Διάλογος – παρωδία για ωράριο – λάστιχο

Σε διάλογο-παρωδία – με προειλημμένες αποφάσεις και με… συνταγή
βιομηχάνων (ΣΕΒ) – για τον χρόνο εργασίας (ελαστικό 8ωρο) και τη μείωση του
κόστους των υπερωριών προχωρεί η κυβέρνηση προκαλώντας νέο κύκλο αντιδράσεων
και απεργιών.

Ο υπουργός Απασχόλησης κ. Πάνος Παναγιωτόπουλος απέστειλε χθες το μεσημέρι την
σχετική επιστολή-πρόσκληση για διάλογο για τα εργασιακά – προς τους
κοινωνικούς εταίρους – και τους καλεί να συζητήσουν εντός 24ώρου!!! Τελικά
μετά και τις αντιδράσεις, οι συναντήσεις με την ηγεσία του υπουργείου
Απασχόλησης θα γίνουν ξεχωριστά ανά φορέα (έμποροι, βιομήχανοι,
επαγγελματοβιοτέχνες) σήμερα και αύριο και θα ολοκληρωθούν την ερχόμενη
Δευτέρα με τη ΓΣΕΕ.

Έρχεται… 12ωρο

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ήδη το υπουργείο Απασχόλησης έχει έτοιμη την
νομοθετική ρύθμιση – θα την προωθήσει στη Βουλή εντός του Ιουλίου – με την
οποία ανατρέπεται το 8ωρο εργασίας και θα παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα
να απασχολεί εργαζόμενους μέχρι και 12 ώρες την ημέρα παράλληλα με τη μείωση
του κόστους των υπερωριών, ρύθμιση την οποία έχει ζητήσει κατ’ επαναληψη ο ΣΕΒ
(βιομήχανοι).

ΓΣΕΕ: Όχι τελεσίγραφα

Χθες σημειώθηκε εμπλοκή ως προς την ανταπόκριση της ΓΣΕΕ, καθώς, όπως δήλωσε ο
οργανωτικός γραμματέας της Συνομοσπονδίας κ. Γιάννης Παναγόπουλος, η ΓΣΕΕ δεν
θα προσέλθει στη συνάντηση που έχει προγραμματιστεί για σήμερα στις 10 το
πρωί, επειδή ο κ. Χρήστος Πολυζωγόπουλος απουσιάζει στο εξωτερικό (Ιταλία). H
ΓΣΕΕ (η οποία ήδη έχει λάβει απόφαση για την οργάνωση 24ωρης πανεργατικής
απεργίας) σε απαντητική της επιστολή προς τον κ. Παναγιωτόπουλο τονίζει ότι
«δεν συνηθίζεται να γίνεται πρόσκληση επίσημης συνάντησης με χρονικό περιθώριο
λιγότερο από 24 ώρες». Κατά τη ΓΣΕΕ οι προσκλήσεις οφείλουν να σέβονται τον
προγραμματισμό του προσκαλούμενου και ως εκ τούτου να αποστέλλονται εγκαίρως.
Αλλιώς αποτελούν τελεσίγραφα.

Σε κάθε περίπτωση – τονίζει η ΓΣΕΕ στην επιστολή της στον υπουργό Απασχολησης
– η συμμετοχή μας σε ένα τέτοιο διάλογο θα εξαρτηθεί:

* Από το περιεχόμενο του διαλόγου, το οποίο θα πρέπει να
συμπεριλαμβάνει και τα γενικότερα θέματα ρύθμισης και όχι απορρύθμισης των
εργασιακών σχέσεων.

* Από την επάρκεια χρόνου που θα παρασχεθεί, προκειμένου να αναδειχτούν
τα προβλήματα και να υπάρξουν συμφωνίες.

* Από τη δέσμευσή σας ότι δεν θα υπάρχουν μονομερείς νομοθετικές
παρεμβάσεις.

Τι προβλέπει η ρύθμιση

Θα πρέπει να τονιστεί ότι η προωθούμενη κυβερνητική ρύθμιση προβλέπει τα εξής:

* Εργασία έως και 12 ώρες την ημέρα, ανάλογα με τις παραγωγικές ανάγκες
μιας επιχείρησης και με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Τις παραπάνω ώρες που
θα δουλεύει καθημερινά ο εργαζόμενος θα τις παίρνει πίσω δουλεύοντας λιγότερο
σε άλλη εποχή του έτους που δεν θα έχει ανάγκη ο εργοδότης του. Ο χρόνος
εργασίας θα μειώνεται τις υπόλοιπες ημέρες στις 5 ή 6 ώρες ώστε σε

12μηνη βάση να ανέρχεται στον συμβατικό χρόνο των 1.800 ωρών. Να σημειωθεί ότι
για την ελαστική εφαρμογή του ημερήσιου χρόνου εργασίας σήμερα απαιτείται
συναίνεση του οικείου σωματείου, σύμφωνα με τον νόμο Γιαννίτση 2874/2001 και
με συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας το 38ωρο (96 ώρες εργασίας λιγότερες σε
ετήσια βάση). Αντιθέτως η κυβερνητική πρόταση προβλέπει ότι το ελαστικό 8ωρο
θα είναι αποκλειστικά ζήτημα του εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα).

Κόστος υπερωριών

Όσον αφορά το κόστος των υπερωριών προβλέπονται τα εξής:

* από τις 40 έως 43 ώρες υπερωριακής απασχόλησης το κόστος θα
περιοριστεί στο 25% με 30% της ωριαίας αμοιβής, που σήμερα είναι 50%.

* από τις 44 έως τις 45 ώρες το κόστος θα περιοριστεί στο 25% με 30%
και δεν θα απαιτείται άδεια από το Ανώτατο Συμβούλιο Προσωπικού.

* έως την 48η ώρα το κόστος θα περιοριστεί στο 50% της ωριαίας αμοιβής
του εργαζόμενου (σήμερα είναι 75%).

Γ. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ

Επίθεση κατά εργαζομένων

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ του ΠΑΣΟΚ κ. Γ. Παπανδρέου, μιλώντας χθες στο συντονιστικό
όργανο της K.Ο. του ΠΑΣΟΚ, αναφερόμενος στις αλλαγές για τα εργασιακά τόνισε
ότι η θέση του κόμματος είναι πως δεν μπορεί να υπάρξει ευελιξία χωρίς
συλλογική σύμβαση εργασίας, ενώ χαρακτήρισε τις ονομαζόμενες «κυβερνητικές
μεταρρυθμίσεις» ως επίθεση κατά των εργαζομένων.