε συνέντευξή του στον ραδιοφωνικό σταθμό Alpha, είπε
συγκεκριμένα ότι οι μεγάλες διαφορές μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού
τομέα εντοπίζονται στις αμοιβές και στις συνθήκες εργασίας «που είναι
χειρότερες στον ιδιωτικό από ό,τι στον δημόσιο τομέα».

«Θα πρέπει να πάμε σε μια πιο ομοιογενή αγορά εργασίας», είπε, προσθέτοντας
μάλιστα ότι πρέπει να υπάρχει δυνατότητα «κινητικότητας», ώστε οι εργαζόμενοι
του δημόσιου να μπορούν να συνεχίζουν την καριέρα τους στον ιδιωτικό τομέα.

Πρόκειται για μια σαφή, αν και έμμεση, αναφορά στην κατάργηση της μονιμότητας
στο Δημόσιο.

Ήπια προσαρμογή…

Πάντως, ο ίδιος είπε ότι αυτά τα ζητήματα δεν μπορεί να λυθούν με μια
μεταρρύθμιση, αλλά πρέπει να λυθούν «στη διαδρομή του χρόνου», αφού πρώτα
ωριμάσουν οι συνθήκες. Μάλιστα, τάχθηκε υπέρ της ήπιας προσαρμογής και στα
θέματα αυτά. Ο κ. Αλογοσκούφης, εξάλλου, έθεσε θέμα κοινωνικής και πολιτικής
συναίνεσης και υποστήριξε ότι πολλές φορές οι κοινωνικοί φορείς
περιχαρακώνονται στα στενά συντεχνιακά τους συμφέροντα, ενώ και τα πολιτικά
κόμματα περιχαρακώνονται όχι τόσο σε θέσεις ιδεολογικές όσο σε θέσεις που
καθορίζονται από το αν βρίσκονται στην κυβέρνηση ή την αντιπολίτευση,
παραβλέποντας έτσι το μακροχρόνιο συμφέρον της χώρας.

Ελαστικοποίηση απολύσεων, μείωση κόστους εργασίας

ΘΕΜΑ ελαστικών μορφών εργασίας (ωραρίου, απολύσεων κ.λπ.) θέτει στο
τελευταίο οικονομικό της δελτίο με τίτλο «Επιχειρηματικότητα: Μεταρρύθμιση
Τώρα!» η Alpha Bank. Οι συντάκτες του δελτίου επικαλούνται τον χαμηλό δείκτη
επιχειρηματικότητας της Ελλάδας και θεωρούν υπεύθυνο γι’ αυτό, εκτός των
άλλων, και το σημερινό καθεστώς εργασίας. Εμμέσως πλην σαφώς τάσσονται υπέρ
της λήψης μέτρων ελαστικοποίησης των απολύσεων και μείωσης του κόστους
εργασίας, καθώς όπως αναφέρει το δελτίο η Ελλάδα υστερεί σε μια σειρά από
δείκτες. Συγκεκριμένα, στον δείκτη δυσκολίας πρόσληψης η Ελλάδα βαθμολογείται
με 78 έναντι 30,1 του μέσου όρου του ΟΟΣΑ, στον δείκτη δυσκολίας απόλυσης με
40 έναντι 27,4 του μέσου όρου και στον δείκτη ακαμψίας ωραρίου εργασίας με 80
έναντι 49,6. Αντικίνητρα για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν αποτελούν –
σύμφωνα με το δελτίο – και οι δείκτες κόστους πρόσληψης, όπου η Ελλάδα
βαθμολογείται με 30 έναντι 20,7 του μέσου όρου του ΟΟΣΑ και κόστους απόλυσης,
όπου η χώρα μας παίρνει 68,8 έναντι 35,1. Τις τελευταίες θέσεις μεταξύ των 155
χωρών-μελών του ΟΟΣΑ με τις οποίες γίνεται η σύγκριση καταλαμβάνει η Ελλάδα
και σε μια σειρά από άλλους δείκτες. Βρίσκεται στην 121η θέση όσον αφορά τη
γραφειοκρατία για την έναρξη μιας επιχείρησης, στην 128η για τη προστασία των
επενδυτών, στην 83η όσον αφορά την ευκολία πρόσβασης των επιχειρήσεων στον
δανεισμό, στην 130ή όσον αφορά τις διαδικασίες εγγραφής ακίνητης περιουσίας
κ.λπ.

Δείτε αναλυτικά το Οικονομικό Δελτίο της Alpha Bank στο http: //www.tanea.gr/docs/oikon-deltio-97.pdf