Bροχή φωτογραφικών προσλήψεων…

Οδηγός απορριμματοφόρου; Για την πρόσληψή του απαιτείται… άριστη γνώση
ξένης γλώσσας. Εργάτης καθαριότητας; Απαραίτητη η εξοικείωση με… ηλεκτρονικό
υπολογιστή.

Πρόκειται για μερικά από τα… παράλογα προσόντα που ζητούν οι δήμοι στις
προκηρύξεις προσλήψεων – που οδήγησαν, άλλη μία χρονιά, το ΑΣΕΠ να κάνει λόγο
για «βροχή φωτογραφικών προσλήψεων» στην Αυτοδιοίκηση.

Τεράστια προβλήματα συνεχίζουν να παρατηρούνται, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση
του ΑΣΕΠ που δημοσιοποιήθηκε χθες, στις διαδικασίες πρόσληψης, κυρίως σε
δήμους και στους φορείς που εποπτεύουν. Χαρακτηριστικό είναι ότι οι
περιπτώσεις όπου διαπιστώθηκαν αξιόποινες πράξεις και στάλθηκαν στον
εισαγγελέα, αφορούν μόνον φορείς της Αυτοδιοίκησης.

Πρόχειρες και με ελλείψεις

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Γ. Βέη, σε μεγάλο βαθμό οι προκηρύξεις των
δήμων είναι «πρόχειρα συνταγμένες και με ελλείψεις». Από την έκθεση προκύπτει,
εξάλλου, ότι από το σύνολο των προκηρύξεων των ΟΤΑ και των νομικών προσώπων
τους, οι οποίες έφτασαν για έλεγχο στο ΑΣΕΠ, σε ποσοστό 75% χρειάστηκε να
ακολουθήσουν αλλεπάλληλες τηλεφωνικές συνεννοήσεις με τις υπηρεσίες των φορέων
για την αποσαφήνιση προσόντων και τη συγκέντρωση δικαιολογητικών, σε ποσοστό
15% έγιναν έγγραφες, επισημάνσεις εξαιτίας της έκτασης των ατελειών που
παρουσίαζαν, και σε ποσοστό 13% απαιτήθηκε να γίνουν εκτεταμένες τροποποιήσεις
και ουσιαστικά να καταρτιστούν εκ νέου από το ΑΣΕΠ οι προκηρύξεις.

Σε σκοπιμότητες αποδίδει, εμμέσως πλην σαφώς, το ΑΣΕΠ – «ενδέχεται να
υποκρύπτουν αλλότρια κίνητρα», αναφέρεται στην έκθεση – και την προσπάθεια
αρκετών δήμων να μπλοκάρουν τις διαδικασίες προσλήψεων, μετά την επίσημη
έκδοση των προκηρύξεων ή ακόμη και μετά την υποβολή αιτήσεων από υποψηφίους.
Και στη φετινή έκθεση του ΑΣΕΠ γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στο φαινόμενο των
συμβάσεων μίσθωσης έργου, οι οποίες στην πλειονότητά τους είναι ψευδεπίγραφες
και υποκρύπτουν εξαρτημένη εργασία. Οι συμβάσεις αυτές δεν υπάγονται στον
έλεγχο της Αρχής και – όπως επισημάνθηκε – υπήρξε το μέσο για τη δημιουργία
στρατιάς συμβασιούχων τα τελευταία χρόνια.

Δύσκολο να αποδειχθεί

Πάντως, σύμφωνα πάντως με τον κ. Βέη και παρά τις κυρώσεις που προβλέπονται
στο Προεδρικό Διάταγμα μονιμοποίησης, το πρόβλημα δεν θα αντιμετωπιστεί καθώς
εξακολουθεί να είναι δύσκολη η απόδειξη πως οι συμβάσεις αυτές υποκρύπτουν
εξαρτημένη εργασία.

Επίσης, για καταστρατήγηση του θεσμού των εποχικών υπαλλήλων, προκειμένου να
προσλαμβάνονται «ημέτεροι», έγινε λόγος κατά την παρουσίαση της έκθεσης. Όπως
ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, αν εξαιρεθούν οι διορισμοί εκπαιδευτικών, το 2003
σε φορείς του Δημοσίου καλύφθηκαν μόλις 7.419 θέσεις τακτικού προσωπικού, ενώ
οι προσλήψεις εποχικού έφτασαν τις 26.344. Ο αριθμός των εποχικών θα μπορούσε
να αντιστοιχεί σε 16.000 εργαζομένους πλήρους και μόνιμης απασχόλησης.

Μεγάλα προβλήματα και καθυστερήσεις συνεχίζει να προκαλεί η πρακτική των
φορέων του Δημοσίου να εκδίδουν αδικαιολόγητα μεγάλο αριθμό προκηρύξεων για
λίγες θέσεις καθεμία και σε διαστήματα που δεν ξεπερνούν τις 20 – 30 ημέρες.

ME ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ

Επετηρίδα επιλαχόντων προτείνει το ΑΣΕΠ

TH ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ επετηρίδας επιλαχόντων προτείνει το ΑΣΕΠ, από την οποία
θα καλύπτονται οι προσλήψεις με σειρά προτεραιότητας που διενεργούνται από την
ίδια την Αρχή, ενώ θα μπορούν και οι φορείς που εκδίδουν μόνοι τους
προκηρύξεις, εφόσον το επιθυμούν, να επιλέγουν από τον ίδιο πίνακα τους νέους
τους εργαζομένους.

H πρόταση αυτή του ΑΣΕΠ έχει ήδη υποβληθεί προς το υπουργείο Εσωτερικών, το
οποίο βλέπει θετικά το σύστημα αυτό και δεν αποκλείεται να προχωρήσει σε
νομοθετική ρύθμιση το επόμενο διάστημα. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Γ.
Βέη, αρχικά θα επιλεγούν με απόφαση της Ολομέλειας της Αρχής 5 ειδικότητες,
στις οποίες θα εφαρμοστεί πιλοτικά το σύστημα της επετηρίδας.

Έτσι σε πρώτη φάση θα καταρτισθούν πίνακες επιλαχόντων για ειδικότητες όπως
νοσηλευτικό προσωπικό, υπάλληλοι πληροφορικής αλλά και διοικητικού –
οικονομικού κλάδου. Βάσει της πρότασης, κάθε φορά που θα ολοκληρώνεται μία
προκήρυξη θα επιλέγεται αριθμός επιλαχόντων ίσος με τον αριθμό των θέσεων που
πληρώθηκαν και θα εντάσσονται στην επετηρίδα.

Τα προσόντα

Κατά την κατάταξη δεν θα λαμβάνονται υπόψη τυχόν μόρια για πρόσθετα προσόντα
των υποψηφίων αλλά μόνον τα βασικά προσόντα. H επετηρίδα θα ανανεώνεται όποτε
εκδίδεται νέα προκήρυξη, ενώ όσοι επιλαχόντες συμπληρώσουν 9 μήνες
εγγεγραμμένοι στον πίνακα και δεν έχουν ενδιαμέσως προσληφθεί, θα
απαλείφονται.