Προς διετή σύμβαση στον ιδιωτικό τομέα

Εντός του Μαΐου αρχίζει η μάχη για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ
βήμα συμφωνίας για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ιδιωτικός
τομέας) γίνεται σήμερα από τη ΓΣΕΕ και τους εργοδότες.

H ΑΔΕΔΥ – όπως ανακοινώθηκε χθες – θα διεκδικήσει να τεθεί σε ισχύ και να
εφαρμοστεί νέο μισθολόγιο από 1.1.2005 με εισαγωγικό μισθό 1.100 ευρώ,
πολιτική πραγματικής σύγκλισης των εισοδημάτων με τον μέσο όρο της E.E. και
αύξηση του αφορολόγητου ορίου.

Σύμφωνα με την ανώτατη δημοσιοϋπαλληλική οργάνωση, με το νέο μισθολόγιο πρέπει
να υπάρξει αναβάθμιση των αποδοχών των εργαζομένων και των συνταξιούχων του
Δημοσίου, σύγκλιση των αποδοχών με τον μέσο όρο της E.E. και αποκατάσταση
δικαιοσύνης μεταξύ των διαφόρων κλάδων του Δημοσίου.

Κατά την ΑΔΕΔΥ το νέο μισθολόγιο πρέπει να έχει υψηλούς βασικούς μισθούς,
ενσωμάτωση των επιδομάτων, αποσύνδεση μισθού από βαθμό, ακώλυτη μισθολογική
εξέλιξη ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, εσωτερική σχέση 1 προς 2 και εξωτερική
1 προς 3 και κατώτερο βασικό μισθό για το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της
YE κατηγορίας 1.100 ευρώ τουλάχιστον.

ΑΔΕΔΥ: Λιτότητα στους μισθούς

Κατά τη συνέντευξη Τύπου που έδωσε χθες η ηγεσία της ΑΔΕΔΥ παρουσιάστηκε η
κατάσταση που επικρατεί σήμερα στον δημοσιοϋπαλληλικό χώρο. Σύμφωνα με την
ΑΔΕΔΥ, η σημερινή οικονομική και μισθολογική κατάσταση των εργαζομένων στο
Δημόσιο είναι άμεσα συνδεδεμένη με την πολιτική λιτότητας που έχει ακολουθηθεί
για τις δημόσιες υπηρεσίες και τους εργαζομένους. Κύρια χαρακτηριστικά της
είναι:

* Χαμηλές συνολικά αποδοχές για την πλειονότητα των εργαζομένων στο
Δημόσιο. Οι αποδοχές για κάποιες κατηγορίες βρίσκονται κάτω από τα όρια της
φτώχειας και υπολείπονται του σημερινού κόστους ζωής.

* Χαμηλές βασικές αποδοχές. Το ύψος των χαμηλών βασικών αποδοχών έχει
ως αποτέλεσμα οι συντάξεις να βρίσκονται σε απελπιστικά χαμηλά επίπεδα.

* Χαμηλές αποδοχές για το σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο που
υπολείπονται συγκριτικά με τον μέσο όρο των αποδοχών των άλλων χωρών της
Ευρωπαϊκής Ένωσης και βρίσκονται στην τελευταία θέση.

* Αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ των υπαλλήλων διαφόρων υπηρεσιών.
Έχουμε το φαινόμενο υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα και τα ίδια εργασιακά
καθήκοντα να έχουν μεταξύ τους διαφορές που φτάνουν τα 2/3 ή και παραπάνω των
αποδοχών τους.

* Διατήρηση σε χαμηλό επίπεδο των κοινωνικών ή και άλλων επιδομάτων.

* Ισοπεδωτική σχέση κατώτερων και ανώτερων αποδοχών, τόσο στο εσωτερικό
όσο και συνολικά στο μισθολόγιο.

ΓΣΕΕ: Προς συμφωνία

Στο μεταξύ, στην κρίσιμη σημερινή συνάντηση που έχει η ΓΣΕΕ με τους
εκπροσώπους των εργοδοτών (βιομήχανοι, έμποροι, επαγγελματοβιοτέχνες)
αναμένεται να υπάρξει προσέγγιση σε ένα πλαίσιο το οποίο θα προβλέπει τη
σύναψη σύμβασης διετούς διάρκειας (2004-2005) με τη χορήγηση αυξήσεων δύο
ταχυτήτων στους κατώτατους μισθούς και στα ημερομίσθια. Όσον αφορά το
εισαγωγικό κλιμάκιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η αύξηση
δεν θα είναι ποσοστιαία αλλά σε ευρώ (συζητείται το ποσό των 8 ευρώ), ενώ
στους υπόλοιπους μισθούς – ημερομίσθια της σύμβασης η αύξηση θα αγγίζει το 6%
(σε δύο δόσεις) για το 2004. Παράλληλα θα υπάρξει πρόβλεψη για συζήτηση των
δύο πλευρών μετά τους Ολυμπιακούς Αγώνες σχετικά με τη μείωση του χρόνου
εργασίας (από τις 40 στις 39 ώρες) χωρίς μείωση των αποδοχών, με αντάλλαγμα
φθηνότερες υπερωρίες για τους εργοδότες και έκπτωση στις ασφαλιστικές εισφορές.