Mάχη συνδικάτων για μισθούς και μονιμότητα

H ΟΜΕ-ΟΤΕ ζητεί επαναδιατύπωση της διάταξης με την οποία παρέχεται στη διοίκηση του Οργανισμού το δικαίωμα να απολύει από έναν μέχρι και 29 εργαζομένους χωρίς τη γνωμοδότηση που προβλέπει ο νόμος

NEO ΜΕΤΩΠΟ, αυτήν τη φορά για τη γενική εφαρμογή της άρσης της
μονιμότητας(ενισχυμένο διευθυντικό δικαίωμα) σε όλες τις ΔΕΚΟ ανοίγει η
κυβέρνηση με τα εργατικά συνδικάτα, ενώ από αυτήν την εβδομάδα αρχίζει η μάχη
για τους μισθούς του 2006.

H ΓΣΕΕ προειδοποιεί με δυναμικές αντιδράσεις αν η κυβέρνηση προχωρήσει στην
ψήφιση του νομοσχεδίου για την οργάνωση – λειτουργία – διοίκηση και κρατική
εποπτεία των ΔΕΚΟ. Σύμφωνα με διάταξη του προωθούμενου νέου νόμου, οι νέοι
υπάλληλοι θα προσλαμβάνονται με σύμβαση δύο μηνών, στη συνέχεια θα υπογράφουν
μια νέα, διετή σύμβαση και μετά θα μονιμοποιούνται.

Επαναδιατύπωση για ΟΤΕ

Σημειώνεται ότι ήδη στον ΟΤΕ αποφασίστηκε από την ΟΜΕ-ΟΤΕ να ζητηθεί η
επαναδιατύπωση της επίμαχης διάταξης που παρέχει ενισχυμένο διευθυντικό
δικαίωμα, δηλαδή η διάταξη με την οποία παρέχεται η δυνατότητα στη διοίκηση
του Οργανισμού να μπορεί ακόμη και με καταχρηστικό και αυθαίρετο τρόπο να
απολύει από έναν μέχρι και 29 εργαζομένους για οικονομοτεχνικούς λόγους χωρίς
διαβούλευση, χωρίς γνωμοδότηση, χωρίς αιτιολογημένη γνώμη (σ.σ.: στις 30
απολύσεις ισχύει η διαβούλευση και οι άλλες διαδικασίες του σχετικού νόμου).
Μάλιστα αποφασίστηκε ότι αν δεν υπάρξει επαναδιατύπωση της επίμαχης διάταξης
να καταγγελθεί το σχετικό άρθρο της συμφωνίας παράλληλα με την καταγγελία της
συλλογικής σύμβασης εργασίας.

ΓΣΕΕ: Απεργία στις 12 Δεκεμβρίου

Στο μεταξύ, εντός της εβδομάδος θα γίνει από τη ΓΣΕΕ η καταγγελία της Εθνικής
Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ιδιωτικός τομέας) και η πρόσκληση προς
τις εργοδοτικές οργανώσεις για τη σύναψη νέας. H ΓΣΕΕ – η οποία έχει
εξαγγείλει 24ωρη πανεργατική απεργία στις 12 Δεκεμβρίου – θα διεκδικήσει και
την καταβολή διορθωτικού ποσού, ανεβάζοντας τον πήχυ των διεκδικήσεών της σε
αυξήσεις ύψους 7%-8%. Δυναμική είναι και η αντίδραση της ΑΔΕΔΥ στη διαμόρφωση
του μισθολογίου στο Δημόσιο (έχει ήδη προγραμματιστεί 24ωρη απεργία στις 10
Νοεμβρίου).

H ΓΣΕΕ, μεταξύ άλλων, ζητεί:

* Τη χορήγηση αυξήσεως ισόποσης με τον προβλεπόμενο πληθωρισμό, καθώς
και την καταβολή διορθωτικού ποσού γύρω στο 1%, κάτι που αιτιολογείται απόλυτα
από την αύξηση του ΦΠΑ.

* Το σταδιακό «κλείσιμο» – εντός πέντε ετών – της απόστασης της
παραγωγικότητας της εργασίας και των μέσων αμοιβών, που φθάνει σήμερα το 12%.

* Το μερίδιο από την αύξηση του εθνικού εισοδήματος. Το ύψος όλων αυτών
προσδιορίζεται γύρω στο 7%-8%.

ΑΔΕΔΥ: Απεργία στις 10 Νοεμβρίου

Σε θέση απεργίας για τους μισθούς βρίσκονται και οι δημόσιοι υπάλληλοι. H
ΑΔΕΔΥ προχωρεί τον Νοέμβριο σε ένα πρόγραμμα αγωνιστικών κινητοποιήσεων το
οποίο θα κορυφωθεί με 24ωρη πανελλαδική απεργία στις 10 Νοεμβρίου. H ΑΔΕΔΥ
δίνει ιδιαίτερο βάρος στη διεκδίκηση των αιτημάτων της όσον αφορά το νέο
μισθολόγιο και παρατηρεί ότι:

* Ενώ η παραγωγικότητα της εργασίας στη χώρα έχει προσεγγίσει το 97%
του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι μισθοί παραμένουν στο 52% του
αντίστοιχου μέσου όρου.

* Εργαζόμενος σε θέση ευθύνης (διευθυντής) σε μια δημόσια υπηρεσία με
μέσο χρόνο υπηρεσίας στην Ελλάδα έχει μεικτές αποδοχές 1.800 ευρώ, ενώ ο
αντίστοιχος μισθός στην Πορτογαλία υπερβαίνει τα 2.000 ευρώ, στην Ιρλανδία τα
3.500 ευρώ, στην Ιταλία τα 3.700 ευρώ και στην Κύπρο τα 2.700 ευρώ.

* Οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας (πλην γιατρών)
έχουν μέσο μισθό 1.000 ευρώ, ενώ ο μέσος κοινοτικός όρος είναι στα 2.176 ευρώ.
Οι μέσες αποδοχές για τον μέσο χρόνο εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες στην
Ελλάδα είναι 1.250 ευρώ, στην Ισπανία 1.541 ευρώ, στην Ιρλανδία 2.627 ευρώ και
ο μέσος κοινοτικός όρος 2.436 ευρώ.