Στο… καλάθι και οι δικαστικές αποφάσεις

ΠΑΡΑΚΑΜΠΤΟΥΝ τώρα τα υπηρεσιακά συμβούλια και τις δικαστικές αποφάσεις,
με τις οποίες δικαιώνονται οι προϊστάμενοι που «κόπηκαν» βάσει του νόμου
Παυλόπουλου του 2004, προκειμένου να τοποθετηθούν στις θέσεις τους ημέτεροι.

Περισσότερες από 5.500 προσφυγές έχουν κατατεθεί εις βάρος των κρίσεων για
επιλογή διευθυντών και γενικών διευθυντών στο Δημόσιο, που έγιναν από τα
υπηρεσιακά συμβούλια. Ήδη, διοικητικά εφετεία ανά τη χώρα έχουν αρχίσει να
εκδίδουν αποφάσεις βάσει των οποίων θεωρούνται αυθαίρετες οι τοποθετήσεις
προϊσταμένων.

Ωστόσο, τα δικαστήρια… λογαριάζουν χωρίς τα υπηρεσιακά συμβούλια, από τα
οποία ζητούν να προχωρήσουν σε νέες κρίσεις. Ενδεικτική είναι η περίπτωση του
υπηρεσιακού συμβουλίου του NAT: παρά το «χαστούκι» από το Διοικητικό Εφετείο
Πειραιά για μη νόμιμες τοποθετήσεις διευθυντών, επέμεινε στις αρχικές επιλογές
και δήλωσε πως «καλώς κρίθηκαν»!

Συγκεκριμένα, τον περασμένο Οκτώβριο το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά με δύο
αποφάσεις του ζητούσε την άμεση επανάκριση των προϊσταμένων στο NAT, κρίνοντας
ότι «δεν είναι νόμιμο και επαρκώς αιτιολογημένο» το πρακτικό του αρμόδιου για
τις κρίσεις υπηρεσιακού συμβουλίου.

Αντίθετη άποψη είχε ωστόσο το υπηρεσιακό συμβούλιο. «Θεωρώ νόμιμη και
αιτιολογημένη την κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου της 26ης Νοεμβρίου του
2004, εμμένω σ’ αυτή και παρακαλώ και τα υπόλοιπα μέλη να κρίνουν και να
ψηφίσουν σχετικά» ανέφερε η πρόεδρος του υπηρεσιακού συμβουλίου κατά τη
συνεδρίαση για επανάκριση των προϊσταμένων.

Ενδεικτικό είναι πως μόνον τα αιρετά μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου
μειοψήφησαν, ενώ οι αρχικώς επιλεγέντες προϊστάμενοι παρέμειναν στις θέσεις
τους με τη… βούλα των υπολοίπων μελών, τα οποία τοποθετήθηκαν με τον ίδιο
αυθαίρετο νόμο Παυλόπουλου του 2004 απευθείας από τις ηγεσίες των φορέων.

Προκειμένου μάλιστα να δικαιολογήσει τις επιλογές του, το υπηρεσιακό συμβούλιο
έκρινε «με δύο μέτρα και δύο σταθμά». Βάζοντας στο περιθώριο πτυχία και
εμπειρία σε θέση ευθύνης, το συμβούλιο στηρίχθηκε στην αρχαιότητα και στις
εκθέσεις αξιολόγησης των υποψηφίων.

Όταν όμως βρέθηκε αντιμέτωπο με υποψήφιο που δεν ήταν «αρεστός», αλλά εκτός
από προσόντα (πτυχία, προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης κ.ά.), είχε και «άριστα»
στις εκθέσεις αξιολόγησης, περιορίστηκε να επιλέξει μόνον βάσει των ετών
υπηρεσίας!

Νέες προσφυγές

Οι «κομμένοι» προϊστάμενοι ετοιμάζονται τώρα να απαντήσουν με νέες προσφυγές
στη Δικαιοσύνη. Ωστόσο, όπως επισημαίνουν, μέχρι να ολοκληρωθούν οι
διαδικασίες, η κυβέρνηση θα έχει πετύχει τον στόχο της. Θα έχουν δηλαδή λήξει
οι θητείες αυτών που επέλεξε με αυθαίρετα κριτήρια – για παράδειγμα, οι
θητείες των προϊσταμένων του NAT λήγουν τον ερχόμενο Νοέμβριο.