Αναζήτηση
Γαλάζια… μονιμότητα στις διευθυντικές θέσεις του Δημοσίου προωθεί η
κυβέρνηση με τον νέο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα. Δημιουργεί «ασπίδα» για την –
χωρίς νέα κρίση – παραμονή των υφιστάμενων προϊσταμένων, ενώ εισάγει τον θεσμό
της συνέντευξης στις επόμενες προαγωγές, δίνοντας περιθώρια επιλογής «αρεστών»
υποψηφίων αγνοώντας τις αντιδράσεις της ΑΔΕΔΥ.
|
|
Όλο το προηγούμενο διάστημα, η ΑΔΕΔΥ ζητούσε την αξιολόγηση από μηδενική βάση
των υψηλόβαθμων στελεχών. Ωστόσο, η Κυβερνητική Επιτροπή έδωσε χθες το
«πράσινο φως» στο κείμενο του νέου Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, που δεν
προβλέπει κάτι τέτοιο.
Επιχειρώντας να διασκεδάσει τις εντυπώσεις για την επιλογή αυτή, ο υπουργός
Εσωτερικών κ. Προκόπης Παυλόπουλος, ανέφερε ότι «οι θητείες των περισσότερων
διευθυντών και γενικών διευθυντών που έχουν αποκτήσει διευθυντικά καθήκοντα με
βάση τις μεταβατικές διατάξεις από το 2005 και επέκεινα, θα έχουν λήξει μέχρι
τον Ιούνιο του 2007». Πρόσθεσε δε, ότι μία άμεση επανάκρισή τους θα
δημιουργούσε μεγαλύτερη αναστάσωση από «την πρακτική αξία του όλου
εγχειρήματος».
Στην πραγματικότητα, ωστόσο, κρίσεις προϊστάμενων γίνονται ακόμη και σήμερα –
μόλις προ μερικών εβδομάδων ολοκληρώθηκε η επιλογή γενικών διευθυντών στο
υπουργείο Πολιτισμού. Γεγονός που τοποθετεί τη λήξη της τριετούς θητείας τους
τουλάχιστον στο 2009, σε διάστημα δηλαδή μετά και τη διενέργεια των επόμενων
εθνικών εκλογών.
Δικαιώνονται όσοι καρατομήθηκαν
Είναι μάλιστα χαρακτηριστικό το γεγονός η άρνηση της κυβέρνησης για άμεση
επανάκριση έρχεται την ώρα που οι διευθυντές, οι οποίοι καρατομήθηκαν με τον
νόμο Παυλόπουλου του 2004, δικαιώνονται καθημερινά με δικαστικές αποφάσεις.
Όπως υποστηρίζουν στελέχη της ΑΔΕΔΥ, μέσω και της νέας διαδικασίας
αξιολόγησης, μπορεί να πριμοδοτηθούν ημέτεροι. Ενδεικτικό εξάλλου είναι πως το
υπουργείο Εσωτερικών κατά τη σύνταξη του νέου Κώδικα αρνήθηκε – παρά τα
αιτήματα της Συνομοσπονδίας – αφ’ ενός να αλλάξει τη σύνθεση των υπηρεσιακών
συμβουλίων ώστε να είναι πιο αντιπροσωπευτικά, αφ’ ετέρου να καθορίσει
συγκεκριμένο πλαίσιο και μεθοδολογία για τη βαθμολόγηση της συνέντευξης με τη
συνδρομή και του ΑΣΕΠ.
«Επικαλείται τις αρχές της αξιοκρατίας και της συνέχειας, την ώρα που το δόγμα
αυτής της κυβέρνησης είναι το βόλεμα των «δικών μας παιδιών», κατά παράβαση
όχι μόνο των αρχών της συνέχειας και της αξιοκρατίας αλλά και της ίδιας της
νομιμότητας», κατήγγειλε τον υπουργό Εσωτερικών ο αρμόδιος συντονιστής του
ΠΑΣΟΚ, κ. Μιλτιάδης Παπαϊωάννου.
Κι άλλες αλλαγές
Με τον νέο Κώδικα προωθούνται αλλαγές και σε άλλα εργασιακά θέματα των
δημοσίων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα, αλλάζει το καθεστώς χορήγησης αδειών, με την
πρόβλεψη – μεταξύ άλλων – ειδικών αδειών για μητέρες, αλλά και του δικαιώματος
στους πατέρες να κάνουν αυτοί χρήση των γονικών αδειών.
Επιχειρείται επίσης να τεθεί «φρένο» στις «κοπάνες», καθώς ορίζεται ότι για
αναρρωτικές άδειες πριν, μετά ή μεταξύ αργιών οι υπάλληλοι θα εξετάζονται από
υγειονομική επιτροπή. Παράλληλα, δίδεται το «πράσινο φως» για μετατάξεις,
αλλάζει ο τρόπος υποβολής του πόθεν έσχες, ενώ αποκτά δυνατότητα πειθαρχικών
διώξεων κατά όλων των υπαλλήλων ο υπουργός Εσωτερικών.
«Δώρον – άδωρον ο Κώδικας» λέει η ΑΔΕΔΥ
«ΔΩΡΟΝ -ΑΔΩΡΟΝ» χαρακτηρίζουν τον Κώδικα στελέχη των δημοσίων
υπαλλήλων, δίδοντας έμφαση στην εμμονή της κυβέρνησης να μην έχουν άμεση
εφαρμογή οι διατάξεις περί επιλογής προϊσταμένων: «Μονομερώς με τον νόμο του
2004, η κυβέρνηση διέκοψε τη θητεία των προϊσταμένων και των υπηρεσιακών
συμβουλίων και στη συνέχεια με ελεγχόμενα συμβούλια και με αυθαίρετα κριτήρια
προχώρησε στην τοποθέτηση αρεστών σε θέσεις ευθύνης», αναφέρει ο αντιπρόεδρος
της ΑΔΕΔΥ, κ. Ηλίας Βρεττάκος. Και προσθέτει: «Εμείς συμμετείχαμε στον διάλογο
για τον Κώδικα, με βασική προϋπόθεση την άμεση εφαρμογή. Σήμερα λένε πως δεν
θα εφαρμοσθεί πριν από τη λήξη της θητείας των σημερινών προϊσταμένων».
