Οι αμοιβές των στελεχών

Το θέμα των αμοιβών των ανωτάτων στελεχών του Δημοσίου απασχολεί τον κ.
Κωνσταντίνο Z. Μέκο:

«Το θέμα των αμοιβών των ανωτάτων στελεχών αποτελεί ένα από τα αντικείμενα με
τα οποία ασχολείται η εταιρική διακυβέρνηση (όπως αποδίδεται στα ελληνικά ο
όρος corporate governance). H έννοια αυτή φαίνεται να καλύπτει ένα πλήθος
θεμάτων που σχετίζονται με τη διοίκηση και τον έλεγχο μιας εταιρείας. Κυρίως
όμως η εταιρική διακυβέρνηση είναι συνδεδεμένη με το πρόβλημα αντιπροσώπευσης,
τον διαχωρισμό δηλαδή ιδιοκτησίας και ελέγχου και τα προβλήματα που ο
διαχωρισμός αυτός προκαλεί στους μετόχους.

H πιο κλασική απάντηση στο πρόβλημα είναι το διοικητικό συμβούλιο: οι μέτοχοι
λόγω του μεγάλου αριθμού τους, της ελλιπούς ενημέρωσης και των χαμηλού
επιπέδου κινήτρων αδυνατούν να ελέγχουν συστηματικά τους μάνατζερ και για τον
σκοπό αυτό εκλέγουν το διοικητικό συμβούλιο. Για να μην καταλήξει όμως το
διοικητικό συμβούλιο να επικυρώνει απλώς τις αποφάσεις του διευθύνοντος
συμβούλου και της διοικητικής του ομάδας, απαιτείται η διασφάλιση της
ανεξαρτησίας του έναντι του μάνατζμεντ. H διεθνής τάση προς την κατεύθυνση
αυτή συμπυκνώνεται στη διεύρυνση της συμμετοχής και του ρόλου των μη –
εκτελεστικών μελών και ιδίως αυτών που μπορούν να θεωρηθούν ανεξάρτητοι έναντι
της διευθυντικής ομάδας.

Το κυριότερο κίνητρο για τα ανώτατα στελέχη των επιχειρήσεων – όπως άλλωστε
και για κάθε εργαζόμενο – είναι η αμοιβή που λαμβάνουν για την εργασία τους. H
επιτροπή αμοιβών έχει ως ρόλο να προτείνει τον μισθό και τις άλλες αποδοχές –
κυρίως τις σχετιζόμενες με την απόδοση – των ανωτάτων στελεχών. Αν αυτή η
επιτροπή ασκεί με επιτυχία τα καθήκοντά της, από τη μια θα προσφέρονται τα
κατάλληλα κίνητρα στα στελέχη και από την άλλη θα προστατεύονται τα συμφέροντα
των μετόχων».