Mισή… δουλειά για 25.000

H αντίστροφη μέτρηση για την πρόσληψη 25.000 ανέργων – κυρίως γυναικών – με
τον νεοσύστατο θεσμό της μερικής απασχόλησης στο Δημόσιο άρχισε με την
αποστολή σχετικής διευκρινιστικής εγκυκλίου (που θα γίνει εντός των προσεχών
ημερών) προς όλα τα υπουργεία, νομαρχίες και δημόσιους φορείς (όλη την
εγκύκλιο έχουν στη διάθεσή τους «TA NEA»).

Οι πρώτες προσλήψεις με τον νέο θεσμό θα γίνουν τον Ιανουάριο του 2004 και
μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2003 και οι ενδιαφερόμενοι φορείς του Δημοσίου θα
πρέπει να υποβάλουν προς έγκριση τα σχετικά επιχειρησιακά τους σχέδια.

Στην εγκύκλιο των υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας-Κοινωνικών Ασφαλίσεων
(Γενική Διεύθυνση Εργασίας – Διεύθυνση Απασχόλησης) και Εσωτερικών – Δημόσιας
Διοίκησης και Αποκέντρωσης αναλύεται όλη η διαδικασία εφαρμογής της μερικής
απασχόλησης (ν. 3174/2003) και παρέχονται οδηγίες για τον τρόπο πρόσληψης των
υποψηφίων.

Παράλληλα επισυνάπτεται σχέδιο επιχειρησιακού σχεδίου το οποίο θα πρέπει να
υποβάλουν προς έγκριση οι ενδιαφερόμενοι φορείς του Δημοσίου.

Όπως τονίζεται στην εγκύκλιο:

* Οι φορείς (δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ) οι οποίοι επιθυμούν να
ενταχθούν στον θεσμό της μερικής απασχόλησης θα πρέπει να καταρτίσουν
επιχειρησιακά σχέδια και να συνάψουν προγραμματική σύμβαση με νομικό πρόσωπο
ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα μεταξύ των οποίων είναι και η
Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (EETAA). Σκοπός των
επιχειρησιακών προγραμμάτων και των προγραμματικών συμβάσεων θα είναι η
συμπληρωματική κάλυψη αναγκών για την εξυπηρέτηση των πολιτών με παροχή
υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα όπως: κατ’ οικον κοινωνική μέριμνα και
φροντίδα, φύλαξη σχολικών κτιρίων, οδική ασφάλεια μαθητών, έκτακτες ανάγκες
πολιτικής προστασίας, μαζική άθληση, ενημέρωση-πληροφόρηση πολιτών,
προγράμματα κοινωνικού χαρακτήρα που χρηματοδοτούνται από την E.E. κ.α.

H διάρκεια των συμβάσεων

* H χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου
χρόνου με μερική απασχόληση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους 24 μήνες. Επίσης
η απασχόληση για κάθε συμβασιούχο δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 20 ώρες την
εβδομάδα, ενώ οριζεται ρητώς ότι νέα σύμβαση εργασίας με τον ίδιο
απασχολούμενο δεν μπορεί να καταρτιστεί αν δεν παρέλθει χρονικό διάστημα
τουλάχιστον 2 μηνών από τη λήξη προηγούμενης. Σημειώνεται ότι οι εκτιμήσεις
των ειδικών αναφέρουν ότι η μέση μηνιαία αποζημίωση των μερικώς απασχολουμένων
θα κινείται στα 500 ευρώ, ενώ η εργασία τους θα ασφαλίζεται.

* H χρηματοδότηση για την παροχή υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα θα
προέρχεται από:

α) επιχορηγήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ή άλλη πηγή

β) προγράμματα και πρωτοβουλίες της E.E.

γ) τον προϋπολογισμό των φορέων που καταρτίζουν προγραμματικές
συμβάσεις.

H ΕΠΙΛΟΓΗ

Προτεραιότητα στις γυναίκες και στους απολυμένους

Τα άτομα που θα επιλέγονται για τη μερική απασχόληση στο Δημόσιο θα
πρέπει να προέρχονται από τις παρακάτω κοινωνικές ομάδες:

1. Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ σε ποσοστό 35%. Εξ αιτών το 10% (του
35%) πρέπει να είναι άνεργοι για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 12
συνεχόμενων μηνών. Θα προτιμώνται οι υποψήφιοι εκείνοι με τη μεγαλύτερη
συνεχόμενη χρονική διάρκεια ανεργίας.

Επιπλέον, εφόσον υπάρχει αντίστοιχος αριθμός σχετικών αιτήσεων που να
ικανοποιεί τις προϋποθέσεις αυτής της ομάδας, το 60% του ανωτέρω ποσοστού
πρέπει να είναι γυναίκες.

2. Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ που βρίσκονται στην τελευταία
πενταετία πριν από τη συνταξιοδότησή τους σε ποσοστό 25%. Θα προτιμώνται οι
υποψήφιοι εκείνοι οι οποίοι έχουν τη μεγαλύτερη ηλικία με βάση την ημερομηνία
γέννησής τους.

Επιπλέον, εφόσον υπάρχει αντίστοιχος αριθμός σχετικών αιτήσεων που να
ικανοποιεί τις ανάγκες της ομάδας αυτής, το 60% του ανωτέρω ποσοστού πρέπει να
είναι γυναίκες.

3. Νέοι μέχρι 30 ετών σε ποσοστό 20%. Επιπλέον εφόσον υπάρχει
αντίστοιχος αριθμός σχετικών αιτήσεων που να ικανοποιεί τις προϋποθέσεις αυτής
της ομάδας, το 60% του ανωτέρω ποσοστού πρέπει να είναι γυναίκες.

4. Μητέρες τέκνων έως 12 ετών σε ποσοστό 10%. Θα προτιμώνται οι μητέρες
με το μεγαλύτερο αριθμό τέκνων.

5. Άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω σε ποσοστό 10%. Θα
προτιμώνται οι υποψήφιοι εκείνοι με το μεγαλύτερο ποσοστό αναπηρίας το οποίο
όμως επιτρέπει στον υποψήφιο να ασκεί τα καθήκοντα της ειδικότητας για την
οποία προσλαμβάνεται.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις προτεραιότητα στην επιλογή θα έχουν τα άτομα
που καθίστανται άνεργοι συνεπεία ομαδικών απολύσεων. Επίσης στις περιπτώσεις
1, 2 και 3, ποσοστό 60% αυτών που θα επιλεγούν θα καλύπτεται από γυναίκες
εφόσον υπάρχει αντίστοιχος αριθμός σχετικών αιτήσεων. Εξάλλου στην εγκύκλιο
διευκρινίζεται ότι για όσους έχουν απασχοληθεί για χρόνο μεγαλύτερο του έτους
σε προγράμματα και δράσεις υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα, προβλέπεται η
επιλογή τους σε ποσοστό μέχρι 50% επί του συνόλου των προσλαμβανομένων σε κάθε
κατηγορία. Στην περίπτωση που δεν συμπληρώνεται το ποσοστό που προβλέπεται για
καθεμία από τις κοινωνικές ομάδες θα προσαυξάνεται αντιστοίχως το ποσοστό της επομένης.