Θα προσλάβει 1.000 νέους υπαλλήλους ο ΟTE

THN ΠΡΟΣΛΗΨΗ περίπου 1.000 νέων υπαλλήλων και περικοπές δαπανών, μέσω
της μείωσης των υπηρεσιακών μονάδων του ΟΤΕ, ετοιμάζεται να προωθήσει η
διοίκηση του Οργανισμού μέχρι το τέλος του χρόνου.

Σε εγκύκλιο του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΤΕ κ. Παναγή
Βουρλούμη προς το προσωπικό του Οργανισμού, περιγράφεται το νέο σχέδιο
αναδιοργάνωσης της επιχείρησης, «με στόχο αυτή να γίνει ανταγωνιστικότερη».

Συγκεκριμένα, στην εγκύκλιο, που μοιράστηκε στο προσωπικό μόλις δύο ημέρες
μετά την υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας για την εθελούσια
έξοδο, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ εξηγεί τους λόγους που
επιβάλλουν την ανάγκη αναδιοργάνωσής του, αλλά και τους στόχους που πρέπει να
εξυπηρετηθούν από τη διαδικασία αυτή.

Προσλήψεις ειδικευμένων

Όπως επισημαίνει ο κ. Βουρλούμης, «η τεχνολογική εξέλιξη στις τηλεπικοινωνίες
και το εντεινόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον επιβάλλουν μείωση του προσωπικού,
πρόσληψη εργαζομένων με νέες ειδικότητες και εξορθολογισμό του οργανωτικού
σχήματος του ΟΤΕ».

Για τον λόγο αυτόν, στόχος του σχεδίου αναδιοργάνωσης θα είναι η περαιτέρω
εμπορική ανάπτυξη και η αυξημένη ευελιξία της εταιρείας, ο εξορθολογισμός των
δαπανών λειτουργίας και των επενδύσεων, η αποδοτική διαχείριση των σχέσεων με
τη Ρυθμιστική Αρχή (EETT) και η απλοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών.

Ο κ. Βουρλούμης προαναγγέλλει ότι θα μειωθούν κατά τουλάχιστον 28% οι
υπάρχουσες διευθύνσεις, ενώ θα υπάρξουν συγχωνεύσεις δραστηριοτήτων και
υπηρεσιακών μονάδων. Έμφαση αναμένεται να δοθεί και στις τηλεπικοινωνιακές
περιφέρειες, οι οποίες από 12 θα μειωθούν σε τέσσερις και τα διαμερίσματα από
58 σε 28. Παράλληλα, θα μειωθούν συνολικά κατά 29% οι οργανωτικές μονάδες.

Μεταβατική φάση

Σύμφωνα με το σχέδιο αναδιοργάνωσης, η νέα οργανωτική δομή τόσο στις κεντρικές
όσο και στις περιφερειακές υπηρεσίες θα έχει ολοκληρωθεί εντός του 2005. Στην
εγκύκλιό του ο κ. Βουρλούμης χαρακτηρίζει την παρούσα φάση στην οποία
βρίσκεται ο ΟΤΕ «κρίσιμη και μεταβατική», ενώ τονίζει ότι οι αλλαγές στοχεύουν
στο να αποκτήσει η επιχείρηση ευελιξία, ώστε σε μελλοντικές προσαρμογές, όταν
χρειαστεί να γίνουν, να είναι πιο ήπιες και να εξασφαλιστεί η καλή λειτουργία
της εταιρείας.