Ψαλίδι σε αμοιβές στις ΔEKΟ

Τελεσίγραφο στις ΔΕΚΟ να περιορίσουν τις εισοδηματικές αυξήσεις το 2006 στο
3%, αλλά και να αποφασίσουν περικοπές σε επιδόματα και δαπάνες για υπερωρίες
έως τις 30 Απριλίου, έστειλε στις διοικήσεις τους ο υπουργός Οικονομίας Γ.
Αλογοσκούφης, με την εγκύκλιο για την εφαρμογή του νέου νόμου 3429/2005 για
τις ΔΕΚΟ.

Ο κ. Αλογοσκούφης δεν έχασε ούτε μία ημέρα από την εξαγγελία του Πρωθυπουργού
– μετά τον ανασχηματισμό – ότι θα δοθεί ώθηση στις «μεταρρυθμίσεις», στην
οποία μάλιστα έκανε ειδική αναφορά στις ΔΕΚΟ. H εγκύκλιος ήταν προφανώς έτοιμη
από πριν και πήρε τον δρόμο της για τις διοικήσεις των 48 συνολικά
επιχειρήσεων στις οποίες το Δημόσιο «ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική
επιρροή».

Προς ζημιογόνες

Το τελεσίγραφο για τις περικοπές στις αμοιβές απευθύνεται κυρίως στις 20 ΔΕΚΟ
που είναι ζημιογόνες με βάση τα αποτελέσματα του 2005 (σύμφωνα με τις
εκτιμήσεις του προϋπολογισμού), αλλά και σε όσες θα εμφανίσουν ζημίες τα
απόμενα χρόνια, ακόμη και εισηγμένες στο Χρηματιστήριο, αν ελέγχονται από το
κράτος.

H εγκύκλιος διαλύει κάθε αμφιβολία ότι πρόθεση της κυβέρνησης είναι να
αποδυναμωθούν και εν ανάγκη να καταργηθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και
συμβάσεις στις ζημιογόνες δημόσιες επιχειρήσεις. Όπως διευκρινίζεται με το
επίμαχο άρθρο 14 του νόμου, οι νέοι κανονισμοί προσωπικού θα αφορούν όχι μόνο
τις κάθε είδους πρόσθετες παροχές, αλλά και τις ετήσιες αυξήσεις στους
μισθούς. Οι κανονισμοί πρέπει να καταρτιστούν έπειτα από διάλογο έως τις 30
Απριλίου. Αν η προθεσμία της 30ής Απριλίου παρέλθει χωρίς να επιτευχθεί
συμφωνία, πράγμα το οποίο είναι πολύ πιθανό αφού δύσκολα οι συνδικαλιστές των
ΔΕΚΟ θα συμφωνήσουν σε εκχώρηση κεκτημένων, οι αλλαγές θα επιβληθούν με νόμο.

Όροι τελεσιγράφου

Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι οι νέοι κανονισμοί προσωπικού πρέπει απαραιτήτως να
περιέχουν τα ακόλουθα:

* Οι αυξήσεις στους βασικούς μισθούς το 2006 δεν θα ξεπεράσουν το 3%.

* Οι αυξήσεις στους βασικούς μισθούς θα δίνονται εφάπαξ στην αρχή του
έτους.

* Πρέπει να επανεξεταστούν και να εκλογικευθούν τα χορηγούμενα
επιδόματα, οι αποζημιώσεις και οι παροχές σε είδος.

* Οι δαπάνες για υπερωρίες, αμοιβές επιτροπών, ομάδων εργασίας, καθώς
και οι αμοιβές εκτός έδρας πρέπει να κινηθούν σε επίπεδα χαμηλότερα από αυτά
του προηγούμενου έτους.

«Επομένως», σημειώνει ο υπουργός Οικονομίας, «πρέπει αμέσως οι διοικήσεις των
δημόσιων επιχειρήσεων να αρχίσουν διαπραγματεύσεις με τους εργαζομένους για
την κατάρτιση των νέων κανονισμών προσωπικού».

Μελλοντικά ζημιογόνες

Εκτός από τις ζημιογόνες ΔΕΚΟ του 2005, η εγκύκλιος καθιστά σαφές ότι νέους
κανονισμούς προσωπικού θα κληθούν να καταρτίσουν και όσες ΔΕΚΟ (ακόμη και
εισηγμένες ή επιχορηγούμενες από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή
τους)εμφανίσουν ζημίες σε μελλοντική χρήση. Μάλιστα, η προθεσμία για την
κατάρτισή τους θα είναι 4 μήνες από τη λήξη της ζημιογόνου χρήσης.

Εξαιρούνται η Αττικό Μετρό A.E. και τα ΝΠΙΔ, που ιδρύονται χωριστά, ως A.E.,
για κάθε μεγάλο έργο. Επίσης, εξαιρούνται τα ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ που δεν έχουν
μορφή A.E. (ΕΟΤ, ΕΟΦ, ΙΓΜΕ, ΟΕΔΒ).

Ο κατάλογος των αποδεκτών της εγκυκλίου δεν είναι εξαντλητικός, αφού ακόμη
αναζητούνται από τις υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομίας οι ουκ ολίγες
θυγατρικές των ΔΕΚΟ, στις οποίες επίσης θα εφαρμοστούν οι διατάξεις του νέου
νόμου.

Ο κ. Αλογοσκούφης στην εγκύκλιό του κόβει την όρεξη όσων διοικήσεων
φιλοδοξούσαν να εφαρμόσουν εθελουσία έξοδο δαπάναις του Δημοσίου,
διευκρινίζοντας ότι το κόστος των εν λόγω προγραμμάτων θα αναλαμβάνεται
αποκλειστικά από την επιχείρηση.

Αυτό, βεβαίως, έρχεται σε αντίθεση με την πρακτική που ακολουθήθηκε στον ΟΤΕ,
όπου το κράτος ανέλαβε περίπου το μισό του κόστους της εθελουσίας εξόδου και
τώρα υποχρεώνεται σε υπαναχώρηση, ύστερα από παρέμβαση της Κομισιόν.

Επίσης διευκρινίζει ότι οι ρυθμίσεις συνταξιοδοτικών θεμάτων, οι οποίες άμεσα
ή έμμεσα δημιουργούν υποχρεώσεις στα ασφαλιστικά ταμεία, απαιτούν ειδική
νομοθετική διάταξη.

Κατάργηση μονιμότητας

H εγκύκλιος διευκρινίζει την έννοια της κατάργησης της μονιμότητας για το
νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό στις δημόσιες επιχειρήσεις. Όπως σημειώνεται, οι
ΔΕΚΟ μπορούν να προσλαμβάνουν το προσωπικό τους με συμβάσεις εξαρτημένης
εργασίας για δοκιμαστική περίοδο μέχρι 7 μηνών. H σύμβαση μετατρέπεται σε
αορίστου χρόνου αφού αξιολογηθεί ο εργαζόμενος από την επιχείρηση. H όλη
διαδικασία ελέγχεται από το ΑΣΕΠ.

H σύμβαση εργασίας, τονίζεται, «διέπεται αποκλειστικά από τις κείμενες κάθε
φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη –
εργαζόμενου στον ιδιωτικό τομέα». Δηλαδή δεν υπάρχει περιορισμός στις
απολύσεις, εκτός από αυτά που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

H ίδια διαδικασία προσλήψεων θα εφαρμόζεται και στις εισηγμένες στο
Χρηματιστήριο επιχειρήσεις, εφόσον το Δημόσιο εξακολουθεί να κατέχει την
πλειοψηφία του μετοχικού κεφαλαίου.

Σύμπνοια με Τσιτουρίδη

Τον νέο υπουργό Απασχόλησης κ. Σ. Τσιτουριδη συνάντησε χθες κιόλας ο κ.
Αλογοσκούφης. Εμφανώς ικανοποιημένος από την αλλαγή φρουράς στο υπουργείο, ο
κ. Αλογοσκούφης ανακοίνωσε ότι αποφασίστηκε η προώθηση το συντομότερο δυνατό
της Κοινής Υπουργικής Απόφασης για την εθελουσία έξοδο του ΟΤΕ. Επίσης
αποφασίστηκε η επίσπευση της εφαρμογής του νόμου για το Ασφαλιστικό των
τραπεζών, ώστε να ενταχθεί στο νέο Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων η
υπό ιδιωτικοποίηση ATE.

Πιστός στο προχθεσινό μήνυμα Καραμανλή, ο κ. Τσιτουρίδης από την πλευρά του
διαβεβαίωσε για την προσήλωσή του «στην πολιτική για τις μεταρρυθμίσεις στη
χώρα μας».

Δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο για τις ΔΕΚΟ στο http:
//www.tanea.gr/docs/egdeko.doc